VI U 327/26Odrzucenie świadczenia przedemerytalnego wygasniecie umowy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuDecyzją z dnia 4 lutego 2026r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L. odmówił L. J. prawa do świadczenia przedemerytalnego, wskazując, że stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lecz z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa. Ubezpieczona złożyła odwołanie, argumentując, że nie jej wina, iż pracodawca nie przedłużył umowy. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy ustalił, że L. J. była zatrudniona na czas określony, a ostatnia umowa wygasła z upływem terminu. Zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, jednym z warunków uzyskania świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, albo z przyczyn dotyczących zakładu pracy. W analizowanym przypadku umowa wygasła z upływem terminu, co nie spełniało tych kryteriów. Wobec powyższego, Sąd Okręgowy oddalił odwołanie ubezpieczonej na podstawie art. 477^14 § 1 k.p.c.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaInterpretacja warunków przyznawania świadczenia przedemerytalnego w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony.
Dotyczy specyficznej sytuacji wygaśnięcia umowy na czas określony, a nie innych przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy rozwiązanie stosunku pracy z powodu upływu czasu, na jaki została zawarta umowa na czas określony, spełnia przesłankę rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, rozwiązanie stosunku pracy z powodu upływu czasu, na jaki została zawarta umowa, nie jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do przepisów ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, które precyzują warunki przyznania świadczenia, w tym wymóg rozwiązania stosunku pracy z określonych przyczyn. W analizowanym przypadku umowa wygasła z upływem terminu, co nie mieści się w katalogu przyczyn uzasadniających przyznanie świadczenia.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| L. J. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w L. | organ_państwowy | organ rentowy |
Przepisy (6)
Główne
u.ś.p. art. 2 § 1
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje m.in. osobie, której stosunek pracy ustał z powodu likwidacji pracodawcy, niewypłacalności pracodawcy lub z przyczyn dotyczących zakładu pracy, a także spełnia inne warunki dotyczące wieku i stażu pracy.
Pomocnicze
u.ś.p. art. 2 § 2
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Okres uprawniający do emerytury jest ustalany zgodnie z przepisami ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
u.ś.p. art. 2 § 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje po spełnieniu dodatkowych warunków, w tym pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez określony czas.
k.p.c. art. 477 § 14
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd oddala odwołanie, jeżeli nie ma podstaw do jego uwzględnienia.
u.r.p.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Przepisy dotyczące zasiłku dla bezrobotnych i przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
u.e.r.f.u.s.
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Przepisy dotyczące ustalania okresu uprawniającego do emerytury.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa, a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca nie był zainteresowany przedłużeniem stosunku pracy, co nie jest winą ubezpieczonej.
Godne uwagi sformułowania
stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy, lecz z upływem czasu, na jaki został zawarty.
Skład orzekający
Karolina Chudzinska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Interpretacja warunków przyznawania świadczenia przedemerytalnego w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wygaśnięcia umowy na czas określony, a nie innych przyczyn rozwiązania stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy ważnego świadczenia, ale jej rozstrzygnięcie opiera się na prostej interpretacji przepisów dotyczących wygaśnięcia umowy o pracę, co czyni ją mniej interesującą dla szerszej publiczności.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.