VI U 395/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWnioskodawczyni M. S. odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającej jej prawa do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego zasiłku macierzyńskiego i zasiłku rodzicielskiego. Powodem odmowy było to, że firma, w której była zatrudniona na umowę zlecenia, ogłosiła upadłość likwidacyjną, gdy M. S. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. ZUS argumentował, że art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej nie dotyczy zleceniobiorców. Sąd ustalił, że M. S. była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, a umowa zlecenia wygasła na skutek ogłoszenia upadłości. Sąd zważył, że zgodnie z art. 30 ustawy zasiłkowej, zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Sąd uznał, że dla prawa do zasiłku nie ma znaczenia, czy ubezpieczenie chorobowe było obowiązkowe, czy dobrowolne. W konsekwencji sąd zmienił zaskarżoną decyzję, przyznając M. S. prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie prawa zleceniobiorców do zasiłku macierzyńskiego w przypadku upadłości pracodawcy, nawet przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym.
Dotyczy sytuacji, gdy umowa zlecenia ustała w okresie ciąży wskutek upadłości lub likwidacji pracodawcy, a osoba była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Zagadnienia prawne (1)
Czy zleceniobiorca objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, którego umowa zlecenia ustała w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości pracodawcy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zleceniobiorca objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, którego umowa zlecenia ustała w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości pracodawcy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na art. 30 ustawy zasiłkowej, który przewiduje przyznanie zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli ustało ono w okresie ciąży wskutek upadłości lub likwidacji pracodawcy. Sąd uznał, że przepis ten ma zastosowanie również do zleceniobiorców objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, a nie tylko do pracowników.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. S. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...) w W. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (7)
Główne
ustawa zasiłkowa art. 30 § 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Pomocnicze
ustawa zasiłkowa art. 29 § 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ustawa zasiłkowa art. 1
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
u.s.u.s. art. 6
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 11 § 2
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
u.s.u.s. art. 4 § 1
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zleceniobiorca objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, którego umowa zlecenia ustała w okresie ciąży wskutek upadłości pracodawcy, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego na podstawie art. 30 ustawy zasiłkowej. • Dla prawa do zasiłku macierzyńskiego nie ma znaczenia, czy ubezpieczenie chorobowe było obowiązkowe, czy dobrowolne.
Odrzucone argumenty
ZUS argumentował, że art. 30 ust. 1 ustawy zasiłkowej nie znajduje zastosowania do zleceniobiorców.
Godne uwagi sformułowania
Sąd zważył, co następuje: Odwołanie wnioskodawczyni zasługiwało na uwzględnienie. • W ocenie sądu dla prawa do zasiłku macierzyńskiego nie ma znaczenia, czy ubezpieczenie chorobowe w danym przypadku było obowiązkowe (jak dla pracowników) czy dobrowolne (jak dla zleceniobiorców). • Zgodnie z art. 30 ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Skład orzekający
Małgorzata Kryńska - Mozolewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie prawa zleceniobiorców do zasiłku macierzyńskiego w przypadku upadłości pracodawcy, nawet przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy umowa zlecenia ustała w okresie ciąży wskutek upadłości lub likwidacji pracodawcy, a osoba była objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak prawo chroni kobiety w ciąży nawet w trudnych sytuacjach biznesowych, takich jak upadłość pracodawcy, rozszerzając ochronę na zleceniobiorców.
“Upadłość firmy nie pozbawiła zleceniobiorczyni zasiłku macierzyńskiego – kluczowa interpretacja sądu!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.