VI P 68/16Odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

Powódka R. L. wniosła pozew o zasądzenie od (...) Sp. z o.o. w G. kwoty 15 600 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownica argumentowała, że była dobrze oceniana, a wypowiedzenie nastąpiło po jej powrocie z długotrwałego zwolnienia lekarskiego i opierało się na nieprawdziwych przyczynach. Pozwany pracodawca uznał powództwo w całości. Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ustalił stan faktyczny, który w dużej mierze był bezsporny. Pracownica była zatrudniona od 2005 roku na stanowisku asystentki zarządu/pracownika ds. personalnych. Po okresie od 20 sierpnia 2015 r. do 20 stycznia 2016 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 28 stycznia 2016 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę utratę zaufania związaną z niewykonywaniem niektórych czynności przed okresem usprawiedliwionej nieobecności. Sąd, opierając się na uznaniu powództwa przez pozwanego, zgodnie z art. 213 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego, ograniczył postępowanie do badania, czy uznanie nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego lub czy nie zmierza do obejścia prawa. Ponieważ takich przeszkód nie stwierdzono, sąd uwzględnił powództwo. Na podstawie art. 45 i 47¹ Kodeksu pracy, który przewiduje odszkodowanie w wysokości od 2 tygodni do 3 miesięcy wynagrodzenia w przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia, sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 15 600 zł (trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia). Wyrokowi nadano rygor natychmiastowej wykonalności na podstawie art. 333 § 1 pkt 3 kpc. Koszty sądowe w wysokości 780 zł, od których powódka była zwolniona, zostały zasądzone od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa.

Zagadnienia prawne (3)

Skład orzekający