VI P 709/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd umorzył postępowanie w sprawie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne na skutek cofnięcia pozwu przez powoda.
Powód R. M. wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Następnie, pismem procesowym z dnia 12 listopada 2013 roku, powód cofnął swój pozew. Sąd, działając na podstawie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego (art. 355 § 1 k.p.c.), postanowił umorzyć postępowanie, ponieważ cofnięcie pozwu przez powoda było skuteczne i nie stwierdzono naruszenia interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego.
Sprawa dotyczyła powództwa R. M. przeciwko M. S. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Powód wniósł pozew w dniu 9 października 2013 roku. Jednakże, w dniu 12 listopada 2013 roku, powód skorzystał z prawa do cofnięcia pozwu. Zgodnie z art. 355 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, gdy powód skutecznie cofnął pozew lub gdy wydanie wyroku stało się z innych przyczyn zbędne lub niedopuszczalne. Sąd rozważył również przepisy dotyczące niedopuszczalności cofnięcia pozwu w sprawach pracowniczych (art. 469 k.p.c. i art. 203 § 4 k.p.c.), które stanowią, że cofnięcie pozwu jest niedopuszczalne, gdy narusza słuszny interes pracownika, jest sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego, albo zmierza do obejścia prawa. W niniejszej sprawie sąd nie stwierdził wystąpienia takich okoliczności. Wobec skutecznego cofnięcia pozwu przez powoda i braku przesłanek do uznania tej czynności za niedopuszczalną, sąd orzekł o umorzeniu postępowania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, cofnięcie pozwu jest dopuszczalne, o ile nie narusza słusznego interesu pracownika, nie jest sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego, ani nie zmierza do obejścia prawa.
Uzasadnienie
Sąd umorzył postępowanie na skutek cofnięcia pozwu przez powoda, ponieważ uznał, że czynność ta była skuteczna i nie zachodziły przesłanki negatywne określone w przepisach k.p.c. dotyczące spraw pracowniczych.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
umorzenie postępowania
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. M. | osoba_fizyczna | powód |
| M. S. | inne | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p.c. art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Pomocnicze
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Cofnięcie pozwu przez powoda.
Godne uwagi sformułowania
Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew Sąd może uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu [...] wówczas, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa
Skład orzekający
Monika Rosłan - Karsińska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Proceduralne aspekty cofnięcia pozwu w sprawach pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnej sytuacji cofnięcia pozwu przez pracownika bez negatywnych konsekwencji prawnych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 2/10
Jest to rutynowe postanowienie proceduralne dotyczące umorzenia postępowania na skutek cofnięcia pozwu, bez głębszych zagadnień prawnych czy faktycznych.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt VI P 709/13 POSTANOWIENIE Dnia 27 listopada 2013 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie, Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Monika Rosłan - Karsińska po rozpoznaniu w dniu 27 listopada 2013 roku w Warszawie na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa R. M. przeciwko M. S. o uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne postanawia: - umorzyć postępowanie w sprawie. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 9 października 2013 roku, skierowanym przeciwko M. S. , powód R. M. wniósł o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Następnie pismem procesowym z dnia 12 listopada 2013 roku powód cofnął wcześniej wniesiony pozew. Zgodnie z art. 355 § 1 k.p.c. Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew lub jeżeli wydanie wyroku stało się z innych przyczyn zbędne lub niedopuszczalne. Ponadto art. 469 k.p.c. wskazuje, iż Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika lub ubezpieczonego. Sąd może uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia tylko wtedy, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa – art. 203 § 4 k.p.c. Mając powyższe na uwadze, wobec cofnięcia pozwu przez powoda i nie stwierdzenia przez sąd naruszenia ww. przesłanek, należało orzec jak w sentencji postanowienia.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI