VIII U 2163/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy uwzględnił odwołanie ubezpieczonej i nakazał ZUS uwzględnić okres zatrudnienia od 12 listopada 1981 roku do 28 lutego 1982 roku przy ustalaniu kapitału początkowego.
Ubezpieczona M.S. odwołała się od decyzji ZUS, która ponownie ustaliła jej kapitał początkowy, nie uwzględniając okresu zatrudnienia od 12.11.1981 r. do 28.02.1982 r. ZUS argumentował, że zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy, co uniemożliwiało uwzględnienie go w stażu pracy. Sąd Okręgowy w Gliwicach uznał jednak, że okres ten powinien zostać zaliczony, biorąc pod uwagę przepisy dotyczące umów agencyjnych i zleceń oraz fakt, że ubezpieczona pobierała zasiłek chorobowy w międzyczasie, co nie przerywało ciągłości zatrudnienia w kontekście opłacania składek.
Sąd Okręgowy w Gliwicach rozpoznał sprawę z odwołania ubezpieczonej M.S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. o ustalenie kapitału początkowego. ZUS decyzją z dnia 21 sierpnia 2014 r. ponownie ustalił wartość kapitału początkowego ubezpieczonej na dzień 1 stycznia 1999 r. w kwocie 122.434,29 zł. Ubezpieczona domagała się zmiany tej decyzji i uwzględnienia okresu zatrudnienia od 12 listopada 1981 r. do 28 lutego 1982 r. w Spółdzielni Pracy „Prasa – K. – Ruch Oddział w D.". Organ rentowy nie uwzględnił tego okresu, argumentując, że zatrudnienie było krótsze niż 6 miesięcy, co zgodnie z przepisami ustawy z dnia 19 grudnia 1975 r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek uspołecznionych na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, stanowiło podstawę do nieopłacania składek lub ich zwrotu. Sąd ustalił, że ubezpieczona pracowała w Spółdzielni od 1 sierpnia 1979 r. do 15 sierpnia 1981 r., a następnie została ponownie zatrudniona od 12 listopada 1981 r. do 28 lutego 1982 r. W okresie między zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem (16.08.1981 r. do 11.11.1981 r.) ubezpieczona przebywała na zasiłku chorobowym. Sąd nie zgodził się ze stanowiskiem ZUS, uznając, że okres ten nie powinien być dzielony na dwa odrębne okresy zatrudnienia. Sąd wskazał, że pobieranie zasiłku chorobowego w tym okresie, a następnie ponowne zatrudnienie przez tego samego pracodawcę, świadczy o ciągłości zatrudnienia, zwłaszcza że pracodawca opłacał składki i nie ubiegał się o ich zwrot. W związku z tym, Sąd Okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję, nakazując uwzględnienie spornego okresu przy ustalaniu kapitału początkowego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (1)
Odpowiedź sądu
Tak, okres ten powinien zostać uwzględniony, jeśli pracodawca opłacał składki i nie ubiegał się o ich zwrot, a przerwa w zatrudnieniu była spowodowana pobieraniem zasiłku chorobowego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy dotyczące umów agencyjnych i zleceń, w tym wymóg 6 miesięcy ciągłości zatrudnienia do opłacania składek, nie wykluczają zaliczenia krótszych okresów, jeśli składki były faktycznie opłacane. Pobieranie zasiłku chorobowego w okresie między umowami nie przerywa ciągłości zatrudnienia w kontekście ustalania kapitału początkowego, zwłaszcza gdy pracodawca kontynuował opłacanie składek.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
zmiana decyzji ZUS
Strona wygrywająca
M. S.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. S. | osoba_fizyczna | ubezpieczona |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (7)
Główne
u.e.r.f.u.s. art. 6 § ust. 1 pkt 13
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Okresy pracy na obszarze Polski na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, objęte obowiązkiem ubezpieczenia społecznego i za które opłacono składkę, są okresami składkowymi.
k.p.c. art. 477±4 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do zmiany zaskarżonej decyzji przez sąd.
Pomocnicze
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek uspołecznionych na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia art. 1 § ust. 1 i 3
Praca na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia z jednostką uspołecznioną jest stale wykonywana, jeżeli trwa nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek uspołecznionych na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia art. 26 § ust. 1
Składkę na ubezpieczenie społeczne opłacają w odpowiednich częściach jednostka gospodarki uspołecznionej i ubezpieczony.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek uspołecznionych na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia art. 28
Składki na ubezpieczenie nie opłaca się w okresie pobierania przez ubezpieczonego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. W przypadku nieosiągnięcia określonego dochodu, składki podlegają zwrotowi, a rok nie wlicza się do okresu ubezpieczenia.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykonania ustawy o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia art. 10 § ust. 1 i 2
Jednostki gospodarki uspołecznionej zaliczają kwoty wypłaconych zasiłków i świadczeń rehabilitacyjnych na poczet należnych składek na ubezpieczenie.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie rozszerzenia zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego dla niektórych osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia
Rozszerzenie zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym prawa do zasiłku chorobowego i renty inwalidzkiej dla osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres zatrudnienia na umowie agencyjnej, mimo trwania krócej niż 6 miesięcy, powinien być uwzględniony przy ustalaniu kapitału początkowego, jeśli były opłacane składki. Pobieranie zasiłku chorobowego w okresie między zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem przez tego samego pracodawcę nie przerywa ciągłości zatrudnienia w kontekście ustalania kapitału początkowego. Pracodawca, który opłacał składki i nie ubiegał się o ich zwrot, potwierdził ciągłość zatrudnienia.
Odrzucone argumenty
Zatrudnienie na umowie agencyjnej trwało krócej niż 6 miesięcy, co zgodnie z przepisami ustawy z 1975 r. uniemożliwia zaliczenie tego okresu do stażu pracy i stanowi podstawę do zwrotu składek.
Godne uwagi sformułowania
Sąd nie podzielił stanowiska ZUS i uznał, iż zatrudnienie ubezpieczonej w (...) Prasa- K. -Ruch Oddział w D. obejmowało okres od 1.08.1979r. do 28.02.1982r. W ocenie Sądu, pomimo zaświadczeń informujących o zwolnieniu ubezpieczonej z dniem 15.08.1981r. i następnie zawarcia z odwołującą kolejnej umowy o pracę, okresu tego nie można podzielić na dwa różne okresy zatrudnienia. Zatem zwolnienie to było podyktowane faktem starania się ubezpieczonej o rentę inwalidzką w z związku z długotrwałą chorobą.
Skład orzekający
Maria Gawlik
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących zaliczania okresów zatrudnienia na podstawie umów agencyjnych lub zleceń do kapitału początkowego, zwłaszcza w kontekście krótszych okresów i przerw spowodowanych chorobą."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów z lat 70. i 80. oraz sposobu ustalania kapitału początkowego przed 1999 r.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego dla wielu osób kwestii ustalania kapitału początkowego i zaliczania okresów zatrudnienia, co jest istotne dla przyszłych emerytur. Choć prawnie skomplikowana, pokazuje praktyczne problemy z interpretacją przepisów.
“Czy krótszy okres zatrudnienia na umowie agencyjnej może wpłynąć na Twoją emeryturę? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt VIII U 2163/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 24 lutego 2015 r. Sąd Okręgowy w Gliwicach VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Maria Gawlik Protokolant: Anna Krzyszkowska po rozpoznaniu w dniu 24 lutego 2015 r. w Gliwicach sprawy M. S. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. o ustalenie kapitału początkowego na skutek odwołania M. S. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. z dnia 21 sierpnia 2014 r. nr (...) -2002 zmienia zaskarżoną decyzję w ten sposób, iż do ustalenia wysokości kapitału początkowego ubezpieczonej uwzględnia okres jej zatrudnienia od 12 listopada 1981roku do 28 lutego 1982 roku w (...) Spółdzielni (...) „Prasa – K. – Ruch Oddział w D. . (-) SSO Maria Gawlik Sygn. akt VIII U 2163/14 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 21 sierpnia 2014r., Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Z. w oparciu o przepisy ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2009r. Nr 153, poz. 1227) ponownie ustalił odwołującej M. S. wartość kapitału początkowego na dzień 1 stycznia 1999r. w kwocie 122.434,29zł. Odwołanie od tej decyzji złożyła ubezpieczona, domagając się jej zmiany i ustalenia wartości kapitału początkowego przy uwzględnieniu do stażu pracy okresu zatrudnienia od 12.11.1981r. do 28.02.1982r. W odpowiedzi na odwołanie organ rentowy wniósł o jego oddalenie argumentując, iż nie uwzględnił powyższego okresu do stażu pracy, gdyż zatrudnienie to było krótsze niż 6 miesięcy zatem brak jest podstaw do uwzględnienie a go stażu pracy. ZUS powołał podstawę faktyczną i prawną wydanej decyzji. Sąd ustalił, co następuje: Decyzją z dnia 13 czerwca 2003r. ustalono ubezpieczonej M. S. wartość kapitału początkowego w wysokości 123.259,84zł, uwzględniając okres 16 lat i 17 dni okresów składkowych oraz 5 lat, 4 miesiące i 26 dni nieskładkowych. Do obliczenia podstawy wymiaru kapitału oraz obliczenia wskaźnika wysokości tej podstawy przyjęto przeciętną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne z 10 kolejnych lat kalendarzowych, tj. od 1989 do 1998r., a wwpw wyniósł 116,54%. W związku ze złożonym w 2014r. przez dowołującą wnioskiem o emeryturę, ZUS ponownie ustalił wartość kapitału początkowego, stwierdzając w decyzji z 21.08.2014r., że do stażu pracy nie zaliczono okres zatrudnienia od 14.07.1979r. do 28.07.1979r. w (...) Spółdzielni Pracy (...) oraz okresu od 12.11.1981r. do 28.02.1982r., uwzględniając zatem okres 15 lat, 8 m-cy i 13 dni składkowych i 5 lat, 4 m-ce i 4 dni nieskładkowych. Ostatecznie, w związku z wnioskiem o przeliczenie świadczenia z września 2014r. do którego zostało przedłożone świadectwo pracy z dnia 2.09.2014r., decyzją z 22.09.2014r. przeliczono emeryturę uwzględniając ubezpieczonej okres zatrudnienia od 5.05.1979r. do 28.07.1979r. ( w (...) Spółdzielni Pracy (...) ). Zatem spornym okresem – niezaliczonym do stażu pracy przez ZUS - pozostaje okres zatrudnienia odwołującej w (...) Prasa- K. -Ruch Oddział w D. od 12.11.1981r. do 28.02.1982r. w charakterze sprzedawcy na zasadach umowy agencyjnej. Z zaświadczeń wydanych przez (...) S.A. w W. Oddział w D. wynika, iż ubezpieczona u powyższego pracodawcy świadczyła prace od 1.08.1979r. do 15.08.1981r. i zwolniona została w związku z długotrwałą chorobą (z przejściem na rentę inwalidzką – legitymacja ubezpieczeniowa), a następnie ponownie przyjęta od 12.11.1981r. do 28.02.1982r. W powyższych okresach były opłacane składki ZUS. W całym okresie od 16.08.1981r. do 11.11.1981r. ubezpieczona przebywała na zasiłku chorobowym –L4 –co wynika z legitymacji ubezpieczeniowej. Wynagrodzenie płacone było z ubezpieczenia społecznego, co wynika z zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu z 23.05.2000r. Powyższy stan faktyczny ustalił Sąd na podstawie akt organu rentowego. Zebrane dowody Sąd uznał za mogące stanowić podstawę ustaleń faktycznych, a następnie - rozstrzygnięcia sprawy. Sąd zważył, co następuje: Odwołanie ubezpieczonej M. S. zasługuje na uwzględnienie. Podstawę prawną zaskarżonej decyzji stanowią przepisy art. 173-175 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t. j. Dz.U. z 2009r., Nr 153, poz. 1227, ze zm.), które znajdują zastosowanie przy ustalaniu kapitału początkowego. Kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy mając na uwadze ustalony stan faktyczny i obowiązujące przepisy, należy uznać odwołanie ubezpieczonej za uzasadnione, a tym samym przy ustalaniu podstawy wymiaru kapitału początkowego uwzględnić do stażu pracy okres od 12.11.1981r. do 28.02.1982r. ZUS powyższego okresu nie uwzględnił powołując się na przepisy ustawy z dnia 19.12.1975r. o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek uspołecznionych na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia - Dz.U. z 1975r., nr 45, poz. 232) i wskazując, iż zatrudnienie ubezpieczonej trwało krócej niż 6 m-cy, zatem zakład pracy nie był obowiązany opłacać składkę na ubezpieczenie odwołującej a w przypadku jej opłacania podlegała ona zwrotowi. Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 13 u.e.r.f.u.s. okresami składkowymi są okresy pracy na obszarze Państwa Polskiego wykonywanej na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia oraz współpracy przy wykonywaniu takiej umowy: a)objętej obowiązkiem ubezpieczenia społecznego i okresy kontynuowania tego ubezpieczenia, za które opłacono składkę na to ubezpieczenie lub w których występowało zwolnienie od opłacania składki, b)wykonywanej przed dniem 1 stycznia 1976 r., jeżeli umowa odpowiadała warunkom ubezpieczenia obowiązującym w tym dniu; Ustawą z 19.12.1975r. określono w art. 1 ust.1, że obowiązkowe ubezpieczenie społeczne określone ustawą, obejmuje osoby wykonujące stale i odpłatnie pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, zawartej z jednostkami gospodarki uspołecznionej. Pracę uważa się za wykonywaną stale, jeżeli trwa nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy (ust. 3). Zgodnie z art. 26 ust. 1 ww. ustawy, składkę na ubezpieczenie opłacają w odpowiednich częściach jednostka gospodarki uspołecznionej, która zawarła umowę, i ubezpieczony. Składkę na ubezpieczenie opłaca się za każdy miesiąc, w którym istniało ubezpieczenie (art. 27). Składek na ubezpieczenie nie opłaca się w okresie pobierania przez ubezpieczonego zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. Jeżeli po upływie roku kalendarzowego okaże się, że w ciągu tego roku przeciętny miesięczny dochód z wykonywania umowy nie osiągnął połowy najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej, składki opłacone za ten rok podlegają zwrotowi, a tego roku nie wlicza się do okresu ubezpieczenia wymaganego do uzyskania świadczeń na podstawie ustawy. Kwotę składek podlegającą zwrotowi pomniejsza się o kwotę pobranych w ciągu tego roku zasiłków przewidzianych w art. 6 ust. 1 pkt 2 i 3.(art. 28). Zgodnie z przepisami wykonawczymi do ww. ustawy, jednostki gospodarki uspołecznionej obowiązane są do wypłacania zasiłków chorobowych, macierzyńskich, porodowych, rodzinnych, pogrzebowych, pielęgnacyjnych i świadczenia rehabilitacyjnego oraz do rozliczania co miesiąc składek na ubezpieczenie. Rozliczenie składek na ubezpieczenie i wypłacanych świadczeń następuje na podstawie deklaracji rozliczeniowej składanej we właściwym oddziale Zakładu. Kwoty wypłaconych przez jednostkę gospodarki uspołecznionej zasiłków i świadczeń rehabilitacyjnych jednostka ta zalicza na poczet należnych składek na ubezpieczenie ( art. 10 ust. 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie wykonania ustawy o ubezpieczeniu społecznym osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz.U.1975.46.250). Ubezpieczona, jako pracownik (...) Spółdzielni (...) "Prasa- K. -Ruch", była uprawniona – zgodnie z rozporządzeniem RM z dnia 22 maja 1981 r.w sprawie rozszerzenia zakresu świadczeń z ubezpieczenia społecznego dla niektórych osób wykonujących pracę na rzecz jednostek gospodarki uspołecznionej na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia (Dz.U. z 1981r., nr 14, poz.65) - do rozszerzonego zakresu przewidzianych ww. ustawa świadczeń, tj. do zasiłku chorobowego za każdy dzień niezdolności do wykonywania umowy lub współpracy z powodu choroby, choćby niezdolność ta trwała krócej niż 30 dni czy do renty inwalidzkiej z tytułu zaliczenia do III grupy inwalidów. Wypłacanie tych świadczeń należało do pracodawcy. Kwoty wypłacanych świadczeń zalicza się na poczet należnych składek na ubezpieczenie społeczne. które to świadczenia wypłaca. Mając na uwadze powyżej przytoczone przepisy, Sąd nie podzielił stanowiska ZUS i uznał, iż zatrudnienie ubezpieczonej w (...) Prasa- K. -Ruch Oddział w D. obejmowało okres od 1.08.1979r. do 28.02.1982r. W ocenie Sądu, pomimo zaświadczeń informujących o zwolnieniu ubezpieczonej z dniem 15.08.1981r. i następnie zawarcia z odwołującą kolejnej umowy o pracę, okresu tego nie można podzielić na dwa różne okresy zatrudnienia. Ubezpieczona od dnia zwolnienia do dnia ponownego podjęcia pracy pobierała bowiem zasiłek chorobowy. Zatem zwolnienie to było podyktowane faktem starania się ubezpieczonej o rentę inwalidzką w z związku z długotrwałą chorobą. Wobec jednak faktu, iż ostatecznie ubezpieczona świadczenia rentowego nie uzyskała, pracodawca ponownie ją zatrudnił, od dnia następującego po dniu wyczerpania L4. O powyższym świadczą wpisy do legitymacji ubezpieczeniowej i zaświadczenia o zatrudnieniu. Nie można zatem mówić o przerwaniu ciągłości zatrudnienia i tym samym rozgraniczyć powyższego okresu na dwa okresy – 3-letni i 4-mieisęczny, jak to dokonał ZUS w zaskarżonej decyzji. Ponadto, skoro pracodawca opłacał składki za ubezpieczona, pomimo zawarcia umowy na czas określony, a następnie brak było z jego strony działania w kierunku uzyskania zwrotu składek za ten okres, to słusznym jest wniosek, iż również w rozumieniu pracodawcy ubezpieczona zachowała ciągłość zatrudnienia. Konkludując, na mocy art. 477 14 § 2 k.p.c. zmienił zaskarżoną decyzję, uznając, że do ustalenia wartości kapitału początkowego ubezpieczonej należy uwzględnić sporny okres zatrudnienia od 12.11.1981r. do 28.02.1982r. w (...) Prasa- K. -Ruch Oddział w D. . SSO Maria Gawlik
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI