VI KA 118/25
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Jeleniej Górze, rozpoznając sprawę D.N. oskarżonego z art. 220 § 1 kk, utrzymał w mocy wyrok Sądu Rejonowego w Bolesławcu. Oskarżony został skazany za narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia i ciężkiego uszczerbku na zdrowiu z powodu niedopełnienia obowiązków w zakresie BHP. Sąd odwoławczy oddalił apelację prokuratora, który domagał się orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej, uznając go za środek zbyt represyjny. Jednocześnie odrzucono apelację obrońcy oskarżonego, która kwestionowała winę i sprawstwo, zarzucając m.in. obrazę przepisów postępowania i błąd w ustaleniach faktycznych. Sąd Okręgowy szczegółowo analizował zarzuty dotyczące oceny dowodów, kwalifikacji prawnej czynu (w tym stosunku pracy między oskarżonym a pokrzywdzonym) oraz stopnia społecznej szkodliwości czynu. Uznano, że Sąd Rejonowy prawidłowo ocenił materiał dowodowy, ustalił stan faktyczny i zastosował właściwe przepisy prawa. W konsekwencji, zaskarżony wyrok został utrzymany w mocy, a oskarżony został obciążony kosztami postępowania odwoławczego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja stosunku pracy w kontekście odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie BHP, ocena dowodów w sprawach o wypadki przy pracy, zasady stosowania środków karnych.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i prawnej, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie stosunku pracy i odpowiedzialności karnej pracodawcy.
Zagadnienia prawne (3)
Czy naruszenie przepisów BHP przez pracodawcę, które doprowadziło do wypadku pracownika, stanowi przestępstwo z art. 220 § 1 k.k. i czy pokrzywdzony był pracownikiem w rozumieniu tego przepisu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, naruszenie przepisów BHP przez pracodawcę, które doprowadziło do wypadku pracownika, stanowi przestępstwo z art. 220 § 1 k.k. Pokrzywdzony był pracownikiem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, mimo że umowa nazwana była umową zlecenie, gdyż przeważały cechy stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że stosunek prawny łączący oskarżonego i pokrzywdzonego nosił cechy stosunku pracy, zgodnie z art. 22 § 1 k.p., co uzasadnia zastosowanie art. 220 k.k. Pracodawca miał obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, szkolenia i środki ochrony, czego zaniechał.
Czy sąd odwoławczy powinien orzec środek karny w postaci zakazu prowadzenia działalności gospodarczej wobec pracodawcy, który naruszył przepisy BHP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sąd odwoławczy nie powinien orzec zakazu prowadzenia działalności gospodarczej, gdyż jest to środek fakultatywny, a w tym przypadku kara pozbawienia wolności z warunkowym zawieszeniem jej wykonania oraz nawiązka na rzecz pokrzywdzonego są wystarczające.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zakaz prowadzenia działalności gospodarczej byłby zbyt surową represją, która stałaby w sprzeczności z celami stosowania środków karnych. Ustabilizowane życie zawodowe oskarżonego i incydentalny charakter czynu przemawiają przeciwko orzeczeniu takiego zakazu.
Czy błąd w ustaleniach faktycznych lub obrazę przepisów postępowania można skutecznie podnieść w apelacji, kwestionując ocenę dowodów przez sąd pierwszej instancji?
Odpowiedź sądu
Zarzuty dotyczące oceny dowodów i ustaleń faktycznych mogą być skuteczne, jeśli wykażą dowolność oceny lub naruszenie przepisów postępowania, jednakże przekonanie sądu o wiarygodności dowodów pozostaje pod ochroną art. 7 k.p.k., gdy jest logicznie uzasadnione.
Uzasadnienie
Sąd odwoławczy szczegółowo analizował zarzuty apelacji obrońcy, uznając je za niezasadne. Wskazano, że ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji była wszechstronna i logiczna, a zarzuty obrońcy w istocie zmierzały do zakwestionowania tej oceny, a nie do wykazania naruszenia przepisów procesowych w sposób uzasadniający zmianę wyroku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. N. | osoba_fizyczna | oskarżony |
| Prokuratura Rejonowa w Bolesławcu | organ_państwowy | oskarżyciel publiczny |
| T. B. | osoba_fizyczna | pokrzywdzony |
Przepisy (18)
Główne
k.k. art. 220 § 1
Kodeks karny
Przepis dotyczy narażenia pracownika na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu przez pracodawcę. Pracownikiem w rozumieniu tego przepisu jest osoba pozostająca w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p.
k.p. art. 22 § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy.
Pomocnicze
k.k. art. 156 § 1
Kodeks karny
Przepis dotyczy spowodowania choroby realnie zagrażającej życiu.
k.k. art. 11 § 2
Kodeks karny
Przepis dotyczy kumulatywnego zbiegu przepisów ustawy.
k.p.k. art. 438 § 1
Kodeks postępowania karnego
Podstawa apelacji dotycząca obrazy przepisów prawa materialnego.
k.p.k. art. 438 § 2
Kodeks postępowania karnego
Podstawa apelacji dotycząca obrazy przepisów postępowania.
k.p.k. art. 438 § 3
Kodeks postępowania karnego
Podstawa apelacji dotycząca błędu w ustaleniach faktycznych.
k.p.k. art. 438 § 4
Kodeks postępowania karnego
Podstawa apelacji dotycząca rażącej niewspółmierności kary lub środka karnego.
k.p.k. art. 5 § 2
Kodeks postępowania karnego
Zasada in dubio pro reo.
k.p.k. art. 7
Kodeks postępowania karnego
Zasada swobodnej oceny dowodów.
k.p.k. art. 410
Kodeks postępowania karnego
Obowiązek uwzględnienia całokształtu ujawnionych okoliczności.
k.p.k. art. 636 § 1
Kodeks postępowania karnego
Podstawa do zasądzenia kosztów postępowania odwoławczego.
k.p. art. 207
Kodeks pracy
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.
k.c. art. 58 § 1
Kodeks cywilny
Nieważność czynności prawnej sprzecznej z ustawą.
k.c. art. 353 § 1
Kodeks cywilny
Zasada swobody umów.
k.k. art. 41 § 2
Kodeks karny
Środek karny w postaci zakazu prowadzenia działalności gospodarczej.
k.k. art. 115 § 2
Kodeks karny
Okoliczności wpływające na stopień społecznej szkodliwości czynu.
k.k. art. 53
Kodeks karny
Cele i dyrektywy wymiaru kary.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawidłowa ocena dowodów przez sąd pierwszej instancji. • Istnienie stosunku pracy między oskarżonym a pokrzywdzonym. • Naruszenie przez oskarżonego obowiązków BHP. • Związek przyczynowo-skutkowy między zaniechaniami oskarżonego a wypadkiem. • Umyślne działanie oskarżonego z zamiarem ewentualnym. • Znaczny stopień społecznej szkodliwości czynu.
Odrzucone argumenty
Obraza przepisów postępowania (art. 7, 410, 5 § 2 k.p.k.). • Błąd w ustaleniach faktycznych. • Niewłaściwa kwalifikacja prawna czynu (art. 220 § 1 k.k. zamiast § 2 k.k. lub art. 156 k.k.). • Niewystarczający stopień społecznej szkodliwości czynu. • Potrzeba orzeczenia zakazu prowadzenia działalności gospodarczej.
Godne uwagi sformułowania
Przekonanie sądu o wiarygodności jednych dowodów i niewiarygodności innych pozostaje pod ochroną treści przepisu art. 7 k.p.k. wówczas, gdy jest poprzedzone ujawnieniem w toku rozprawy całokształtu okoliczności i to w sposób podyktowany obowiązkiem dochodzenia prawdy, stanowi wynik rozważenia wszystkich okoliczności przemawiających zarówno na korzyść jak i niekorzyść oskarżonego, jest wyczerpująco i logicznie z uwzględnieniem wskazań wiedzy i doświadczenia życiowego argumentowane w uzasadnieniu. • Zarzut obrazy art. 410 k.p.k. może być skutecznie podniesiony jedynie w sytuacji gdy ustalenia faktyczne oparto na dowodach, które nie zostały formalnie ujawnione w toku postępowania albo zostały pominięte przy procesie odtwarzania stanu faktycznego. • Wymogom tym sprostał Sąd I instancji na co wskazuje treść uzasadnienia zaskarżonego wyroku. • Zasady logiki, wiedzy i doświadczenia życiowego przemawiają za odmówieniem wiarygodności twierdzeniom oskarżonego, iż zatrudnił pracownika w celu noszenia elementów rusztowania, w sytuacji gdy w poprzednim tygodniu oskarżony wykonywał samodzielnie prace na wysokości. • Zasada in dubio pro reo stanowi dyrektywę dla sądu orzekającego, który w przypadku powzięcia niedających się usunąć wątpliwości powinien je rozstrzygnąć na korzyść oskarżonego. Zasada ta nie odnosi się jednak do wątpliwości, które to strony uważają za nierozstrzygnięte czy niedające się usunąć. • W art. 220 § 1 k.k. […]
Skład orzekający
Andrzej Tekieli
przewodniczący-sprawozdawca
Karin Kot
sędzia
Daniel Strzelecki
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja stosunku pracy w kontekście odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie BHP, ocena dowodów w sprawach o wypadki przy pracy, zasady stosowania środków karnych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i prawnej, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego w zakresie stosunku pracy i odpowiedzialności karnej pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy odpowiedzialności pracodawcy za wypadek pracownika, co jest ważnym tematem z punktu widzenia BHP i prawa pracy. Szczegółowa analiza oceny dowodów i kwalifikacji prawnej czynu jest interesująca dla prawników.
“Pracodawca odpowiada za wypadek pracownika, nawet jeśli umowa to zlecenie. Kluczowa jest analiza faktycznego charakteru współpracy.”
Sektor
budownictwo
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.