VI U 454/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe rozpoznał sprawę z odwołania I.W. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która odmówiła jej prawa do zasiłku chorobowego za okres od 21 lipca 2025 r. do 17 sierpnia 2025 r. ZUS argumentował, że I.W. posiadała umowę zlecenia po ustaniu zatrudnienia, co zgodnie z ustawą zasiłkową miało pozbawić ją prawa do świadczenia. Odwołująca się twierdziła, że w okresie niezdolności do pracy nie wykonywała żadnych czynności z umowy zlecenia i nie otrzymała z niej wynagrodzenia. Sąd, opierając się na ustaleń faktycznych i orzecznictwie Sądu Najwyższego, uznał, że samo formalne istnienie umowy zlecenia nie jest wystarczające do odmowy przyznania zasiłku chorobowego, jeśli umowa ta nie była faktycznie realizowana, a osoba nie uzyskiwała z niej dochodów. Sąd podkreślił, że kluczowe jest rzeczywiste kontynuowanie lub podjęcie działalności zarobkowej. W związku z tym, że I.W. nie wykonywała pracy na podstawie umowy zlecenia w okresie swojej niezdolności do pracy i nie otrzymała z niej żadnych dochodów, sąd zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i przyznał jej prawo do zasiłku chorobowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w przypadku posiadania umowy zlecenia, która nie była faktycznie wykonywana.
Dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy nastąpiła po ustaniu zatrudnienia, a osoba posiadała umowę zlecenia, która nie była realizowana.
Zagadnienia prawne (1)
Czy osoba, która po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego posiada zawartą umowę zlecenia, ale faktycznie nie wykonuje pracy zarobkowej ani nie otrzymuje z niej dochodów w okresie niezdolności do pracy, ma prawo do zasiłku chorobowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, osoba taka ma prawo do zasiłku chorobowego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że samo formalne istnienie umowy zlecenia po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, jeśli umowa ta nie była faktycznie realizowana, a osoba nie uzyskiwała z niej dochodów w okresie niezdolności do pracy. Kluczowe jest rzeczywiste kontynuowanie lub podjęcie działalności zarobkowej.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. W. | osoba_fizyczna | odwołująca się |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w R. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (2)
Główne
ustawa zasiłkowa art. 13 § 1 pkt 2
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje działalność zarobkową lub podjęła działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń. Sąd interpretuje to jako wymóg faktycznego wykonywania pracy i uzyskiwania dochodów, a nie tylko formalnego istnienia umowy.
Pomocnicze
k.p.c. art. 148 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Regulacja umożliwiająca rozpoznanie sprawy na posiedzeniu niejawnym, gdy sąd uzna, że przeprowadzenie rozprawy nie jest konieczne.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Faktyczne niewykonywanie pracy zarobkowej z umowy zlecenia w okresie niezdolności do pracy. • Nieotrzymywanie wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia w okresie niezdolności do pracy. • Interpretacja art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy zasiłkowej jako wymagającego faktycznego kontynuowania działalności zarobkowej, a nie tylko formalnego istnienia umowy.
Odrzucone argumenty
Posiadanie umowy zlecenia po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego jako przesłanka do odmowy prawa do zasiłku chorobowego (argument ZUS).
Godne uwagi sformułowania
Automatyczne działanie ZUS-u nie zasługuje na aprobatę sądu. • Każdorazowo bowiem należy ocenić, czy faktycznie w okresie po ustaniu tytułu ubezpieczenia dochodzi do rzeczywistego kontynuowania działalności zarobkowej lub jej podjęcia. • Nie wystarczy tu jedynie wykazanie, że w danym okresie zawarta była umowa zlecenia, należy bowiem wykazać, że umowa ta bądź była faktycznie realizowana, bądź też z jej tytułu spływały cyklicznie na rzecz odwołującej się określone kwoty. • Samo istnienie umowy zlecenia, bez faktycznego jej wykonywania – to znaczy bez podejmowania jakichkolwiek działań na rzecz zleceniodawcy i bez otrzymywania wynagrodzenia – nie oznacza jeszcze, że dana osoba kontynuuje działalność zarobkową.
Skład orzekający
Anna Kliś-Marciniak
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia w przypadku posiadania umowy zlecenia, która nie była faktycznie wykonywana."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy niezdolność do pracy nastąpiła po ustaniu zatrudnienia, a osoba posiadała umowę zlecenia, która nie była realizowana.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje praktyczne zastosowanie przepisów dotyczących zasiłków chorobowych i rozróżnienie między formalnym posiadaniem umowy a faktycznym wykonywaniem pracy, co jest istotne dla wielu ubezpieczonych.
“Czy umowa zlecenie po zwolnieniu pozbawia Cię zasiłku chorobowego? Sąd wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.