VI P 43/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy rozpoznał sprawę z powództwa A. B. przeciwko (...) Spółce z o.o. o wydanie świadectwa pracy, wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop. Powódka pracowała od 31.08.2015 r. do 31.08.2019 r. na stanowisku projektanta. Po śmierci jedynego wspólnika i zarządu spółki, pracodawca zaprzestał działalności, uniemożliwiając pracę. Sąd ustalił, że powódka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem, które zostało odebrane przez spółkę, a stosunek pracy ustał z dniem 31.08.2019 r. po upływie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Sąd nakazał spółce wydanie świadectwa pracy z odpowiednimi danymi. Zasądził również na rzecz powódki 11.250 zł wynagrodzenia za pracę (po 2.250 zł miesięcznie za okres od kwietnia do sierpnia 2019 r.) wraz z odsetkami, uznając, że mimo przeszkód ze strony pracodawcy (zmiana zamków w biurze) powódka była gotowa do pracy i miała prawo do wynagrodzenia. Zasądzono także 2.258,60 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd zasądził koszty zastępstwa procesowego powódki oraz koszty kuratora spółki, a w pozostałym zakresie odstąpił od obciążania stron kosztami sądowymi. Wyrokowi w części dotyczącej wynagrodzenia nadano rygor natychmiastowej wykonalności.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących obowiązku wydania świadectwa pracy, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i ekwiwalentu za urlop w sytuacji kryzysowej u pracodawcy (śmierć zarządu, zaprzestanie działalności).
Dotyczy specyficznej sytuacji śmierci jedynego wspólnika i zarządu spółki oraz jej konsekwencji dla stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy, gdy stosunek pracy ustał po śmierci jedynego wspólnika i zarządu spółki?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca (spółka) ma obowiązek wydać świadectwo pracy, ponieważ spółka jako osoba prawna nadal istnieje, a pracownica rozwiązała umowę za wypowiedzeniem.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że śmierć wspólnika i zarządu nie powoduje automatycznego ustania bytu spółki. Pracownica rozwiązała umowę za wypowiedzeniem, a pracodawca nie wydał świadectwa pracy, co uzasadnia roszczenie.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas, gdy był gotów do pracy, ale pracodawca uniemożliwił jej świadczenie (np. przez zmianę zamków w biurze)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego zaszeregowania (lub 60% w przypadku braku stawki godzinowej/miesięcznej, nie niższe niż minimalne wynagrodzenie) na podstawie art. 81 § 1 KP.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powódka zgłaszała gotowość do pracy po zmianie zamków w biurze i nie świadczyła pracy gdzie indziej, a pracodawca uniemożliwił jej dalsze świadczenie pracy. Tym samym pracownica doznała przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd zasądził ekwiwalent za niewykorzystany urlop w kwocie wskazanej przez powódkę, ponieważ pracodawca nie kwestionował ani liczby dni, ani wysokości wyliczeń.
Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę może być złożone w sposób dorozumiany, np. poprzez zaprzestanie działalności lub zmianę zamków w biurze?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, Kodeks pracy wymaga dla wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę formy pisemnej.
Uzasadnienie
Sąd odrzucił argumentację pozwanej o dorozumianym rozwiązaniu umowy, wskazując na wymóg formy pisemnej dla takich oświadczeń i kwalifikując zmianę zamków jako przeszkodę w świadczeniu pracy, a nie jako oświadczenie woli pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (12)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy oświadczenia złożonego przez pracownicę.
k.p. art. 97 § § 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy wydania świadectwa pracy w dniu ustania stosunku pracy.
k.p. art. 97 § 1 § 1
Kodeks pracy
Prawo pracownika do wystąpienia do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy w przypadku jego niewydania.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną; za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, gdy pracownik był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
Prawo pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
k.p. art. 36 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynoszący 3 miesiące przy stażu pracy powyżej 3 lat.
Pomocnicze
k.c.
Kodeks cywilny
Przepisy dotyczące odsetek ustawowych za opóźnienie.
KPC art. 69 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ustanowienie kuratora dla spółki.
KPC art. 460 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Ustanowienie kuratora dla spółki.
KPC art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzenie kosztów postępowania.
KPC art. 477 § 2 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Spółka jako osoba prawna istnieje niezależnie od wspólnika/zarządu. • Pracownica rozwiązała umowę za wypowiedzeniem, a nie na skutek dorozumianego działania pracodawcy. • Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas gotowości do pracy, gdy przeszkody leżą po stronie pracodawcy. • Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Odrzucone argumenty
Dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w związku ze śmiercią zarządu i zaprzestaniem działalności. • Stosunek pracy ustał wcześniej niż twierdzi powódka, z upływem skróconego okresu wypowiedzenia od śmierci prezesa.
Godne uwagi sformułowania
śmierć jedynego wspólnika i członka zarządu pozwanej spółki, pozwana zaprzestała wykonywania obowiązków pracodawcy • powódka nadal codziennie stawiała się do pracy, aż do momentu wymiany zamków w biurze • nie można przyjąć wyrażenia przez spółkę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką w sposób dorozumiany, bowiem Kodeks pracy wymaga dla wypowiedzenia umowy o pracę [...] formy pisemnej • takie działanie [wymiana zamków] stanowi uniemożliwienie pracownikowi dalszego świadczenia pracy i powinno być kwalifikowane na podstawie art. 81 KP
Skład orzekający
Przemysław Chrzanowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących obowiązku wydania świadectwa pracy, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i ekwiwalentu za urlop w sytuacji kryzysowej u pracodawcy (śmierć zarządu, zaprzestanie działalności)."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji śmierci jedynego wspólnika i zarządu spółki oraz jej konsekwencji dla stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak prawo pracy chroni pracownika w sytuacji, gdy pracodawca przestaje funkcjonować z powodu nieprzewidzianych zdarzeń losowych, takich jak śmierć kluczowych osób w firmie.
“Co się dzieje ze stosunkiem pracy, gdy pracodawca umiera? Sąd wyjaśnia obowiązki firmy w kryzysie.”
Dane finansowe
wynagrodzenie za pracę: 11 250 PLN
ekwiwalent pieniężny za urlop: 2258,6 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 2700 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.