VI P 82/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczy powództwa Ł. D. przeciwko (...) S.A. o ustalenie istnienia stosunku pracy w okresie od 2 kwietnia 2007 roku do 31 lipca 2015 roku. Powód twierdził, że mimo formalnego zawarcia umowy o świadczenie usług, faktycznie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ponieważ jego praca była wykonywana pod kierownictwem pracodawcy, w określonym czasie i miejscu, osobiście, a także podlegał regulaminom i poleceniom przełożonych. Pozwana spółka wnosiła o oddalenie powództwa, argumentując, że umowa miała charakter cywilnoprawny. Sąd, po analizie zebranego materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i dokumentów, uznał że praca powoda wykazywała cechy stosunku pracy, takie jak podporządkowanie, określony czas i miejsce pracy, konieczność osobistego wykonywania obowiązków oraz podleganie kontroli przełożonych. Sąd podkreślił, że nazwa umowy nie jest decydująca, a istotne jest faktyczne wykonywanie pracy. W konsekwencji, sąd ustalił istnienie stosunku pracy i zasądził koszty procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie, czy umowa cywilnoprawna nosi znamiona stosunku pracy, zwłaszcza w kontekście umów z przedstawicielami handlowymi i pracownikami terenowymi.
Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy faktycznych warunków wykonywania pracy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy umowa o świadczenie usług, mimo swojej nazwy, faktycznie stanowi umowę o pracę w rozumieniu Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, umowa o świadczenie usług, która faktycznie jest wykonywana w warunkach podporządkowania pracodawcy, określonego czasu i miejsca pracy, oraz osobistego świadczenia pracy, nosi znamiona stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd analizował kluczowe cechy stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.), takie jak wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy, określony czas i miejsce pracy, oraz osobiste świadczenie pracy. Stwierdzono, że mimo nazwy umowy, faktyczne warunki jej wykonywania przez powoda (podporządkowanie, kontrola, wytyczne, urlopy) przemawiały za uznaniem jej za umowę o pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Ł. D. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (3)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna dla powództw o ustalenie istnienia prawa bądź stosunku prawnego, wymagająca wykazania interesu prawnego.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy, wskazująca na cechy takie jak wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, osobiste świadczenie pracy i pod kierownictwem pracodawcy, z wyznaczeniem miejsca i czasu pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 758
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące umowy agencyjnej, przywołane przez pozwanego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Faktyczne wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy. • Określony czas i miejsce wykonywania pracy. • Osobiste świadczenie pracy. • Podporządkowanie pracownika regulaminom i poleceniom przełożonych. • Podleganie ocenie pracowniczej. • Korzystanie z urlopów wypoczynkowych i zgłaszanie nieobecności. • Brak możności zlecenia obowiązków osobie trzeciej. • Nazwa umowy nie decyduje o jej charakterze.
Odrzucone argumenty
Formalna nazwa umowy jako umowy o świadczenie usług lub agencyjnej. • Możność posłużenia się innymi osobami przy wykonywaniu umowy (uznane za fikcyjne).
Godne uwagi sformułowania
Oceny charakteru umowy należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony postanowień, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej wykonywania. • Praca podporządkowana jest cechą konstytucyjnym dla istnienia stosunku pracy. • Nazwa umowy nie przesądza o jej charakterze, lecz faktyczne warunki jej realizacji.
Skład orzekający
Joanna Napiórkowska - Kasa
przewodniczący
Paweł Dąbrowski
członek
Elżbieta Trusińska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie, czy umowa cywilnoprawna nosi znamiona stosunku pracy, zwłaszcza w kontekście umów z przedstawicielami handlowymi i pracownikami terenowymi."
Ograniczenia: Każda sprawa wymaga indywidualnej analizy faktycznych warunków wykonywania pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa jest ciekawa, ponieważ pokazuje, jak sąd potrafi przeanalizować faktyczne warunki pracy, aby ustalić, czy umowa cywilnoprawna nie jest jedynie sposobem na obejście przepisów prawa pracy.
“Czy umowa o świadczenie usług to zawsze umowa cywilnoprawna? Sąd odpowiada: niekoniecznie!”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.