VI P 416/18

Powódka P. D. pozwała (...) Bank (...) S.A. o odszkodowanie w kwocie 13.500,00 zł brutto, twierdząc, że umowa o pracę na zastępstwo została jej wypowiedziana nieuzasadnienie i niezgodnie z prawem, w związku z incydentem kasowym. Pozwany bank wniósł o oddalenie powództwa, podnosząc, że w przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia, a ponadto utracił zaufanie do powódki. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe ustalił, że powódka była zatrudniona na podstawie kilku umów na zastępstwo, a jej średnie miesięczne wynagrodzenie wynosiło 5.474,00 zł brutto. Wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło 26 września 2018 roku, z błędnie wskazanym okresem wypowiedzenia wynoszącym trzy miesiące. Pracodawca skorygował ten błąd pismem z 3 października 2018 roku, wskazując prawidłowy, jednomiesięczny okres wypowiedzenia. Sąd, opierając się na art. 50 § 3 Kodeksu pracy, stwierdził, że w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony (w tym na zastępstwo) pracownikowi przysługuje odszkodowanie jedynie w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu takiej umowy, a nie z powodu nieuzasadnienia wypowiedzenia. Sąd podkreślił, że pracodawca nie miał obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy na zastępstwo (art. 30 § 4 KP). Zbadano jedynie zgodność wypowiedzenia z prawem. Mimo początkowego błędu w oznaczeniu okresu wypowiedzenia, został on skorygowany, a wymóg pisemnej formy został zachowany. Nie stwierdzono przesłanek ochrony pracownika przed wypowiedzeniem. Wobec powyższego, sąd uznał wypowiedzenie za zgodne z prawem i oddalił powództwo. Pozwana wygrała spór, ale nie złożyła wniosku o zasądzenie kosztów postępowania.

Zagadnienia prawne (3)

Skład orzekający