VI P 602/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód P. F. dochodził od pozwanego (...) sp. z o.o. zasądzenia kwoty 925 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz kwoty 308,33 zł tytułem niewypłaconego wynagrodzenia za okres od 1 listopada do 10 listopada 2016 r. Na rozprawie powód cofnął pozew w zakresie wynagrodzenia za październik 2016 r., ponieważ zostało ono wypłacone. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa, twierdząc, że wniosek o urlop ojcowski nie został dostarczony. Sąd ustalił, że powód przebywał na zwolnieniach lekarskich, o czym informował pracodawcę SMS-ami i wysyłając zwolnienia pocztą. Następnie powód złożył pisemny wniosek o urlop ojcowski, który został nadany listem poleconym na adres członka zarządu. Sąd uznał, że wniosek został złożony poprawnie i pracodawca miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W związku z tym, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomej nieusprawiedliwionej nieobecności zostało uznane za nieuzasadnione. Sąd zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (925 zł) oraz zaległe wynagrodzenie (308,33 zł), nadając wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 925 zł. W pozostałym zakresie postępowanie umorzono. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego i koszty sądowe od pozwanego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub korzystał z urlopu ojcowskiego, a także kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, ale stanowi potwierdzenie utrwalonej linii orzeczniczej dotyczącej art. 52 k.p. i urlopu ojcowskiego.
Zagadnienia prawne (3)
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności jest uzasadnione, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i złożył wniosek o urlop ojcowski, o czym poinformował pracodawcę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w takich okolicznościach jest nieuzasadnione.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik prawidłowo usprawiedliwił swoją nieobecność zwolnieniami lekarskimi oraz złożonym wnioskiem o urlop ojcowski, o czym poinformował pracodawcę. Pracodawca miał możliwość zapoznania się z treścią wniosku, a zatem zarzucana nieusprawiedliwiona nieobecność nie miała miejsca.
Jaka jest wysokość odszkodowania należnego pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy, w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd obliczył je na podstawie miesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres, w którym pracownik był nieobecny z powodu zwolnienia lekarskiego lub urlopu ojcowskiego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres usprawiedliwionej nieobecności.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnego wynagrodzenia za okres od 1 do 10 listopada 2016 r., co stanowi naruszenie obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia (art. 94 pkt 5 k.p.).
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| P. F. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) sp. z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (20)
Główne
k.p. art. 52 § § 1 pkt. 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych.
k.p. art. 182³ § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Urlop ojcowski udzielany na pisemny wniosek składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Wysokość odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 94 § pkt. 5
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 100 § § 2
Kodeks pracy
Przykładowy katalog obowiązków pracowniczych.
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej i podać przyczynę.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Wiążące dla pracodawcy oświadczenie woli złożone w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Do stosunków prawnych z zakresu prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego.
k.p. art. 36 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (mniej niż 3 lata).
DzU 1714 art. 2 § ust. 1 pkt. 2
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Zasady ustalania wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia odszkodowań.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. 14-19
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
Umorzenie postępowania.
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Zastosowanie przepisów k.p.c. do spraw z zakresu prawa pracy.
k.p.c. art. 477² § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rygor natychmiastowej wykonalności wyroku w sprawach z zakresu prawa pracy.
k.p.c. art. 108
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada zwrotu kosztów procesu stronie wygrywającej.
DzU 1714 art. 15 § pkt. ust. 1 i 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości
Ustalanie stawki wynagrodzenia pełnomocnika z urzędu.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości art. 8 § pkt. 1 ust. 1 pkt 1
Ustalanie stawki wynagrodzenia pełnomocnika z urzędu w sprawach cywilnych.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości art. 6
Przyznawanie kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez adwokata z urzędu.
Dz.U z 2010 r nr 90, poz. 594 art. 13
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Opłaty sądowe w sprawach cywilnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, o czym informował pracodawcę. • Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski w sposób prawidłowy, a pracodawca miał możliwość zapoznania się z jego treścią. • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było nieuzasadnione. • Pracodawca nie wypłacił pracownikowi należnego wynagrodzenia za okres od 1 do 10 listopada 2016 r.
Odrzucone argumenty
Pracownik był nieusprawiedliwiony nieobecny w pracy. • Wniosek o urlop ojcowski nie został dostarczony pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych • zarówno podmiotowe, jak i przedmiotowe znamiona zarzucanego pracownikowi przez pracodawcę naruszenia powinny być ponad wszelką wątpliwość wykazane przez pracodawcę • w ocenie Sądu, w świetle zebranego w sprawie materiału dowodowego, przyczyna rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z powodem wskazana przez pozwanego nie była prawdziwa • nieusprawiedliwiona nieobecność w sposób dotkliwy utrudniła wykonywanie stałych zleceń dla klientów spółki przez co powód naraził firmę na utratę dochodów
Skład orzekający
Małgorzata Kryńska - Mozolewska
przewodniczący
Marek Kośny
ławnik
Radosław Stępniak
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub korzystał z urlopu ojcowskiego, a także kwestie związane z wypłatą wynagrodzenia."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego, ale stanowi potwierdzenie utrwalonej linii orzeczniczej dotyczącej art. 52 k.p. i urlopu ojcowskiego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest prawidłowe udokumentowanie swojej nieobecności w pracy i poinformowanie pracodawcy, zwłaszcza w kontekście zwolnień lekarskich i urlopów rodzicielskich. Pokazuje też, że pracodawca musi udowodnić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
“Czy zwolnienie lekarskie i wniosek o urlop ojcowski chronią przed zwolnieniem dyscyplinarnym? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 925 PLN
odszkodowanie: 925 PLN
wynagrodzenie: 308,33 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.