VI P 11/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. T. domagała się przywrócenia do pracy u pozwanej Spółki (...) I. K. , (...) Spółki jawnej w W. , po tym jak pracodawca wręczył jej pismo o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Umowa o pracę była zawarta na czas określony od 1 listopada 2014 roku do 31 grudnia 2019 roku, z zastrzeżeniem możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Sąd ustalił stan faktyczny na podstawie dokumentów, uznając je za wiarygodne. Zeznania świadków nie wniosły istotnych informacji, a twierdzenia powódki o umowie na czas nieokreślony uznano za niewiarygodne. Sąd rozważył przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązania umowy o pracę na czas określony, w tym art. 33 kp (obowiązujący do 22.02.2016 r.) oraz art. 50 § 3 kp, zgodnie z którym w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów na czas określony, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie zostało dokonane prawidłowo, z zachowaniem wymogów formalnych i terminów, a pracownica nie była objęta szczególną ochroną. Podkreślono, że ocena, czy umowa na czas określony została zawarta z obejściem prawa lub naruszeniem zasad współżycia społecznego, zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że okres pięciu lat nie jest nadmierny dla umowy na czas określony, a wypowiedzenie takiej umowy przed terminem końcowym nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, biorąc pod uwagę funkcję organizatorską prawa pracy. W związku z tym, że powódka nie udowodniła zasadności swojego roszczenia, sąd oddalił powództwo. Zasądzono również od powódki na rzecz pozwanej kwotę 180 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiadania umów na czas określony, w tym ocena obejścia prawa i naruszenia zasad współżycia społecznego.
Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i obowiązujących w dacie orzekania przepisów.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, zawartej na okres dłuższy niż 6 miesięcy z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia, jest prawidłowe, jeśli nie narusza przepisów prawa pracy ani zasad współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie jest prawidłowe, jeśli jest złożone z zachowaniem wymogów formalnych i terminów, a pracownik nie podlega szczególnej ochronie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że umowa na czas określony była prawidłowo zawarta z możliwością wypowiedzenia, a samo wypowiedzenie spełniało wymogi formalne. Okres 5 lat trwania umowy nie jest nadmierny, a pracodawca nie działał z obejściem prawa ani z naruszeniem zasad współżycia społecznego. Powódka nie udowodniła zasadności swojego roszczenia.
Czy umowa o pracę na czas określony zawarta na 5 lat z możliwością wypowiedzenia za 2 tygodnie jest zawarta z obejściem prawa lub naruszeniem zasad współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli okres ten stanowi standardowy czas trwania umów w danej sytuacji, a pracodawca wykazuje uzasadnienie dla takiego okresu (np. umowa najmu lokalu).
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo SN, że okres 5 lat nie jest nadmierny, a wypowiedzenie umowy na czas określony przed terminem końcowym nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, biorąc pod uwagę funkcję organizatorską prawa pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. T. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) I. K. , (...) Spółka jawna w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 30 § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 30 § 2
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
k.p. art. 33
Kodeks pracy
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogły przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
k.p. art. 50 § 3
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest wymagane.
k.p.c. art. 98 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę na czas określony została zawarta z zachowaniem wymogów formalnych. • Pracodawca miał prawo rozwiązać umowę za dwutygodniowym wypowiedzeniem. • Okres wypowiedzenia został zachowany prawidłowo. • Pracownica nie podlegała szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. • Umowa na czas określony nie była zawarta z obejściem prawa ani z naruszeniem zasad współżycia społecznego. • Okres 5 lat trwania umowy na czas określony jest standardowy i uzasadniony.
Odrzucone argumenty
Umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony. • Wypowiedzenie umowy było niezasadne lub naruszało przepisy prawa pracy.
Godne uwagi sformułowania
o ocenie, iż pracodawca przez zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony dążył do obejścia bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy o konsekwencjach prawnych zatrudnienia na czas nieokreślony, albo naruszył społeczno-gospodarcze przeznaczenie terminowej umowy o pracę lub postąpił wbrew zasadom współżycia społecznego, decydują okoliczności konkretnego przypadku. • okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o zawarciu umowy z obejściem prawa. • Wypowiedzenie zaś umowy na czas określony przed zakładanym terminem końcowym nie może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, bowiem przy ocenie każdego przypadku trzeba mieć na uwadze nie tylko ochronę pracownika i stabilizację jego zatrudnienia, ale także funkcję organizatorską, jaką ma do spełnienia prawo pracy.
Skład orzekający
Przemysław Chrzanowski
przewodniczący
Joanna Chmielewska
ławnik
Tomasz Sowa
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiadania umów na czas określony, w tym ocena obejścia prawa i naruszenia zasad współżycia społecznego."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy konkretnego stanu faktycznego i obowiązujących w dacie orzekania przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu wypowiadania umów na czas określony i interpretacji przepisów prawa pracy, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy 5-letnia umowa na czas określony może być wypowiedziana? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.