VI P 685/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka J. J. pozwała spółkę z o.o. o wydanie świadectwa pracy, twierdząc, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy przez pracownika z winy pracodawcy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Wskazała, że pracodawca nie wydał jej świadectwa pracy. Sąd, opierając się na przepisach Kodeksu pracy (art. 97 § 1 i § 2 kp) oraz rozporządzeniach wykonawczych, ustalił stan faktyczny na podstawie dokumentów i zeznań powódki. Stwierdzono, że pracodawca był zobowiązany do wydania świadectwa pracy niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia. Sąd nakazał pozwanemu wydanie świadectwa pracy o treści sprecyzowanej przez powódkę, uwzględniając okres zatrudnienia, stanowisko, podstawę rozwiązania umowy, wykorzystane urlopy oraz okresy nieskładkowe. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone. Zasądzono od pozwanego na rzecz powódki koszty zastępstwa procesowego w kwocie 120 zł. Wyrokowi w punkcie dotyczącym wydania świadectwa pracy nadano rygor natychmiastowej wykonalności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: NiskaObowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy i jego treść.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów obowiązujących w dacie ustania stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy po ustaniu stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 97 § 1 Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy. Wskazał również na szczegółowe wymogi dotyczące treści świadectwa pracy określone w rozporządzeniu wykonawczym.
Jakie informacje powinny znaleźć się w świadectwie pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i z ubezpieczenia społecznego. Na żądanie pracownika można podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Uzasadnienie
Sąd odwołał się do treści art. 97 § 2 Kodeksu pracy oraz rozporządzenia wykonawczego, które precyzują zakres informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy, podkreślając, że świadectwo pracy nie zawiera elementów ocennych, a jedynie fakty.
Czy pracownik może domagać się wydania świadectwa pracy o określonej treści?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może domagać się, aby w świadectwie pracy znalazły się określone przez niego informacje, o ile są one zgodne z przepisami prawa pracy.
Uzasadnienie
Sąd uwzględnił żądanie powódki dotyczące treści świadectwa pracy, wskazując, że sprecyzowała ona dane, które powinny się w nim znaleźć, a które znajdują oparcie w przepisach prawa pracy i rozporządzeniach wykonawczych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. J. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Na żądanie pracownika można podać także informacje o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
k.p. art. 92
Kodeks pracy
k.p. art. 188
Kodeks pracy
k.p. art. 36 1 § § 1
Kodeks pracy
k.p.c. art. 333 § § 1 pkt 3
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych § § 9 ust. 1 pkt 3
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie wydał świadectwa pracy po ustaniu zatrudnienia. • Treść żądanego świadectwa pracy jest zgodna z przepisami prawa pracy.
Godne uwagi sformułowania
świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym, a nie urzędowym • wszystkie stwierdzenia pracodawcy zamieszczone w świadectwie pracy są oświadczeniami wiedzy
Skład orzekający
Paula Markiewicz
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy i jego treść."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i przepisów obowiązujących w dacie ustania stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 4/10
Sprawa dotyczy rutynowego obowiązku pracodawcy, jakim jest wydanie świadectwa pracy. Choć zawiera odniesienia do przepisów, nie przedstawia niczego nadzwyczajnego.
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.