V UA 56/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odmowy przyznania jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych rodzinie zmarłego pracownika P. P. ZUS argumentował, że zdarzenie nie spełniało definicji wypadku przy pracy, ponieważ było spowodowane postępowaniem pracownika niezwiązanym z obowiązkami służbowymi. Sąd Rejonowy zmienił decyzję ZUS, przyznając odszkodowanie i uznając wypadek za zdarzenie podczas podróży służbowej. Sąd Rejonowy ustalił, że P. P. uczestniczył w konferencji w ramach podróży służbowej, a jego obowiązki obejmowały m.in. udział w kolacji integracyjnej i kontakt z uczestnikami, co wiązało się z akceptowanym przez pracodawcę spożywaniem alkoholu. Zmarły spadł z wysokości 7,45 m z podestu schodów przeciwpożarowych. Sąd Okręgowy oddalił apelację ZUS, podzielając ustalenia Sądu Rejonowego. Sąd podkreślił, że ciężar dowodu spoczywał na ZUS, a organ ten nie wykazał, aby postępowanie pracownika zerwało związek z pracą. Sąd uznał, że pracownik, mimo spożywania alkoholu i niejasnych okoliczności wyjścia na schody, pozostawał w dyspozycji pracodawcy w ramach podróży służbowej, a upadek z wysokości był wystarczającą przyczyną zewnętrzną. Stan nietrzeźwości nie wpływał na prawo rodziny do świadczenia, gdyż alkohol był spożywany za zgodą pracodawcy w ramach imprezy integracyjnej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUznanie zdarzenia za wypadek przy pracy w trakcie podróży służbowej, mimo spożywania alkoholu i niejasnych okoliczności, gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji podróży służbowej związanej z konferencją i imprezą integracyjną, gdzie spożywanie alkoholu było akceptowane. Interpretacja przepisów o wypadkach przy pracy w kontekście podróży służbowej.
Zagadnienia prawne (3)
Czy zdarzenie, które miało miejsce podczas podróży służbowej, w tym podczas imprezy integracyjnej z elementami spożywania alkoholu, może być uznane za wypadek przy pracy, jeśli pracownik zmarł w wyniku upadku z wysokości, a jego postępowanie nie było bezpośrednio związane z powierzonymi zadaniami?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zdarzenie to należy uznać za wypadek przy pracy, nawet jeśli pracownik był nietrzeźwy i nie można jednoznacznie ustalić bezpośredniej przyczyny wyjścia na schody ewakuacyjne, o ile pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy w ramach podróży służbowej, a upadek z wysokości stanowił przyczynę zewnętrzną.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracownik podczas podróży służbowej, w tym podczas imprezy integracyjnej, pozostawał w dyspozycji pracodawcy. Spożywanie alkoholu było akceptowane przez pracodawcę w ramach integracji. Upadek z wysokości stanowił wystarczającą przyczynę zewnętrzną, a stan nietrzeźwości nie wyłączał prawa rodziny do odszkodowania, choć mógł stanowić o przyczynieniu się do wypadku.
Jaki jest ciężar dowodu w sprawach o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, gdy organ rentowy odmawia przyznania świadczenia, twierdząc, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ciężar udowodnienia faktu, że zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy lub że pracownik swoim postępowaniem zerwał związek z pracą, spoczywa na organie rentowym.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że zgodnie z zasadą ciężaru dowodu (art. 6 k.c. i art. 232 k.p.c.), to na ZUS jako stronie kwestionującej prawo do świadczenia spoczywał obowiązek wykazania, że wypadek nie spełniał ustawowych przesłanek lub że postępowanie pracownika wyłączało odpowiedzialność.
Czy stan nietrzeźwości pracownika, który zginął w wyniku wypadku przy pracy podczas podróży służbowej, wyłącza prawo jego rodziny do jednorazowego odszkodowania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, stan nietrzeźwości sam w sobie nie wyłącza prawa rodziny do świadczenia, zwłaszcza gdy spożywanie alkoholu było akceptowane przez pracodawcę w ramach imprezy integracyjnej i nie stanowiło umyślnego działania lub rażącego niedbalstwa prowadzącego do zerwania związku z pracą.
Uzasadnienie
Sąd wskazał, że spożywanie alkoholu przez pracownika na imprezie integracyjnej, za zgodą pracodawcy, nie może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Choć stan nietrzeźwości może wpływać na ocenę przyczynienia się do wypadku, nie ma wpływu na prawo rodziny do świadczenia wypadkowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. P. | osoba_fizyczna | wnioskodawczyni |
| J. P. | osoba_fizyczna | uczestniczka |
| Z. P. | osoba_fizyczna | uczestniczka |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w T. | instytucja | pozwany |
| (...) Biuro Handlowe Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | zainteresowany |
| P. P. | osoba_fizyczna | zmarły pracownik |
Przepisy (10)
Główne
u.w.p.i.ch.z. art. 3 § ust. 1 i ust. 2 pkt 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Definicja wypadku przy pracy, w tym zdarzenia nagłego, wywołanego przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło podczas podróży służbowej pracownika, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem pracy.
u.w.p.i.ch.z. art. 6 § ust. 1 pkt 5
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Prawo do jednorazowego odszkodowania dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego.
Pomocnicze
u.w.p.i.ch.z. art. 13 § ust. 1 i ust. 2
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Katalog osób uprawnionych do jednorazowego odszkodowania (małżonek, dzieci).
u.w.p.i.ch.z. art. 14
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Wysokość jednorazowego odszkodowania.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Ocena wiarygodności i mocy dowodów przez sąd.
k.c. art. 6
Kodeks cywilny
Ciężar dowodu.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie o kosztach procesu.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Orzeczenie o kosztach procesu.
Dz.U. z 2002 roku Nr 75 poz. 690 art. 298 § ust. 1 i 2
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 12 kwietnia 2002 roku w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie
Wymagania dotyczące bariery ochronnej przy schodach ewakuacyjnych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zdarzenie miało miejsce w trakcie podróży służbowej pracownika. • Pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy. • Upadek z wysokości stanowił przyczynę zewnętrzną wypadku. • Spożywanie alkoholu przez pracownika było akceptowane przez pracodawcę w ramach imprezy integracyjnej. • Ciężar dowodu wykazania braku związku z pracą lub postępowania pracownika niezgodnego z prawem spoczywał na ZUS.
Odrzucone argumenty
Zdarzenie nie było wypadkiem przy pracy, ponieważ pracownik postępował w sposób niezwiązany z powierzonymi zadaniami. • Brak jest przyczyny zewnętrznej wypadku. • Stan nietrzeźwości pracownika wyłącza prawo do odszkodowania.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik w okresie podróży służbowej zachowuje między innymi prawo do korzystania z odpoczynku, spacerów, czy spożywania posiłków poza miejscem wykonywania obowiązków służbowych. • To, że nie wiadomo dlaczego P. P. wyszedł na schody ewakuacyjne, posiadające wprawdzie barierę ochronną ale bez wymaganego przepisami wypełnienia, nie oznacza zerwania związku z pracą. • Stan nietrzeźwości P. P. nie wpływa na zasadność żądania odszkodowania z ustawy wypadkowej przez uprawnionych członków rodziny.
Skład orzekający
Magdalena Marczyńska
przewodniczący-sprawozdawca
Urszula Sipińska-Sęk
sędzia
Beata Łapińska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy w trakcie podróży służbowej, mimo spożywania alkoholu i niejasnych okoliczności, gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji podróży służbowej związanej z konferencją i imprezą integracyjną, gdzie spożywanie alkoholu było akceptowane. Interpretacja przepisów o wypadkach przy pracy w kontekście podróży służbowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak szeroko można interpretować pojęcie 'podróży służbowej' i 'wypadku przy pracy', nawet w sytuacji, gdy pracownik był nietrzeźwy i zginął w niejasnych okolicznościach. Podkreśla znaczenie ciężaru dowodu po stronie ZUS.
“Czy pracownik pijany i spadający ze schodów to wypadek przy pracy? Sąd Okręgowy odpowiada!”
Dane finansowe
jednorazowe odszkodowanie: 30 417 PLN
jednorazowe odszkodowanie: 30 417 PLN
jednorazowe odszkodowanie: 30 417 PLN
koszty zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.