VI P 611/13

k.p. art. 85 § § 1

Kodeks pracy

Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

k.p. art. 85 § § 2

Kodeks pracy

Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

k.p. art. 55 § § 1 1

Kodeks pracy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na piśmie, z przyczyn określonych w pkt 1–3, w terminie miesięcznym od dnia uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy lub od dnia, w którym pracownik uzyskał wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

k.p. art. 55 § § 1 1

Kodeks pracy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na piśmie, z przyczyn określonych w pkt 1–3, w terminie miesięcznym od dnia uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy lub od dnia, w którym pracownik uzyskał wiadomość o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

k.p. art. 94 § 3 § 2

Kodeks pracy

Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

k.p. art. 94 § 3 § 4

Kodeks pracy

Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

k.c. art. 481

Kodeks cywilny

Wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

k.c. art. 482

Kodeks cywilny

Odsetki od zaległych odsetek (kapitalizacja odsetek) należą się tylko wtedy, gdy strony o to umówiły się lub gdy sąd, zasądzając odsetki od zaległych odsetek, tak postanowi.

k.p. art. 300

Kodeks pracy

W sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

k.p. art. 52 § § 2

Kodeks pracy

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na piśmie, z przyczyn określonych w pkt 1–3, w terminie miesięcznym od dnia uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

k.p. art. 117 § § 2

Kodeks pracy

Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, chyba że przepisy prawa pracy stanowią inaczej.

k.p.c. art. 477 § 2 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nadaje wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

k.p.c. art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.

Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm. art. 113 § § 1

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Sąd w orzeczeniu kończącym w instancji sprawę z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu sporu nie przewyższa kwoty 50.000 zł, obciąży pozwanego pracodawcę kosztami sądowymi, których nie miał obowiązku uiścić pracownik wnoszący powództwo lub odwołanie do sądu.

Dz.U. nr 163, poz. 1348 art. 11 § ust. 2 w związku z § 6 pkt 5

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 r. w sprawie opłat za czynności adwokackie oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu

Określa stawki opłat za czynności adwokackie.