Orzeczenie · 2019-11-19

VI P 378/18

Sąd

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie

Miejsce

Warszawa

Data

2019-11-19

SAOSPracywynagrodzenieWysokarejonowy

prawo pracydodatek stażowyukład zbiorowy pracywypowiedzenie zmieniającewynagrodzenieroszczenia pracownicze

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sprawa dotyczy roszczenia pracownika (M. K.) o wyrównanie dodatku stażowego za okres od listopada 2014 r. do grudnia 2016 r. Powód wnosił o zasądzenie kwot po 131,25 zł miesięcznie, argumentując, że jego dodatek stażowy powinien wynosić 40,5% wynagrodzenia zasadniczego, zgodnie z wcześniejszymi regulacjami. Pozwany pracodawca ( (...) S.A. Zakład (...) ) podnosił, że nowe Ponadzakładowe Układy Zbiorowe Pracy z 1999 r. i 2003 r. ograniczyły wzrost dodatku stażowego do maksymalnie 33%. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie, po analizie przepisów Kodeksu pracy (art. 241¹³ § 1 i 2 k.p.) oraz orzecznictwa Sądu Najwyż.ego, uznał argumentację powoda za zasadną. Sąd stwierdził, że wprowadzenie mniej korzystnych warunków wynagradzania, takich jak ograniczenie wzrostu dodatku stażowego, wymagało od pracodawcy zastosowania procedury wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Ponieważ pracodawca nie dołożył należytej staranności w tym zakresie (szczególnie w odniesieniu do zmian z 1999 r. i nieprecyzyjnego wypowiedzenia z 2003 r.), dotychczasowe, korzystniejsze dla pracownika zasady naliczania dodatku pozostały w mocy. Sąd ustalił, że powód nabył prawo do dodatku w wysokości 40,5% wynagrodzenia zasadniczego i zasądził wyrównanie wraz z odsetkami ustawowymi. Nakazano również pobranie od pozwanego opłaty sądowej i nadano wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka

Do czego można powołać

Procedura wprowadzania zmian w warunkach wynagradzania pracowników przez pracodawcę, zwłaszcza w kontekście układów zbiorowych pracy i konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca wprowadza mniej korzystne warunki wynagradzania niż dotychczasowe, a nie ogólnych zasad naliczania dodatku stażowego.

Zagadnienia prawne (2)

Czy pracodawca może jednostronnie ograniczyć wzrost dodatku stażowego, jeśli nowe przepisy układu zbiorowego pracy wprowadzają mniej korzystne warunki niż dotychczasowe?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, pracodawca nie może jednostronnie ograniczyć wzrostu dodatku stażowego bez zastosowania procedury wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Uzasadnienie

Sąd powołał się na art. 241¹³ k.p., który stanowi, że mniej korzystne dla pracowników postanowienia układu zbiorowego pracy mogą być wprowadzone jedynie w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Brak takiego wypowiedzenia skutkuje tym, że obowiązują dotychczasowe, korzystniejsze warunki.

Czy pracownik akceptuje dorozumianie mniej korzystne warunki wynagradzania, jeśli nie zgłasza zastrzeżeń do wypłacanego wynagrodzenia?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, pracownik nie akceptuje dorozumianie mniej korzystnych warunków wynagradzania, gdyż czynności pracodawcy mają charakter jednostronny i wymagają formalnego wypowiedzenia zmieniającego.

Uzasadnienie

Sąd podkreślił, że do zmiany warunków stosunku pracy może dojść w drodze porozumienia stron, ale w tym przypadku czynności pracodawcy były jednostronne. Brak zgłoszenia zastrzeżeń przez pracownika nie jest równoznaczny z jego zgodą na zmianę warunków.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Zasądzono wyrównanie dodatku stażowego

Strona wygrywająca

M. K.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
M. K.	osoba_fizyczna	powód
(...) S.A. Zakład (...) w W.	spółka	pozwany

Przepisy (3)

Główne

k.p. art. 241¹³ § § 1 i 2

Kodeks pracy

Postanowienia układu zbiorowego pracy mniej korzystne dla pracowników mogą być wprowadzone wyłącznie w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.

Pomocnicze

k.p.c. art. 477² § § 1

Kodeks pracy

Sąd, zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, z urzędu nadaje wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.

Dz. U. 2016r., poz. 623 art. 113

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

Argumenty

Skuteczne argumenty

Nieprawidłowe wprowadzenie zmian w układzie zbiorowym pracy bez wypowiedzenia zmieniającego. • Zachowanie prawa do dodatku stażowego w dotychczasowej, wyższej wysokości. • Nieważność dorozumianej akceptacji mniej korzystnych warunków.

Odrzucone argumenty

Ograniczenie wzrostu dodatku stażowego do 33% na mocy nowych układów zbiorowych pracy. • Dorozumiana akceptacja nowych warunków przez pracownika poprzez brak zgłaszania zastrzeżeń.

Godne uwagi sformułowania

wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości niektórych składników wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę • nie ulega wątpliwości, że w zakresie zmian z 1999r. pracodawca nie zastosował konstrukcji wypowiedzenia zmieniającego • nie można uznać, aby wypowiedzenie z 2003r. odniosło ten skutek, że powód wyraził zgodę na niekorzystną zmianę warunków wynagradzania polegającą na obniżeniu dodatku stażowego do poziomu 33%

Skład orzekający

Joanna Napiórkowska-Kasa

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Procedura wprowadzania zmian w warunkach wynagradzania pracowników przez pracodawcę, zwłaszcza w kontekście układów zbiorowych pracy i konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego."

Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca wprowadza mniej korzystne warunki wynagradzania niż dotychczasowe, a nie ogólnych zasad naliczania dodatku stażowego.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie procedur formalnych przez pracodawców przy wprowadzaniu zmian w warunkach pracy i płacy, nawet jeśli pracownik nie zgłasza sprzeciwu.

“Czy Twój dodatek stażowy jest prawidłowo naliczany? Sąd przypomina o obowiązkach pracodawcy!”

Dane finansowe

WPS: 3412,5 PLN

dodatek stażowy: 131,25 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Wypróbuj Asystenta AI za darmo

Powiązane tematy

prawo pracy dodatek stażowy układ zbiorowy pracy wypowiedzenie zmieniające wynagrodzenie roszczenia pracownicze

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst