V U 483/20

Sąd Okręgowy w KaliszuKalisz2020-09-28
SAOSubezpieczenia społecznekapitał początkowyŚredniaokręgowy
kapitał początkowyubezpieczenia społeczneZUSemeryturarentaokres składkowyodprawa

Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił odwołanie Z. Ł. od decyzji ZUS dotyczącej ustalenia kapitału początkowego, uznając, że odprawa otrzymana po ustaniu zatrudnienia nie stanowi okresu składkowego.

Z. Ł. odwołał się od decyzji ZUS ustalającej jego kapitał początkowy, domagając się uwzględnienia 6-miesięcznego okresu po ustaniu zatrudnienia, za który otrzymał odprawę. Sąd Okręgowy w Kaliszu oddalił odwołanie, stwierdzając, że otrzymana odprawa, przyznana na podstawie uchwały Rady Ministrów w związku ze zmianą pracy, nie ma charakteru wynagrodzenia ani odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy, ani nie jest okresem czasowego pozostawania bez pracy w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych.

Sąd Okręgowy w Kaliszu rozpoznał odwołanie Z. Ł. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. z dnia 27 listopada 2019 r. dotyczącej ustalenia kapitału początkowego. ZUS przy obliczaniu kapitału początkowego przyjął wskaźnik wysokości podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy na poziomie 75,62%. Odwołujący Z. Ł. domagał się zmiany tej decyzji poprzez uwzględnienie jako okresu składkowego dodatkowych 6 miesięcy po ustaniu zatrudnienia w dniu 31 lipca 1982 r., za które otrzymał odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu braku wolnych miejsc pracy i rezygnacji z poszukiwania zatrudnienia. Sąd, analizując przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w szczególności art. 174, 53, 6 ust. 2 pkt 5 i 6, stwierdził, że wskazana odprawa, przyznana na podstawie § 6 ust. 1 Uchwały nr 169 Rady Ministrów z 12 sierpnia 1981 r., nie spełnia kryteriów okresu składkowego. Odprawa ta nie miała charakteru wynagrodzenia za pracę, gdyż została przyznana za okres po ustaniu zatrudnienia na podstawie innego przepisu niż Kodeks pracy. Nie stanowiła również odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy, o którym orzeka sąd pracy. Okres ten nie mógł być również potraktowany jako okres czasowego pozostawania bez pracy z powodu niemożności uzyskania zatrudnienia, gdyż przyznanie odprawy było uzależnione od dobrowolnej deklaracji pracownika o rezygnacji z poszukiwania pracy. W związku z powyższym, sąd uznał odwołanie za niezasadne i oddalił je.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Nie, odprawa otrzymana na podstawie Uchwały Rady Ministrów w związku ze zmianą pracy nie stanowi okresu składkowego, ponieważ nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę ani odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy, ani nie jest okresem czasowego pozostawania bez pracy w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że odprawa przyznana na podstawie Uchwały Rady Ministrów nie spełnia definicji okresu składkowego zawartych w ustawie o emeryturach i rentach, gdyż nie jest wynagrodzeniem za pracę, odszkodowaniem za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy ani okresem czasowego pozostawania bez pracy. Charakter odprawy był uzależniony od rezygnacji pracownika z dalszego zatrudnienia.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie odwołania

Strona wygrywająca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.

Strony

NazwaTypRola
Z. Ł.osoba_fizycznaodwołujący
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O.instytucjaorgan rentowy

Przepisy (6)

Główne

ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 174 § 1 i 2

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Pomocnicze

ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 53

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 6 § ust. 2 pkt 5

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy na podstawie przepisów Kodeksu pracy zostało wypłacone wynagrodzenie lub odszkodowanie.

ustawa o emeryturach i rentach z FUS art. 6 § ust. 2 pkt 6

Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Okres czasowego pozostawania bez pracy na obszarze Państwa Polskiego z powodu niemożności jej otrzymania lub niemożności podjęcia szkolenia zawodowego, w tym okresy pobierania zasiłków z funduszu aktywizacji zawodowej, zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków szkoleniowych wypłacanych z Funduszu Pracy.

Uchwała nr 169 RM art. 1

Uchwała nr 169 Rady Ministrów

Stosuje się do pracowników uspołecznionych zakładów pracy, z którymi rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron albo w drodze wypowiedzenia dokonanego przez zakład pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy albo zmniejszenia stanu zatrudnienia.

Uchwała nr 169 RM art. 6 § ust. 1

Uchwała nr 169 Rady Ministrów

Pracownikowi przysługuje odprawa w wysokości 6-miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli przed ustaniem zatrudnienia nie otrzymał propozycji pracy w wykonywanym lub pokrewnym zawodzie z powodu braku wolnych miejsc pracy i zrezygnował w okresie najbliższych 6 miesięcy z uzyskania takich propozycji w trybie pośrednictwa pracy, albo zrezygnował z pracy w celu podjęcia działalności zarobkowej na własny rachunek.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Odprawa przyznana na podstawie Uchwały Rady Ministrów nie jest wynagrodzeniem za pracę. Odprawa nie stanowi odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy. Okres pobierania odprawy nie jest okresem czasowego pozostawania bez pracy w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniach społecznych. Przyznanie odprawy było uzależnione od dobrowolnej rezygnacji z poszukiwania pracy.

Odrzucone argumenty

Okres pobierania odprawy powinien być zaliczony do okresów składkowych przy ustalaniu kapitału początkowego.

Godne uwagi sformułowania

Charakter powyższej odprawy nie wskazuje aby było to świadczenie mające charakter wynagrodzenia za pracę albowiem zostało przyznane za okres po ustaniu zatrudnienia w oparciu o inny przepis niż zawarty w Kodeksie pracy. Odprawa bowiem jak wynika z przywołanego wyżej § 6 uchwały stanowiła dla byłego pracownika nie związane z dotychczasową pracą świadczenie, uzależnione od rezygnacji byłego pracownika z uzyskania nowego zatrudnienia w trybie pośrednictwa pracy.

Skład orzekający

Romuald Kompanowski

przewodniczący

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących okresów składkowych przy ustalaniu kapitału początkowego, w szczególności w kontekście odpraw przyznawanych na podstawie przepisów szczególnych."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odprawy przyznanej na podstawie uchwały Rady Ministrów z 1981 r. i może nie mieć bezpośredniego zastosowania do współczesnych przepisów o odprawach.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego dla wielu osób aspektu ustalania kapitału początkowego, który wpływa na wysokość przyszłej emerytury. Interpretacja przepisów dotyczących odpraw jest kluczowa dla zrozumienia, co wlicza się do okresów składkowych.

Czy odprawa po zwolnieniu z pracy może zwiększyć Twoją emeryturę? Sąd wyjaśnia.

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt V U 483/20 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 28 września 2020 r. Sąd Okręgowy w Kaliszu V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSO Romuald Kompanowski Protokolant: sekr. sądowy Anna Sobańska po rozpoznaniu w dniu 28 września 2020 r. w Kaliszu odwołania Z. Ł. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. z dnia 27 listopada 2019 r. Nr (...) -2019 w sprawie Z. Ł. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. o ustalenie kapitału początkowego Oddala odwołanie Sygn. akt VU 483/20 UZASADNIENIE Decyzją z dnia 27 listopada 2019 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. ustalił Z. Ł. wartość kapitału początkowego. Przy jego obliczeniu, ZUS przyjął wskaźnik wysokości podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy ustalony w decyzji o jej przyznaniu – 75,62%. Od powyższej decyzji odwołanie złożył Z. Ł. , domagając się jej zmiany poprzez uwzględnienie przy obliczaniu wartości kapitału początkowego dalszego okresu od 1 sierpnia 1982 r. do 31 stycznia 1983 r., za który pracodawca wypłacił odwołującemu odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu braku wolnych miejsc pracy i rezygnacji pracownika w okresie 6 miesięcy z uzyskania propozycji w trybie pośrednictwa pracy. Organ rentowy wniósł o oddalenie odwołania. Sąd ustalił i zważył co następuje. Odwołujący Z. Ł. od 19 października 1977 r. do 31 lipca 1982 r. był pracownikiem byłych (...) w J. . Stosunek pracy ustał na podstawie Uchwały nr 169 Rady Ministrów z 17 sierpnia 1981 r. dowód: świadectwo pracy z 21.07.1982 r. w aktach ZUS Kolejne zatrudnienie odwołujący rozpoczął 1 lutego 1983 r. Od tego dnia jego pracodawcą była (...) Spółdzielnia (...) . dowód: świadectwo pracy z 19.04.1990 r. w aktach ZUS Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z przepisem art. 174 ust.1 i 2 ustawy z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych , kapitał początkowy ustala się na zasadach odpowiednich przy ustalaniu wysokości emerytury. Przepisy art.53 cytowanej wyżej ustawy wskazują, iż wysokość okresów składkowych wpływa na wysokość emerytury a tym samym również na wysokość kapitału początkowego. Zgodnie z przepisem art.6 ust.2 pkt 5 cytowanej wyżej ustawy za okresy o składkowe uważa się przypadające przed dniem 15 listopada 1991 r. okresy niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy na podstawie przepisów Kodeksu pracy zostało wypłacone wynagrodzenie lub odszkodowanie. Okresem składkowym w rozumieniu cytowanej wyżej ustawy jest także – wskazany w art. 6 ust. 2 pkt 6 ustawy – okres czasowego pozostawania bez pracy na obszarze Państwa Polskiego z powodu niemożności jej otrzymania lub niemożności podjęcia szkolenia zawodowego, w tym okresy pobierania zasiłków z funduszu aktywizacji zawodowej, zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków szkoleniowych wypłacanych z Funduszu Pracy. W realiach niniejszej sprawy żaden ze wskazanych wyżej przepisów nie ma zastosowania. Odwołujący bowiem wnioskuje aby okres składkowy ustalony przez organ rentowy dla ustalenia wartości kapitału początkowego został zwiększony o okres dalszych 6 miesięcy kiedy odwołujący w związku z ustaniem 31 lipca 1982 r. zatrudnienia, otrzymał 6-o miesięczną odprawę w trybie § 6 ust. 1 Uchwały nr 169 Rady Ministrów z 12 sierpnia 1981 r. w sprawie dodatkowych świadczeń pracowników uspołecznionych zakładów pracy zmieniających pracę. Jak stanowił § 1 cytowanej wyżej uchwały, uchwałę stosuje się do pracowników uspołecznionych zakładów pracy, z którymi rozwiązano stosunek pracy na mocy porozumienia stron albo w drodze wypowiedzenia dokonanego przez zakład pracy z powodu: 1)likwidacji stanowiska pracy albo 2)zmniejszenia stanu zatrudnienia w grupie zawodowej, w której zatrudniony był pracownik. Takiemu pracownikowi na gruncie § 6 zakład pracy wypłacał pracownikowi odprawę w dniu rozwiązania stosunku pracy w wysokości 6-miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia ostatnio przez niego pobieranego, jeżeli pracownik: 1)przed ustaniem zatrudnienia nie otrzymał propozycji pracy w wykonywanym lub pokrewnym zawodzie z powodu braku wolnych miejsc pracy w danej grupie zawodowej oraz zrezygnował w okresie najbliższych 6 miesięcy z uzyskania takich propozycji w trybie pośrednictwa pracy, albo 2)zrezygnował z pracy w uspołecznionych zakładach pracy w celu podjęcia działalności zarobkowej na własny rachunek w rolnictwie, w rzemiośle bądź w innych rodzajach gospodarki nie uspołecznionej, o których mowa w § 9 ust. 1. Charakter powyższej odprawy nie wskazuje aby było to świadczenie mające charakter wynagrodzenia za pracę albowiem zostało przyznane za okres po ustaniu zatrudnienia w oparciu o inny przepis niż zawarty w Kodeksie pracy . Nawet gdyby przyjąć, że cytowana wyżej uchwała miała funkcjonalny związek z przepisami Kodeksu pracy to wskazany w uchwale charakter analizowanej odprawy w żadnym wypadku nie pozwala na przyjęcie jej jako wynagrodzenia za pracę. Odprawa bowiem jak wynika z przywołanego wyżej § 6 uchwały stanowiła dla byłego pracownika nie związane z dotychczasową pracą świadczenie, uzależnione od rezygnacji byłego pracownika z uzyskania nowego zatrudnienia w trybie pośrednictwa pracy. Odprawa nie miała również charakteru odszkodowania za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy w trybie indywidualnej decyzji pracodawcy. O takim odszkodowaniu orzeka sąd pracy i okres, za który przyznane zostało w tym trybie świadczenie wlicza się do okresu składkowego na zasadzie art. 6 ust. 2 pkt 5 ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nie było również warunków aby okres 1.08.1982 – 31.01.1983 potraktować okres czasowego pozostawania bez pracy z uwagi na niemożność uzyskania pracy. Odwołujący zgłaszając wniosek o odprawę dobrowolnie złożył deklarację o rezygnacji z uzyskania propozycji zatrudnienia w trybie pośrednictwa pracy względnie zrezygnował z pracy w uspołecznionych zakładach pracy w celu podjęcia aktywności zawodowej na własny rachunek bądź w innych rodzajach gospodarki nieuspołecznionej. W braku takiej deklaracji nie doszłoby bowiem do przyznania przedmiotowej odprawy a następnie jej wypłacenia. W tych warunkach odwołanie jako niezasadne podlegało oddaleniu o czym sąd orzekł w sentencji wyroku.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI