VI P 162/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd umorzył postępowanie na skutek cofnięcia pozwu przez pracownika, który otrzymał od pracodawcy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Powód Z. Z. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i odszkodowanie z tytułu dyskryminacji. Następnie, powód cofnął pozew, ponieważ pozwana spółka cofnęła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd, powołując się na art. 355 § 1 k.p.c. i art. 203 § 4 k.p.c., umorzył postępowanie, nie stwierdzając naruszenia interesu pracownika ani zasad współżycia społecznego.
Sprawa dotyczyła pozwu pracownika Z. Z. przeciwko (...) S.A. o zapłatę odszkodowania, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania z tytułu dyskryminacji. W toku postępowania, powód cofnął swój pozew. Jako przyczynę cofnięcia wskazał fakt, iż pozwana spółka cofnęła swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe, działając na podstawie art. 355 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego, który stanowi, że sąd umarza postępowanie w przypadku skutecznego cofnięcia pozwu przez powoda, wydał postanowienie o umorzeniu postępowania. Sąd odwołał się również do art. 203 § 4 k.p.c., który pozwala na uznanie cofnięcia pozwu za niedopuszczalne, gdyby naruszało ono prawo lub zasady współżycia społecznego, lub zmierzało do obejścia prawa. W niniejszej sprawie sąd nie stwierdził wystąpienia takich okoliczności, a cofnięcie pozwu przez powoda było skuteczne.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, cofnięcie pozwu jest dopuszczalne, o ile nie narusza słusznego interesu pracownika, zasad współżycia społecznego lub nie zmierza do obejścia prawa.
Uzasadnienie
Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 355 § 1 k.p.c. wobec skutecznego cofnięcia pozwu przez powoda. Sąd nie stwierdził naruszenia przesłanek z art. 203 § 4 k.p.c. ani art. 469 k.p.c., co oznacza, że cofnięcie pozwu nie naruszało interesu pracownika ani nie było sprzeczne z prawem.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
umorzenie postępowania
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Z. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A | spółka | pozwana |
Przepisy (4)
Główne
k.p.c. art. 355 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew lub jeżeli wydanie wyroku stało się z innych przyczyn zbędne lub niedopuszczalne.
Pomocnicze
k.p.c. art. 203 § § 4
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd może uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia tylko wtedy, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa.
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika lub ubezpieczonego.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, które mogły być podstawą cofnięcia przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Cofnięcie pozwu przez powoda w związku z cofnięciem przez pozwaną oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Godne uwagi sformułowania
cofnął pozew w związku z cofnięciem przez pozwaną oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew Sąd może uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu [...] tylko wtedy, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa
Skład orzekający
Monika Rosłan - Karasińska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Niska
Powoływalne dla: "Proceduralne aspekty cofnięcia pozwu w sprawach pracowniczych, w szczególności w kontekście cofnięcia przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i proceduralnej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 3/10
Sprawa jest proceduralna i dotyczy standardowej sytuacji cofnięcia pozwu, co czyni ją mało interesującą dla szerszej publiczności, ale może być pomocna dla prawników procesowych.
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt VI P 162/14 POSTANOWIENIE Dnia 8 kwietnia 2014 roku Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie, Wydział VI Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący SSR Monika Rosłan - Karasińska po rozpoznaniu w dniu 8 kwietnia 2014 roku w Warszawie na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa: Z. Z. przeciwko: (...) S.A z siedzibą w Z. o odszkodowanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, odszkodowanie z tytułu dyskryminacji postanawia: - umorzyć postępowanie w sprawie. UZASADNIENIE Pozwem z dnia 27 lutego 2014 roku, skierowanym przeciwko (...) S.A z siedzibą w Z. , powód Z. Z. wniósł o odszkodowanie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz odszkodowanie z tytułu dyskryminacji Następnie, pismem procesowym z dnia 10 marca 2014 roku, powód cofnął wcześniej wniesiony pozew w związku z cofnięciem przez pozwaną oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zgodnie z art. 355 § 1 k.p.c. Sąd wydaje postanowienie o umorzeniu postępowania, jeżeli powód cofnął ze skutkiem prawnym pozew lub jeżeli wydanie wyroku stało się z innych przyczyn zbędne lub niedopuszczalne. Ponadto art. 469 k.p.c. wskazuje, iż Sąd uzna zawarcie ugody, cofnięcie pozwu, sprzeciwu lub środka odwoławczego oraz zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia za niedopuszczalne wówczas, gdyby czynność ta naruszała słuszny interes pracownika lub ubezpieczonego. Sąd może uznać za niedopuszczalne cofnięcie pozwu, zrzeczenie się lub ograniczenie roszczenia tylko wtedy, gdy okoliczności sprawy wskazują, że wymienione czynności są sprzeczne z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa – art. 203 § 4 k.p.c. Należy również podkreślić, iż zgodnie z art. 203 § 1 k.p.c. pozew może być cofnięty bez zezwolenia pozwanego, aż do rozpoczęcia rozprawy. Mając powyższe na uwadze, wobec cofnięcia pozwu przez powoda i nie stwierdzenia przez sąd naruszenia ww. przesłanek, należało orzec jak w sentencji postanowienia. ZARZĄDZENIE 1. (...) 2. (...)
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI