VI Pa 54/24

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie WielkopolskimGorzów Wielkopolski2024-10-22
SAOSPracywynagrodzenie za pracęŚredniaokręgowy
dodatek covidowykodeks pracywynagrodzenieszpitalapelacjakoszty postępowaniaNFZ

Sąd Okręgowy oddalił apelację szpitala, potwierdzając prawo pracownic do pełnego dodatku covidowego, a nie jego proporcjonalnie obniżonej wersji.

Sprawa dotyczyła roszczeń pracownic (B. N., G. K., B. Z.) wobec szpitala o wyrównanie tzw. dodatku covidowego. Sąd Rejonowy zasądził część dochodzonych kwot, uznając, że dodatek powinien być wypłacony w pełnej wysokości, a nie proporcjonalnie obniżony. Szpital złożył apelację, zarzucając naruszenie prawa materialnego, w tym art. 78 Kodeksu pracy, i kwestionując wykładnię umowy z NFZ oraz Polecenia Ministra Zdrowia. Sąd Okręgowy oddalił apelację, podzielając stanowisko sądu pierwszej instancji i uznając, że nie było podstaw do proporcjonalnego obniżenia dodatku.

Sprawa rozpatrywana przez Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim dotyczyła apelacji pozwanego Wielospecjalistycznego Szpitala Wojewódzkiego od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódek (B. N., G. K., B. Z.) wyrównanie tzw. dodatku covidowego. Powódki domagały się zapłaty kwot stanowiących różnicę między dodatkiem, który otrzymały, a kwotą, która im się należała według ich wyliczeń, za okres od grudnia 2020 r. do maja 2021 r. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając na rzecz B. N. kwotę 6148,38 zł wraz z odsetkami. Pozwany szpital w apelacji zarzucił naruszenie art. 78 Kodeksu pracy poprzez niezastosowanie zasady proporcjonalności przy wypłacie dodatku oraz błędną wykładnię umowy z NFZ i Polecenia Ministra Zdrowia. Sąd Okręgowy, rozpoznając sprawę w postępowaniu uproszczonym, oddalił apelację. Sąd uznał, że ustalenia faktyczne i rozważania prawne sądu pierwszej instancji są prawidłowe. Podkreślono, że nie było sporu co do podstawy prawnej roszczeń, gdyż szpital część dodatków wypłacił. Wykładnia przepisów przez Sąd Rejonowy została uznana za poprawną, a argumentacja dotycząca braku podstaw do proporcjonalnego obniżenia dodatku – za przekonującą. Sąd stwierdził, że twierdzenia pozwanego o konieczności „niedyskryminującego” różnicowania wysokości dodatku nie znajdują podstaw prawnych ani logicznych, a naruszenie art. 78 k.p. nie miało miejsca. W konsekwencji apelacja została oddalona, a pozwany obciążony kosztami postępowania apelacyjnego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (2)

Odpowiedź sądu

Dodatek covidowy powinien być wypłacony w pełnej wysokości, a pracodawca nie miał podstaw do jego proporcjonalnego obniżenia, chyba że wynikało to wprost z przepisów lub umowy, co w tym przypadku nie miało miejsca.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że wykładnia Polecenia Ministra Zdrowia i umowy z NFZ dokonana przez Sąd Rejonowy była prawidłowa. Argumentacja sądu pierwszej instancji w zakresie braku podstaw do proporcjonalnego obniżenia dodatku była przekonująca. Twierdzenia pozwanego o konieczności „niedyskryminującego” różnicowania wysokości dodatku nie znalazły podstaw prawnych ani logicznych.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie apelacji

Strona wygrywająca

powódki

Strony

NazwaTypRola
B. N.osoba_fizycznapowódka
G. K.osoba_fizycznapowódka
B. Z.osoba_fizycznapowódka
Wielospecjalistyczny Szpital Wojewódzki w G. W. . Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. W. .spółkapozwany

Przepisy (9)

Główne

k.p. art. 78

Kodeks pracy

Sąd uznał, że nie doszło do naruszenia tego przepisu, gdyż nie było podstaw do proporcjonalnego obniżenia dodatku covidowego.

KPC art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do oddalenia apelacji.

KPC art. 99

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do orzeczenia o kosztach postępowania apelacyjnego.

KPC art. 98 § 1, 11 i 3

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa do orzeczenia o kosztach postępowania apelacyjnego.

Dz.U. 2023.1935 art. 10.1.1

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych

Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.

Pomocnicze

k.p. art. 183c

Kodeks pracy

KPC art. 505^9 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Reguluje podstawy apelacji w postępowaniu uproszczonym.

Dz.U. 2023.1935 art. 2.4

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych

Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.

Dz.U. 2023.1935 art. 9.1.2

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych

Podstawa do ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Sąd Rejonowy prawidłowo zinterpretował Polecenie Ministra Zdrowia i umowę z NFZ. Nie było podstaw prawnych ani faktycznych do proporcjonalnego obniżenia dodatku covidowego. Argumentacja pozwanego o konieczności „niedyskryminującego” różnicowania wysokości dodatku nie znajduje uzasadnienia.

Odrzucone argumenty

Zarzuty naruszenia art. 78 k.p. przez niezastosowanie zasady proporcjonalności. Zarzuty błędnej wykładni umowy z NFZ i Polecenia Ministra Zdrowia. Twierdzenie, że umowa z NFZ nie regulowała kompleksowo zasad wypłaty dodatku.

Godne uwagi sformułowania

Argumentacja Sądu I instancji w zakresie braku podstaw do „proporcjonalnego obniżenia dodatku”, poza wskazaną w Poleceniu Ministra Zdrowia, jest przekonująca. Twierdzenia pozwanego co do konieczności „niedyskryminującego” różnicowania wysokości dodatku nie znajduje podstaw logicznych i prawnych.

Skład orzekający

Tomasz Korzeń

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Potwierdzenie prawa pracowników do pełnego dodatku covidowego w sytuacjach, gdy pracodawca nie miał podstaw do jego proporcjonalnego obniżenia."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznego okresu pandemii i konkretnych regulacji (Polecenie Ministra Zdrowia, umowa z NFZ). Może mieć mniejsze znaczenie po zakończeniu pandemii i wygaśnięciu tych regulacji.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa jest interesująca dla prawników pracy i pracowników, ponieważ dotyczy konkretnych roszczeń związanych z dodatkiem covidowym i interpretacji przepisów w specyficznym kontekście pandemii.

Szpital przegrał apelację o dodatek covidowy – pracownicy dostaną pełne wyrównanie!

Dane finansowe

WPS: 8808,7 PLN

wyrównanie dodatku covidowego: 6148,38 PLN

zwrot kosztów postępowania apelacyjnego: 675 PLN

Sektor

medycyna

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VI Pa 54/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 22 października 2024 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gorzowie Wielkopolskim w składzie następującym: Przewodniczący: sędzia Tomasz Korzeń Protokolant: starszy sekretarz sądowy Aneta Symeryak po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 22 października 2024 roku w Gorzowie Wielkopolskim sprawy z powództw: 1. B. N. 2. G. K. 3. B. Z. przeciwko Wielospecjalistycznemu Szpitalowi Wojewódzkiemu w G. W. . Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w G. W. o zapłatę na skutek apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w Gorzowie Wielkopolskim z dnia 11 kwietnia 2024 roku, sygn. akt IV P 69/23 I. oddala apelacje, II. zasądza od pozwanego na rzecz każdej z powódek po 675 zł z odsetkami u stawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego za czas od dnia uprawomocnienia się niniejszego punku wyroku do dnia zapłaty, tytułem zwrotu kosztów za postępowanie apelacyjne. Tomasz Korzeń VI Pa 54/24 UZASADNIENIE dotyczące powódki B. N. Powódka B. N. wniosła o zasądzenie od Wielospecjalistycznego Szpitala Wojewódzkiego w G. W. . sp. z o.o. z siedzibą w G. W. . kwoty 8808,70 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od poszczególnych kwot za sporne miesiące wskazanych w pozwie, tytułem wyrównania „dodatku covidowego” za miesiące grudzień 2020r, styczeń, luty i maj 2021r. oraz zasądzenie kosztów procesu. Pozwany Wielospecjalistyczny Szpital Wojewódzki w G. W. . Sp. z o.o. w G. W. . wniósł o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskimwyrokiem z dnia 11 kwietnia 2024 r. w sprawie IV P 69/23, odnośnie B. N. : I. zasądził od pozwanego na rzecz powódki 6148,38zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot: -1949,38 zł od dnia 11 stycznia 2021r. do dnia zapłaty, 2345,13 zł od dnia 11 lutego 2021r. do dnia zapłaty, 1741,64 zł od dnia 11 marca 2021r. do dnia zapłaty, 112,23zł od dnia 11 czerwca 2021r. do dnia zapłaty, II. w pozostałej części powództwo oddalił, VII. zasądził od pozwanego na rzecz powódki 540zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa X. nakazał ściągnąć od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa Sądu Rejonowego w Gorzowie Wlkp. 1160 złotych tytułem zwrotu opłaty od uiszczenia której powódki były zwolnione. Ustalenia i rozważania Sądu I instancji znajdują się na kartach 316-320 akt. Apelację od wyroku w części zasadzającej złożyła pozwana. Wniosła o jego zmianę II poprzez oddalenie powództwa, uchylenie punktu VII oraz zasądzenie kosztów postępowania, ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania. Wyrokowi zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego: a) art 78 Kodeksu pracy poprzez jego niezastosowanie i brak uznania, że zastosowana przez pozwanego zasada proporcjonalności wypłaty dodatku covidowego wobec powódek i innych pracowników - miała uzasadnienie w świetle ww. przepisu prawa; b) art. 78 k.p. poprzez jego niezastosowanie i brak uznania, iż Polecenie Ministra Zdrowia z dnia 01.11.2020 r. oraz umowa łącząca pozwanego z NFZ nr 2/2020 z dnia 02 października 2020 r. i jej aneks z dnia 01.11.2020 r. nie wyłączały stosowania przepisów kodeksu pracy , a zatem brak uznania, że pozwany był zobligowany do stosowania przepisów kodeksu pracy , w tym art. 78 k.p. jak i art. 183c k.p. ; c) dokonanie błędnej wykładni umowy łączącej pozwanego z NFZ nr 2/2020 z dnia 02 października 2020 r. i jej aneksu z dnia 01.11.2020 r. polegającej na uznaniu, że umowa uregulowała w sposób precyzyjny zasady wg jakich pozwany miał wypłacać dodatek covid wobec swoich pracowników, podczas gdy prawidłowa wykładnia umowy wskazuje na to, iż pozwany miał prawo ustalić zasady wypłaty dodatku covid poprzez kwalifikowanie i decydowanie komu należny jest dodatek covid i w jakiej wysokości, gdyż umowa {wraz z aneksem) nie regulowała kompleksowo i automatycznie kwestii wypłaty dodatku covid; d) dokonanie błędnej wykładni Polecenia Ministra Zdrowia z dnia 01.11.2020 r. oraz umowy łączącej pozwanego z NFZ nr 2/2020 z dnia 02 października 2020 r. i jej aneksu z dnia 01.11.2020 r. i uznanie, że dodatek covidowy był świadczeniem o charakterze terminowym i tym samym zasądzenie odsetek ustawowych za opóźnienie od terminu zapłaty wynagrodzenia za pracę. Powódka wniosła o oddalenie apelacji i zasądzenie kosztów procesu za postępowanie apelacyjne. Sąd Okręgowy zważył co następuje: Sąd podziela ustalenia faktyczne i rozważania prawne Sądu Instancji. Sprawa została rozpoznana w postepowaniu uproszczonym. W postepowaniu takim, zgodnie z art. 505 9 § 1 1 KPC , apelację można oprzeć na zarzutach: 1) naruszenia prawa materialnego przez błędną jego wykładnię lub niewłaściwe zastosowanie; 2) naruszenia przepisów postępowania, jeżeli mogło ono mieć wpływ na wynik sprawy. W apelacji pozwany nie wyartykułował żadnych naruszeń przepisów postępowania ani ich wskazał ich wpływu na wynik sprawy. W sprawie nie było sporu co do podstawy prawnej roszczeń powódek. Pozwany bowiem część „dodatków covidowych” wypłacił. Dokonana przez Sąd Rejonowy wykładnia Polecenia Ministra Zdrowia z dnia 01.11.2020 r. oraz umowy pozwanego z NFZ nr 2/2020 z dnia 02.10.2020 r. i jej aneksu z dnia 01.11.2020 r. jest prawidłowa. Argumentacja Sądu I instancji w zakresie braku podstaw do „proporcjonalnego obniżenia dodatku”, poza wskazaną w Poleceniu Ministra Zdrowia, jest przekonująca. Twierdzenia pozwanego co do konieczności „niedyskryminującego” różnicowania wysokości dodatku nie znajduje podstaw logicznych i prawnych. Nie doszło do naruszenia art. 78 Kodeksu pacy. W konsekwencji, na podstawie art. 385 KPC , apelację oddalono. O kosztach postępowania apelacyjnego orzeczono na podstawie art. 99 w związku z art. 98 § 1, 1 1 i 3 KPC oraz § 10.1.1. w związku z § 2.4 i § 9.1.2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. 2023.1935) Tomasz Korzeń

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI