VI P 429/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. S. wniósł pozew o sprostowanie świadectwa pracy, domagając się usunięcia zapisu o nieusprawiedliwionej niepłatnej nieobecności w okresie od 26 sierpnia do 30 września 2019 roku. Pracodawca, J. M., wskazał tę nieobecność jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód twierdził, że zgłaszał gotowość do pracy, ale pracodawca nie zlecał mu zadań. Pozwany argumentował, że powód nie kontaktował się z nim po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i nie odbierał telefonów. Sąd ustalił, że powód był zatrudniony do 30 września 2019 roku, a po zakończeniu zwolnienia lekarskiego (25 sierpnia 2019 r.) nie kontaktował się z pracodawcą ani nie zgłaszał gotowości do pracy. W związku z tym sąd uznał wpis w świadectwie pracy za prawidłowy i oddalił powództwo. Dodatkowo, sąd podkreślił, że powód nie dopełnił procedury wewnątrzzakładowej, nie występując najpierw do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy, co stanowi materialnoprawną przesłankę powództwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaProcedury związane ze sprostowaniem świadectwa pracy, obowiązki pracownika po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, znaczenie kontaktu z pracodawcą.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku kontaktu pracownika z pracodawcą po zwolnieniu lekarskim i braku formalnego wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wpis w świadectwie pracy o nieusprawiedliwionej niepłatnej nieobecności jest prawidłowy, jeśli pracownik twierdzi, że zgłaszał gotowość do pracy, ale nie otrzymał zlecenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wpis jest prawidłowy, jeśli pracownik po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie kontaktował się z pracodawcą ani nie zgłaszał gotowości do podjęcia pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik ma obowiązek stawić się do pracy po okresie niezdolności lub skontaktować się z pracodawcą, aby zadeklarować gotowość. Brak takiego kontaktu i podjęcia pracy uzasadnia wpis o nieusprawiedliwionej nieobecności.
Czy wystąpienie do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy jest dopuszczalne bez wcześniejszego wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w terminie 14 dni od jego otrzymania jest materialnoprawną przesłanką powództwa do sądu pracy.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym wyczerpanie trybu wewnątrzzakładowego poprzez zwrócenie się do pracodawcy o sprostowanie jest warunkiem koniecznym do wniesienia powództwa do sądu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. S. | osoba_fizyczna | powód |
| J. M. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 97 § § 2
Kodeks pracy
Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.
Pomocnicze
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.
k.p.c. art. 98 § § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Strona wygrywająca sprawę w całości lub w części może żądać od strony przeciwnej zwrotu niezbędnych kosztów procesu.
k.p.c. art. 99
Kodeks postępowania cywilnego
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 97
Pozwala na zwolnienie strony od kosztów sądowych w wypadkach szczególnie uzasadnionych.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności adwokackie art. § 9 § ust. 1 pkt 3
Określa wysokość opłat za czynności adwokackie, w tym w sprawach o sprostowanie świadectwa pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik nie skontaktował się z pracodawcą po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. • Pracownik nie zgłosił gotowości do podjęcia pracy. • Pracownik nie udowodnił swojej gotowości do pracy ani aktywności w celu jej zgłoszenia. • Pracownik nie wystąpił do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy przed wniesieniem pozwu.
Odrzucone argumenty
Pracownik zgłaszał gotowość do pracy i czekał na zlecenie. • Pracownik zwracał się do pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik ma obowiązek stawić się w pracy po okresie niezdolności do pracy bez wezwania celem potwierdzania gotowości do świadczenia pracy. • Uprzednie wystąpienie do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy jest materialnoprawną przesłanką powództwa.
Skład orzekający
Małgorzata Kryńska-Mozolewska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Procedury związane ze sprostowaniem świadectwa pracy, obowiązki pracownika po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, znaczenie kontaktu z pracodawcą."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku kontaktu pracownika z pracodawcą po zwolnieniu lekarskim i braku formalnego wniosku o sprostowanie świadectwa pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne obowiązki pracownika związane z komunikacją z pracodawcą po okresie nieobecności i procedurę sprostowania świadectwa pracy, co jest istotne dla praktyków prawa pracy.
“Czy pracownik musi sam zgłosić się do pracy po L4? Sąd wyjaśnia obowiązki i konsekwencje braku kontaktu z pracodawcą.”
Dane finansowe
zwrot_kosztów_zastępstwa_procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.