VI PA 86/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód Z. K., zatrudniony przez blisko 37 lat jako radca prawny, pozwał swojego pracodawcę o zapłatę odprawy w wysokości 12 683,43 zł, po tym jak jego stosunek pracy został rozwiązany oświadczeniem z 22 stycznia 2009 roku z powodu nabycia uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego. Powód argumentował, że osiągnięcie wieku emerytalnego nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a rozwiązanie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Pozwany zaprzeczył, wskazując m.in. na nawiązanie przez powoda cywilnoprawnej umowy o świadczenie pomocy prawnej po ustaniu zatrudnienia oraz na domniemaną sprzeczność żądania z art. 8 k.p. Sąd Rejonowy w Bydgoszczy zasądził na rzecz powoda kwotę 12 683,43 zł tytułem odprawy, uznając wypowiedzenie za bezprawne i wskazując, że nabycie uprawnień emerytalnych jest dyskryminacją ze względu na wiek i nie stanowi uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Sąd Rejonowy podkreślił również, że następstwo prawne po poprzednim pracodawcy ponosi nowy podmiot, nawet jeśli powód nie był już jego pracownikiem w momencie przejęcia. Pozwany wniósł apelację, zarzucając m.in. naruszenie przepisów postępowania i prawa materialnego. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy oddalił apelację, podzielając ustalenia i rozważania Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy uznał, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy i że rozwiązanie stosunku pracy z powodem nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, w tym z powodu zmian organizacyjnych polegających na zleceniu obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu (outsourcing). Sąd Okręgowy podkreślił, że wskazanie w wypowiedzeniu przyczyny, która nie może być podstawą rozwiązania stosunku pracy, nie pozbawia pracownika prawa do odprawy, a prawo do odprawy jest samodzielnym roszczeniem procesowym. Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego i zasądził od niego na rzecz powoda kwotę 900 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa prawnego w postępowaniu odwoławczym.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie prawa pracownika do odprawy w przypadku zwolnienia z powodu nabycia uprawnień emerytalnych, następstwa prawnego pracodawców oraz outsourcingu jako przyczyny niedotyczącej pracownika.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji prawnej i faktycznej, ale jego argumentacja dotycząca przyczyn niedotyczących pracownika i następstwa prawnego ma szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (4)
Czy nabycie przez pracownika uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego może stanowić wyłączną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nabycie uprawnień emerytalnych nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a wskazanie jej jako takiej stanowi dyskryminację ze względu na wiek i jest niezgodne z prawem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie jest prawnie doniosłe dla relacji pracownik-pracodawca i nie przesądza o nieprzydatności pracownika do pracy ani o interesie pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy. Wskazanie takiej przyczyny jest dyskryminacją ze względu na wiek i nie może skutkować pozbawieniem pracownika prawa do odprawy.
Czy następstwo prawne po poprzednim pracodawcy, który został zlikwidowany, obejmuje obowiązek wypłaty odprawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy przed likwidacją pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, nowy pracodawca, który przejmuje całość zakładu pracy po zlikwidowanym poprzedniku, ponosi odpowiedzialność za zobowiązania powstałe u poprzedniego pracodawcy, w tym za odprawy należne pracownikom.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym w przypadku przejęcia całego zakładu pracy i likwidacji dotychczasowego pracodawcy, nowy pracodawca ponosi odpowiedzialność za zobowiązania powstałe u poprzedniego pracodawcy, nawet jeśli stosunek pracy z pracownikiem ustał przed przejęciem. Odpowiedzialność ta wynika z przepisów o następstwie prawnym, w tym z uchwały zarządu spółki.
Czy zawarcie przez pracodawcę cywilnoprawnej umowy o świadczenie pomocy prawnej z byłym pracownikiem, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu nabycia uprawnień emerytalnych, wyklucza prawo pracownika do odprawy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zawarcie takiej umowy nie wyklucza prawa do odprawy, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że outsourcing obsługi prawnej stanowi przyczynę niedotyczącą pracownika, a późniejsze zlecenie obsługi prawnej byłemu pracownikowi na podstawie umowy cywilnoprawnej nie zmienia faktu, że pierwotne rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik nie miał wpływu na tę decyzję.
Czy zarzut przedawnienia roszczenia o zapłatę odprawy pieniężnej jest zasadny, jeśli powództwo zostało wytoczone w terminie 3 lat od dnia wymagalności roszczenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zarzut przedawnienia jest nietrafny, jeśli bieg terminu przedawnienia został przerwany przez wytoczenie powództwa.
Uzasadnienie
Sąd wyjaśnił, że termin 3-letni na dochodzenie roszczeń ze stosunku pracy, w tym odprawy, jest terminem przedawnienia, a nie zawitym. Wytoczenie powództwa przed upływem tego terminu przerywa bieg przedawnienia zgodnie z art. 295 § 1 pkt 1 k.p.c.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) w G. | spółka | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
u.sz.z.r. art. 8 § ust.1 pkt 3
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
u.sz.z.r. art. 10 § ust.1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Pomocnicze
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Klauzule generalne wyznaczające granice korzystania z prawa podmiotowego.
k.p. art. 23(1)
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące następstwa prawnego przy przejściu zakładu pracy.
k.p. art. 18(3a) § § 1
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek.
k.p. art. 264
Kodeks pracy
Terminy zawite prawa materialnego dotyczące zaskarżania czynności pracodawcy.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy (3 lata).
k.p. art. 295 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Przerwanie biegu terminu przedawnienia przez wytoczenie powództwa.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
u.r.p. art. 2
Ustawa o radcach prawnych
u.r.p. art. 3 § ust. 2, 6, 7 i 11
Ustawa o radcach prawnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nabycie uprawnień emerytalnych nie jest wyłączną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nabycia uprawnień emerytalnych stanowi dyskryminację ze względu na wiek. • Następstwo prawne po poprzednim pracodawcy obejmuje obowiązek wypłaty odprawy. • Outsourcing obsługi prawnej stanowi przyczynę niedotyczącą pracownika. • Zarzut przedawnienia roszczenia o odprawę jest niezasadny z uwagi na przerwanie biegu terminu przedawnienia przez wytoczenie powództwa.
Odrzucone argumenty
Nawiązanie cywilnoprawnej umowy o świadczenie pomocy prawnej po ustaniu zatrudnienia wyklucza prawo do odprawy. • Sprzeczność żądania odprawy z art. 8 k.p. • Brak wpływu powoda na politykę kadrową pozwanego i treść dokumentów. • Powód nie poinformował pozwanego o wadliwości rozwiązywania stosunków pracy z odwołaniem się do przyczyny w postaci nabycia uprawnień do zaopatrzenia emerytalnego. • Naruszenie terminu zawitego z art. 264 § 1 k.p.
Godne uwagi sformułowania
osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. • rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika • przejęcie całego zakładu pracy, połączonego z likwidacją dotychczasowego pracodawcy, to za zobowiązania powstałe u poprzedniego pracodawcy odpowiedzialność ponosi nowy pracodawca. • wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nabycie przez pracownika uprawnień emerytalnych (osiągnięcie wieku emerytalnego) jest bezprawne, gdyż stanowi dyskryminację ze względu na wiek • wskazanie przyczyny, jaka nie może być podstawą rozwiązania stosunku pracy nie może skutkować pozbawieniem pracownika prawa do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi zwolnionemu z pracy z przyczyn go niedotyczących • prawo do odprawy jest samodzielnym roszczeniem procesowym i wymaga samodzielnych ustaleń w zakresie przedmiotu sporu • rozwiązanie stosunku pracy w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych jest rozwiązaniem z przyczyny niedotyczącej pracownika • zjawisko outsourcingu, często powiązane też z zachęcaniem/przymuszaniem pracowników do tzw. samozatrudnienia) stanowi przyczynę niedotyczącą pracownika w rozumieniu art.8 w zw. żart. 10 ust.1 u.sz.z.r. • zarzut przedawnienia roszczenia powoda na podstawie art.264 § 1 k.p. jest nietrafny • wyłącznym powodem - w przedstawionym powyżej rozumieniu art. 10 ust. […]
Skład orzekający
Romuald Dalewski
przewodniczący-sprawozdawca
Hanna Koźlińska
sędzia
Joanna Wołoszyk
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa pracownika do odprawy w przypadku zwolnienia z powodu nabycia uprawnień emerytalnych, następstwa prawnego pracodawców oraz outsourcingu jako przyczyny niedotyczącej pracownika."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji prawnej i faktycznej, ale jego argumentacja dotycząca przyczyn niedotyczących pracownika i następstwa prawnego ma szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu odpraw emerytalnych i interpretacji przyczyn niedotyczących pracownika, z odwołaniem do kluczowych orzeczeń Sądu Najwyższego.
“Czy wiek emerytalny to powód do zwolnienia? Sąd wyjaśnia, kiedy pracownikowi należy się odprawa.”
Dane finansowe
WPS: 12 683,43 PLN
odprawa: 12 683,43 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.