V U 48/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania S. A. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która odmówiła jej prawa do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy wynikającej z wypadku przy pracy. Zdarzenie miało miejsce 26 listopada 2022 roku podczas obowiązkowego wyjazdu służbowego połączonego ze szkoleniem i integracją pracowników. Ubezpieczona doznała podrażnienia dróg oddechowych od chloru podczas korzystania ze strefy spa w hotelu, co zostało uznane przez pracodawcę za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy. ZUS odmówił przyznania zasiłku, argumentując brak związku zdarzenia z wykonywaniem czynności pracowniczych. Sąd, analizując przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, uznał, że wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej, nawet podczas części rekreacyjnej, jeśli nie sprzeciwia się celowi podróży i pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych zadań lub jest w interesie pracodawcy, powinien być traktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Sąd podkreślił, że wyjazd był obowiązkowy, a zaplanowane zajęcia, w tym korzystanie ze strefy spa, stanowiły integralną część programu, mającego na celu integrację pracowników. W związku z tym, sąd zmienił decyzję ZUS, przyznając ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUznawanie wypadków podczas podróży służbowych, w tym podczas części integracyjnych i rekreacyjnych, za wypadki zrównane z wypadkami przy pracy.
Dotyczy sytuacji, gdy wyjazd jest obowiązkowy, a aktywności rekreacyjne są częścią programu i mieszczą się w interesie pracodawcy. Nie dotyczy sytuacji, gdy pracownik celowo zerwie związek z celem podróży służbowej.
Zagadnienia prawne (1)
Czy zdarzenie, które miało miejsce podczas obowiązkowego wyjazdu służbowego połączonego z częścią integracyjną (korzystanie ze strefy spa), podczas którego pracownik doznał urazu, można uznać za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zdarzenie to należy uznać za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy, jeśli nie sprzeciwiało się celowi podróży służbowej i pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych zadań lub było w interesie pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że podróż służbowa obejmuje nie tylko typowe czynności pracownicze, ale także czynności związane z integracją i wypoczynkiem, jeśli są one częścią programu wyjazdu narzuconego przez pracodawcę i mieszczą się w jego interesie. Kluczowe jest, aby zachowanie pracownika nie zerwało związku z celem podróży służbowej.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| S. A. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w B. | instytucja | organ rentowy |
| (...) sp. z o. o. w Z. | spółka | pracodawca |
Przepisy (3)
Główne
ustawa wypadkowa art. 3 § ust. 2 pkt 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Za wypadek przy pracy traktuje się na równi wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań.
Pomocnicze
ustawa wypadkowa art. 3 § ust. 1
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Definicja wypadku przy pracy: nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
k.p.c. art. 477¹⁴ § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany zaskarżonej decyzji przez sąd.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wyjazd służbowy był obowiązkowy, a wszystkie zaplanowane zajęcia, w tym część integracyjna (strefa spa), stanowiły integralną część programu. • Zdarzenie miało miejsce w czasie podróży służbowej i pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych zadań lub było w interesie pracodawcy. • Pracownik podczas podróży służbowej, nawet w czasie wolnym od typowych obowiązków, pozostaje w dyspozycji pracodawcy i podlega ochronie ubezpieczeniowej, o ile jego zachowanie nie sprzeciwia się celowi podróży.
Odrzucone argumenty
Zdarzenie nie miało związku z wykonywaniem przez pracownika czynności pracowniczych. • Korzystanie ze strefy spa było jedynie benefitem pracodawcy, a nie obowiązkiem pracowniczym.
Godne uwagi sformułowania
za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą • na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań • Istota ochrony pracownika na podstawie przepisu art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej sprowadza się zatem do rozciągnięcia szczególnej ochrony ubezpieczeniowej w podróży służbowej na okoliczności należące do sfery prywatnych spraw pracownika • Decydującym zatem przy uznaniu konkretnego zdarzenia za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy na podstawie cytowanego art. 3 ust. 2 pkt 1 ustawy wypadkowej, nie jest to czy czynności podejmowane przez pracownika miały związek z jego pracą – jego typowymi czynnościami służbowymi lecz to czy czynności te nie sprzeciwiały się celowi i zadaniom wymaganym od pracownika w czasie podróży służbowej.
Skład orzekający
Alina Kołakowska
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uznawanie wypadków podczas podróży służbowych, w tym podczas części integracyjnych i rekreacyjnych, za wypadki zrównane z wypadkami przy pracy."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy wyjazd jest obowiązkowy, a aktywności rekreacyjne są częścią programu i mieszczą się w interesie pracodawcy. Nie dotyczy sytuacji, gdy pracownik celowo zerwie związek z celem podróży służbowej.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak szeroko można interpretować pojęcie 'wypadku przy pracy', rozciągając je na aktywności integracyjne podczas wyjazdów służbowych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy wypadek w hotelowym SPA podczas wyjazdu integracyjnego to wypadek przy pracy? Sąd odpowiada!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.