VI Pa 65/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. K. domagał się od (...) Sp. z o.o. w B. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Jako przyczyny zwolnienia wskazano ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w tym nieprawdziwość potwierdzenia wykonanych robót, nadużywanie stanowiska i naruszenie obowiązku lojalności. Powód zaprzeczył zarzutom, wskazując na omyłkowe wystawienie faktury na spółkę za prace wykonane w jego domu. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie, uznając przyczyny zwolnienia za nieprawdziwe, mimo że były skonkretyzowane. Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanej, która zarzucała naruszenie art. 233 § 1 kpc poprzez błędną ocenę dowodów. Sąd Okręgowy podkreślił, że ciężar dowodu spoczywał na pracodawcy, który nie wykazał prawdziwości przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego. Sąd uznał, że rozwiązanie umowy w trybie art. 52 kp wymaga szczególnych okoliczności, a w tej sprawie ich nie było.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) oraz zasad oceny dowodów w sprawach pracowniczych.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, ale stanowi przykład stosowania ogólnych zasad prawa pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, zarzucając mu ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, jeśli przyczyny te nie są rzeczywiste lub nie zostały udowodnione?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca musi udowodnić w sposób niebudzący wątpliwości, że pracownik działał w celu i ze świadomością pokrzywdzenia spółki lub wykazał się rażącym niedbalstwem. Sam fakt ewentualnego wyrządzenia szkody nie zawsze oznacza winę pracownika.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy uznał, że przyczyny rozwiązania umowy były skonkretyzowane, ale nie rzeczywiste. Sąd Okręgowy potwierdził, że pracodawca nie wykazał prawdziwości przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego, a ciężar dowodu spoczywał na nim. Błąd przy wystawieniu faktury nie obciąża pracownika, a zarzuty dotyczące współpracy ze spółką nie zostały udowodnione.
Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu za okres od dnia rozwiązania umowy do końca okresu wypowiedzenia, jeśli umowa została rozwiązana bezprawnie w trybie art. 52 kp?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje odszkodowanie zgodnie z art. 60 kp.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy wskazał, że powodowi przysługuje odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu za okres od dnia 12 września do dnia 31 października 2011r. Kwota odszkodowania została wyliczona na podstawie wynagrodzenia za 36 dni.
Czy sąd powinien orzekać o sprostowaniu świadectwa pracy w sytuacji, gdy obowiązek ten powstaje z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia?
Odpowiedź sądu
Nie, obowiązek pracodawcy wydania nowego świadectwa pracy o określonej treści aktualizuje się z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia sądowego i nie wymaga rozstrzygnięcia przez sąd na obecnym etapie postępowania.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy oddalił powództwo w zakresie żądania sprostowania świadectwa pracy, wskazując na treść art. 97 § 3 kp, zgodnie z którym obowiązek ten aktualizuje się z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o.o. w B. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wymaga udowodnienia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, złej woli lub rażącego niedbalstwa.
k.p. art. 60
Kodeks pracy
Pracownikowi, którego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem przepisów, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - za okres równy okresowi wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 97 § 3
Kodeks pracy
Obowiązek wydania nowego świadectwa pracy o określonej treści aktualizuje się z chwilą uprawomocnienia się orzeczenia sądowego.
k.p.c. art. 233 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie "wszystkich przeprowadzonych dowodów", a nie na podstawie szczególnych reguł dowodowych.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z określonego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd drugiej instancji oddala apelację, jeśli jest ona bezzasadna.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia były nieprawdziwe. • Pracodawca nie udowodnił ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika. • Błąd przy wystawieniu faktury na spółkę za prywatną usługę nie obciąża pracownika. • Zarzuty dotyczące współpracy ze spółką (...) nie zostały udowodnione. • Rozwiązanie umowy w trybie art. 52 kp wymaga szczególnych okoliczności, których w sprawie nie było.
Odrzucone argumenty
Pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych poprzez obciążenie spółki kosztami prac wykonanych na rzecz prywatnego majątku. • Pracownik dopuścił się nielojalnego zachowania poprzez zawarcie umowy pośrednictwa na dostawę płyt z firmą (...) zamiast bezpośrednio u producenta. • Zeznania świadków są niespójne i nie potwierdzają tezy o omyłkowym wystawieniu faktury. • Działanie pracownika świadczyło o umyślnym i celowym działaniu na szkodę pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
Przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia była wprawdzie wystarczająco skonkretyzowana, lecz nie była rzeczywista. • Aby rozwiązać z powodem umowę o pracę w trybie przepisu art. 52 kp pozwany musiałby udowodnić w sposób nie budzący wątpliwości, iż powód działał w celu i ze świadomością pokrzywdzenia spółki lub wykazał się rażącym niedbalstwem. • Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 kp, jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością.
Skład orzekający
Anna Brudkowska - Lau
przewodniczący
Ewa Krakowska - Krawczak
sprawozdawca
Joanna Szweda-Porzych
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 kp) oraz zasad oceny dowodów w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, ale stanowi przykład stosowania ogólnych zasad prawa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie przyczyn zwolnienia dyscyplinarnego i jak sąd ocenia zarzuty pracodawcy. Jest to praktyczny przykład dla prawników i pracodawców.
“Czy omyłkowa faktura za prywatną usługę może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? Sąd Okręgowy odpowiada.”
Dane finansowe
WPS: 10 594,92 PLN
odszkodowanie: 10 290 PLN
zwrot kosztów zastępstwa prawnego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.