V U 526/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy w Kaliszu rozpatrzył odwołanie G. K. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającej przyznania świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, ponieważ stosunek pracy nie został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika oraz nie został spełniony wymóg 6-miesięcznego okresu zatrudnienia przed rozwiązaniem stosunku pracy. G. K. argumentowała, że urlop bezpłatny udzielony jej w związku z wyjazdem do sanatorium powinien zostać wyłączony z okresu zatrudnienia, a rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu likwidacji jej stanowiska pracy. Sąd ustalił, że ostatnim pracodawcą G. K. był E. G., a umowa o pracę na czas nieokreślony została rozwiązana z powodu likwidacji stanowiska pracy, co jest zgodne z przepisami dotyczącymi przyczyn niedotyczących pracownika. Jednakże, sąd stwierdził, że okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do wymaganego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Ponieważ G. K. nie spełniła tego warunku, sąd oddalił jej odwołanie, mimo że pozostałe przesłanki do przyznania świadczenia przedemerytalnego zostały spełnione.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących okresu zatrudnienia wymaganego do świadczenia przedemerytalnego, w szczególności wyłączenia z tego okresu urlopu bezpłatnego.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika ubiegającego się o świadczenie przedemerytalne i interpretacji konkretnych przepisów ustawy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy urlop bezpłatny udzielony pracownikowi w okresie ostatniego zatrudnienia powinien być wliczany do wymaganego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy dla celów przyznania świadczenia przedemerytalnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do wymaganego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy dla celów przyznania świadczenia przedemerytalnego.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na przepisy ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, które jasno określają warunki przyznania świadczenia, w tym wymóg 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy. Sąd uznał, że okres urlopu bezpłatnego nie stanowi okresu zatrudnienia w rozumieniu tych przepisów.
Czy rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu przepisów o świadczeniach przedemerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy jest uznawane za rozwiązanie z przyczyn niedotyczących pracownika.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na definicję przyczyn dotyczących pracodawcy zawartą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która obejmuje likwidację stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| G. K. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (6)
Główne
u.ś.p. art. 2 § ust. 1 pkt. 2
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna) oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat (kobieta) i 35 lat (mężczyzna).
u.p.z. art. 2 § ust. 1 pkt. 29 lit b
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Przez przyczynę dotyczącą zakładu pracy należy rozumieć rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Pomocnicze
u.ś.p. art. 5 § ust. 2
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Okres uprawniający do emerytury ustala się zgodnie z zasadami wynikającymi z ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
u.ś.p. art. 5 § ust. 3
Ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli osoba jest zarejestrowana jako bezrobotna, nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia i złoży wniosek w terminie 30 dni od wydania dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku.
u.e.r. art. 5-9, 10 ust. 1, 11
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Przepisy dotyczące ustalania okresu uprawniającego do emerytury.
k.p.
Kodeks pracy
Przepisy dotyczące rozwiązywania stosunku pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niespełnienie wymogu 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy z uwagi na wyłączenie okresu urlopu bezpłatnego.
Odrzucone argumenty
Urlop bezpłatny powinien być wliczony do okresu zatrudnienia. • Rozwiązanie stosunku pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy nie jest przyczyną niedotyczącą pracownika (choć sąd uznał tę przesłankę za spełnioną).
Godne uwagi sformułowania
brak jednego z warunków prowadzi do odmowy przyznania świadczenia
Skład orzekający
Romuald Kompanowski
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących okresu zatrudnienia wymaganego do świadczenia przedemerytalnego, w szczególności wyłączenia z tego okresu urlopu bezpłatnego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika ubiegającego się o świadczenie przedemerytalne i interpretacji konkretnych przepisów ustawy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego świadczenia socjalnego i pokazuje, jak kluczowe mogą być pozornie drobne szczegóły w przepisach, takie jak wliczanie lub wyliczanie okresów zatrudnienia.
“Czy urlop bezpłatny pozbawił Cię świadczenia przedemerytalnego? Sąd wyjaśnia.”
Sektor
ubezpieczenia społeczne
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.