VI P 526/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. P. domagała się od (...) Spółki Akcyjnej zwrotu kosztów szkolenia MBA w kwocie 19.200 zł oraz odprawy pieniężnej w kwocie 11.000 zł. Wskazała, że umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron z wyłącznej przyczyny leżącej po stronie pracodawcy (likwidacja stanowiska pracy), a pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów studiów MBA, które sama kontynuowała po ustaniu zatrudnienia. Pracodawca wniósł o oddalenie powództwa, twierdząc, że koszty szkolenia po ustaniu zatrudnienia obciążają pracownika, a wypłacona pracownicy rekompensata w wysokości 22.000 zł zawierała w sobie odprawę pieniężną. Sąd ustalił, że umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest związana ze stosunkiem pracy, a pracodawca zobowiązał się pokryć koszty szkolenia jedynie do momentu ustania zatrudnienia. Sąd uznał, że pracownica, decydując się na kontynuację studiów po rozwiązaniu umowy o pracę, zrobiła to na własne ryzyko i koszt. Ponadto, sąd stwierdził, że wypłacona pracownicy rekompensata w wysokości 22.000 zł, zgodnie z ustaleniami i oświadczeniem powódki w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę, zawierała w sobie należną odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, co zaspokoiło wszelkie roszczenia pracownicy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zwłaszcza w kontekście rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczeń finansowych po jego ustaniu. Rozstrzygnięcie kwestii odprawy pieniężnej w sytuacji wypłaty rekompensaty.
Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym pracownik dobrowolnie kontynuował studia po rozwiązaniu umowy i otrzymał rekompensatę. Interpretacja przepisów o odprawach może być różna w zależności od szczegółów porozumienia i wypłaconych świadczeń.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów szkolenia pracownikowi, który kontynuuje naukę po rozwiązaniu umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów szkolenia jedynie do chwili ustania stosunku pracy. Po rozwiązaniu umowy, kontynuacja nauki odbywa się na własne ryzyko i koszt pracownika.
Uzasadnienie
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest związana ze stosunkiem pracy. Pracodawca ponosi koszty szkolenia w interesie swoim, do czasu trwania zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia, pracownik może kontynuować naukę, ale na własny koszt, gdyż pracodawca nie ma już interesu w jego dalszym kształceniu.
Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli otrzymał on rekompensatę obejmującą tę odprawę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik otrzymał rekompensatę, która ekonomicznie odpowiada należnej odprawie pieniężnej oraz wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, i zrzekł się dalszych roszczeń, nie przysługuje mu dodatkowa odprawa.
Uzasadnienie
Wypłacona pracownicy rekompensata w wysokości 22.000 zł została uznana za zawierającą w sobie należną odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Pracownica, podpisując porozumienie i zrzekając się dalszych roszczeń, potwierdziła świadomość otrzymania świadczenia o równowartości należnych jej kwot.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. P. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka Akcyjna z siedzibą w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (12)
Główne
u.s.z.r.p. art. 1 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron, pod określonymi warunkami dotyczącymi liczby zwalnianych pracowników.
u.s.z.r.p. art. 8 § ust. 1 pkt 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony krócej niż 2 lata.
u.s.z.r.p. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Przepis art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Pomocnicze
k.p. art. 103¹ § § 1
Kodeks pracy
Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
k.p. art. 103³
Kodeks pracy
Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.
k.p. art. 103⁴ § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron. Umowę zawiera się na piśmie.
k.p. art. 103⁵
Kodeks pracy
Pracodawca ponosi koszty szkoleń nawet, jeśli do rozwiązania stosunku pracy dojdzie po zakończeniu szkoleń.
k.p. art. 291
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy podlegają przedawnieniu.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. W umowach bada się zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie tylko jej dosłowne brzmienie.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Wynagrodzenie radcy prawnego wlicza się do niezbędnych kosztów procesu.
Dz. U. z 2013r., poz. 490 art. 11 § ust. 1 pkt 2 w zw. z § 6 pkt 5
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej z urzędu
Określa wysokość opłat za czynności radców prawnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest związana ze stosunkiem pracy i pracodawca ponosi koszty szkolenia tylko do momentu ustania zatrudnienia. • Pracownik kontynuujący studia po rozwiązaniu umowy o pracę robi to na własne ryzyko i koszt. • Wypłacona pracownicy rekompensata w wysokości 22.000 zł zawierała w sobie należną odprawę pieniężną oraz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. • Pracownica, podpisując porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, zrzekła się wszelkich roszczeń wobec pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pracodawca zobowiązał się do pokrycia całości kosztów szkolenia MBA, niezależnie od ustania stosunku pracy. • Wypłacona pracownicy rekompensata nie zawierała w sobie odprawy pieniężnej.
Godne uwagi sformułowania
koszt szkolenia winien być ponoszony przez pracodawcę do chwili zatrudnienia pracownika. • Po rozwiązaniu stosunku pracy, pracownik może, ale nie musi kontynuować danego szkolenia. Jeżeli się na to zdecyduje, czyni to na własne ryzyko i koszt. • Powódka zatem w pełni świadomie i dobrowolnie zrezygnowała z wszelkich roszczeń związanych ze stosunkiem pracy. • Wskazując na powyższe okoliczności, w ocenie Sądu powództwo podlegało oddaleniu.
Skład orzekający
Przemysław Chrzanowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zwłaszcza w kontekście rozwiązania stosunku pracy oraz rozliczeń finansowych po jego ustaniu. Rozstrzygnięcie kwestii odprawy pieniężnej w sytuacji wypłaty rekompensaty."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznego stanu faktycznego, w którym pracownik dobrowolnie kontynuował studia po rozwiązaniu umowy i otrzymał rekompensatę. Interpretacja przepisów o odprawach może być różna w zależności od szczegółów porozumienia i wypłaconych świadczeń.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia kosztów szkoleń pracowniczych i odpraw po zwolnieniu, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców. Pokazuje, jak ważne jest dokładne czytanie i rozumienie porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę.
“Czy pracodawca musi płacić za Twoje studia MBA po zwolnieniu? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 30 200 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1800 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.