VI P 684/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K. G. dochodził ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 6 października 2013 roku do 31 grudnia 2013 roku. Twierdził, że jego umowa o pracę, zawarta pierwotnie na czas nieokreślony, została aneksem z 31 maja 2005 roku zmieniona na umowę na czas określony 10 lat, obowiązującą do 31 maja 2015 roku. Pozwany pracodawca, Spółdzielnia Mieszkaniowa, argumentował, że umowa zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 6 października 2013 roku, co potwierdził wydany powodowi dokument. Sąd Rejonowy w Gdańsku oddalił powództwo. Sąd ustalił, że aneks z 2005 roku faktycznie wydłużył okres obowiązywania umowy do 10 lat od daty aneksu, czyli do 1 czerwca 2015 roku. Jednakże, sąd uznał, że umowa o pracę zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 6 października 2013 roku, a powód nie świadczył pracy po tej dacie. Sąd podkreślił, że wydanie świadectwa pracy nie jest oświadczeniem woli o rozwiązaniu umowy i nie zastępuje pisemnego oświadczenia pracodawcy, a w tym przypadku pracodawca nie złożył skutecznego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy na piśmie. Z uwagi na brak świadczenia pracy po 6 października 2013 roku, sąd oddalił również żądanie zasądzenia wynagrodzenia. Sąd odstąpił od obciążania powoda kosztami procesu ze względu na jego trudną sytuację życiową i majątkową.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących zakończenia umowy o pracę na czas określony, znaczenia aneksu, skutków wydania świadectwa pracy oraz stosowania art. 102 kpc.
Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące treści aneksu i zamiaru stron mogą wpływać na zastosowanie w innych sprawach.
Zagadnienia prawne (4)
Czy umowa o pracę zawarta na czas określony, zmieniona aneksem wydłużającym jej okres obowiązywania, kończy się z upływem pierwotnie ustalonego terminu, czy też z upływem terminu wynikającego z aneksu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Umowa o pracę zawarta na czas określony, zmieniona aneksem wydłużającym jej okres obowiązywania, kończy się z upływem terminu wynikającego z aneksu.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na wykładni aneksu do umowy o pracę, uwzględniając zgodny zamiar stron i cel umowy, a także dokumenty takie jak uchwały Rady Nadzorczej, które potwierdzały intencję przedłużenia umowy na 10 lat od daty aneksu.
Czy wydanie świadectwa pracy z określeniem daty zakończenia stosunku pracy stanowi skuteczne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wydanie świadectwa pracy nie jest oświadczeniem woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę i nie zastępuje pisemnego oświadczenia woli wymaganego przez Kodeks pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym świadectwo pracy jest oświadczeniem wiedzy, a nie woli, i nie może zastąpić formalnego oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Czy pracownik, który nie świadczył pracy po dacie zakończenia umowy, ma prawo do wynagrodzenia za okres, w którym domaga się ustalenia istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Brak świadczenia pracy po zakończeniu stosunku pracy, nawet w sytuacji sporu o jego istnienie, nie uprawnia do żądania wynagrodzenia.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że powód nie świadczył pracy po 7 października 2013 roku, a wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. Brak było również podstaw do uznania, że powód pozostawał w gotowości do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, nawet jeśli dochodzone roszczenie ma charakter niemajątkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, gdy ma to znaczenie dla jego uprawnień pracowniczych, nawet jeśli roszczenie jest niemajątkowe lub potencjalne roszczenia majątkowe mogą zaktualizować się w przyszłości.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że ustalenie istnienia stosunku pracy ma zasadnicze znaczenie dla uprawnień pracowniczych, takich jak ochrona wynagrodzenia czy świadczenia ubezpieczeniowe, co uzasadnia interes prawny.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. G. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Mieszkaniowa (...) z siedzibą w G. | spółka | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 4
Kodeks pracy
Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny.
Pomocnicze
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie ujawniające ją w sposób dostateczny.
k.c. art. 65 § § 2
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące czynności prawnych.
k.p. art. 30 § § 3
Kodeks pracy
Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a uległ przeszkodom z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie przewidziane w przepisach prawa pracy.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę na czas określony zawarta na 10 lat zakończyła się z upływem tego terminu. • Wydanie świadectwa pracy nie jest oświadczeniem woli o rozwiązaniu umowy. • Powód nie świadczył pracy po dacie zakończenia umowy. • Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę miała obowiązywać do 31 maja 2015 roku. • Powód domagał się zasądzenia wynagrodzenia za okres, w którym istniał spór o stosunek pracy.
Godne uwagi sformułowania
Świadectwo pracy samo w sobie nie jest oświadczeniem woli i nie zawiera oświadczeń woli, lecz jest jedynie oświadczeniem wiedzy. • W umowach należy raczej badać, jaki był zgodny zamiar stron i cel umowy, aniżeli opierać się na jej dosłownym brzmieniu. • Wynagrodzenie należy się za pracę wykonaną. • W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej tylko część kosztów albo nie obciążać jej w ogóle kosztami.
Skład orzekający
Paula Markiewicz
przewodniczący
Janina Dąbrowska
ławnik
Franciszek Konarski
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zakończenia umowy o pracę na czas określony, znaczenia aneksu, skutków wydania świadectwa pracy oraz stosowania art. 102 kpc."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące treści aneksu i zamiaru stron mogą wpływać na zastosowanie w innych sprawach.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy częstego problemu interpretacji umów na czas określony i roli świadectwa pracy, a także pokazuje, jak sąd może zastosować wyjątkowe zasady kosztów procesu.
“Czy umowa na 10 lat zakończyła się po 10 latach, czy po 15? Sąd rozstrzyga spór o czas trwania zatrudnienia.”
Dane finansowe
WPS: 44 280 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.