VI P 181/15

Powód A. K. wniósł pozew o przywrócenie do pracy, kwestionując wadliwość wypowiedzenia otrzymanego od pracodawcy. Pozwana spółka (...) Sp. z o.o. wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że to powód pierwszy rozwiązał stosunek pracy. Sąd ustalił, że powód zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony, a następnie został oddelegowany do pracy za granicę, gdzie pełnił funkcję brygadzisty. Pracodawca wymagał od pracowników, w tym od powoda, znajomości języka angielskiego i zapewnił kursy. Powód nie przystąpił do kursu, co doprowadziło do korespondencji mailowej z przełożonym, w której powód oświadczył, że czeka na wypowiedzenie. W dniu 25 lutego 2015r. powód sporządził i wysłał skan dokumentu zatytułowanego „wypowiedzenie umowy o pracę”, powołując się na art. 55 § 1 k.p. oraz art. 94(3) § 2 k.p. Oświadczenie to dotarło do pracodawcy tego samego dnia. Następnie, 2 marca 2015r., powód otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że to oświadczenie powoda o wypowiedzeniu umowy było pierwsze i skuteczne, mimo że zostało złożone w formie elektronicznej (skan) i nie było opatrzone podpisem elektronicznym. Sąd powołał się na przepisy Kodeksu cywilnego (art. 60 i 61 k.c.) oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego, które dopuszczają skuteczne złożenie oświadczenia woli w formie elektronicznej, nawet jeśli forma pisemna jest wymagana przez Kodeks pracy (art. 30 § 3 k.p.), o ile nie jest ona zastrzeżona pod rygorem nieważności. Sąd podkreślił, że niezachowanie formy pisemnej przez pracownika nie powoduje nieważności jego oświadczenia, a jedynie może stanowić podstawę do ewentualnych roszczeń, których powód w tym zakresie nie zgłosił. W związku z tym, że umowa została skutecznie rozwiązana przez pracownika, późniejsze wypowiedzenie pracodawcy było bezcelowe. Powództwo o przywrócenie do pracy zostało oddalone. O kosztach postępowania orzeczono na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający