VI P 556/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka B. K. pozwała Administrację (...) Spółkę z o.o. o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się wpisania, że jej stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowiska pracy, a nie z przyczyn niedotyczących pracownika. Argumentowała, że takie oznaczenie jest kluczowe dla możliwości ubiegania się o świadczenie przedemerytalne i odprawę. Pozwany pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, wskazując, że przyczyną wypowiedzenia zmieniającego była negatywna ocena pracy powódki. Sąd Rejonowy w Białymstoku oddalił powództwo. Sąd ustalił, że powódka była zatrudniona na stanowisku dozorcy, a w dniu 31.05.2013 r. otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę (zmniejszenie wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia) z powodu zmniejszenia zakresu obowiązków. Powódka nie przyjęła nowych warunków, co skutkowało rozwiązaniem umowy z dniem 31.08.2013 r. Świadectwo pracy wskazywało rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy. Sąd oparł swoje rozstrzygnięcie na art. 97 § 1 i 2 Kodeksu pracy oraz art. 45 § 1 k.p. (stosowanym odpowiednio do wypowiedzeń zmieniających). Kluczowe dla sądu było stanowisko, że pracownik, który nie kwestionował zasadności wypowiedzenia zmieniającego w terminie określonym w art. 264 k.p., nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej trybu i przyczyny wypowiedzenia w osobnym postępowaniu. Sąd powołał się na uchwałę Sądu Najwyższego (I PZP 4/09), zgodnie z którą czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są skuteczne, nawet jeśli niezgodne z prawem, i mogą być podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa. Sąd podkreślił, że świadectwo pracy zawiera oświadczenie wiedzy, a nie woli, i nie służy do ustalania spornych kwestii. Sąd dodał, że oddalenie powództwa nie wyklucza możliwości wystąpienia z roszczeniem o zapłatę świadczeń, jak odprawa. Uzasadnienie sądu opierało się również na zeznaniach świadków i strony pozwanej, które potwierdziły, że przyczyną wypowiedzenia zmieniającego były skargi na nienależyte wykonywanie obowiązków przez powódkę.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie dopuszczalności dochodzenia sprostowania świadectwa pracy i ograniczeń w kwestionowaniu przyczyn wypowiedzenia w osobnym postępowaniu.
Dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie kwestionował zasadności wypowiedzenia zmieniającego w terminie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik, który nie wystąpił z powództwem o ustalenie niezgodności z prawem lub nieuzasadnienia wypowiedzenia zmieniającego w ustawowym terminie, może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej trybu i przyczyny wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej trybu i przyczyny wypowiedzenia, jeśli nie wystąpił z powództwem o ustalenie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków pracy i płacy w ustawowym terminie.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na art. 45 k.p. i orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są skuteczne, nawet jeśli niezgodne z prawem, i mogą być podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa w określonych terminach. Świadectwo pracy zawiera oświadczenie wiedzy i nie służy do ustalania spornych kwestii.
Jaki jest charakter prawny świadectwa pracy i czy może ono służyć do ustalania spornych kwestii między stronami?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym oświadczenie wiedzy pracodawcy, a nie oświadczenie woli. Samo przez się nie tworzy ani nie pozbawia praw podmiotowych i nie zawiera elementów ocennych. Nie może służyć do ustalania spornych kwestii między stronami.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na wyroki Sądu Najwyższego, które definiują świadectwo pracy jako dokument zawierający fakty wskazane w art. 97 k.p., bez elementów ocennych, i podkreślają jego rolę jako oświadczenia wiedzy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| B. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| Administracja (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 97 § § 1 i 2
Kodeks pracy
Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy, zawierające informacje o okresie i rodzaju pracy, stanowiskach, trybie rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczenia społecznego. Pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i prowadzą do rozwiązania stosunku pracy, choćby były niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, i mogą być podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 1 pkt. 2
Kodeks pracy
Określa tryb rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy.
ustawa z dnia 13.03.2003r. art. 10
Ustawa o ogólnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepis ten dotyczy szczególnego trybu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, który może mieć wpływ na dalsze uprawnienia pracownika.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik, który nie kwestionował zasadności wypowiedzenia zmieniającego w ustawowym terminie, nie może skutecznie dochodzić sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej trybu i przyczyny wypowiedzenia w osobnym postępowaniu. • Świadectwo pracy jest dokumentem zawierającym oświadczenie wiedzy, a nie woli, i nie służy do ustalania spornych kwestii między stronami. • Czynności prawne pracodawcy dotyczące rozwiązania stosunku pracy są skuteczne, nawet jeśli niezgodne z prawem, i mogą być podważone jedynie w drodze odpowiedniego powództwa.
Odrzucone argumenty
Sprostowanie świadectwa pracy może służyć do ustalenia, że stosunek pracy ustał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet jeśli pracownik nie wystąpił z powództwem o ustalenie niezgodności wypowiedzenia z prawem.
Godne uwagi sformułowania
Świadectwo pracy jest wprawdzie bardzo ważnym dla pracownika dokumentem, ale zawiera jedynie oświadczenie wiedzy, nie zawiera oświadczeń woli. • Sprostowanie świadectwa pracy nie może zatem służyć do ustalenia spornych kwestii między stronami.
Skład orzekający
Irena Opolska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dopuszczalności dochodzenia sprostowania świadectwa pracy i ograniczeń w kwestionowaniu przyczyn wypowiedzenia w osobnym postępowaniu."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie kwestionował zasadności wypowiedzenia zmieniającego w terminie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego dla pracowników tematu świadectwa pracy i możliwości kwestionowania przyczyn wypowiedzenia. Pokazuje praktyczne konsekwencje niezachowania terminów procesowych.
“Czy można zmienić świadectwo pracy, jeśli przegapiłeś termin na odwołanie od wypowiedzenia?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.