V U 1095/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuWnioskodawczyni W. M. odwołała się od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który odmówił jej prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach, przyznając jednocześnie emeryturę bez uwzględnienia tej rekompensaty. Powodem odmowy było wykazanie przez wnioskodawczynię jedynie 12 lat, 10 miesięcy i 25 dni pracy w szczególnych warunkach przed 1 stycznia 2009 r., przy czym ZUS nie zaliczył okresów pracy świadczonej w niepełnym wymiarze czasu pracy w dwóch szkołach jednocześnie. Wnioskodawczyni argumentowała, że sumując czas pracy w obu szkołach, realizowała pełny wymiar czasu pracy nauczyciela. Sąd Okręgowy w Kaliszu, po analizie przepisów dotyczących rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego, uznał argumentację wnioskodawczyni za zasadną. Sąd podkreślił, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, łączny wymiar czasu pracy u kilku pracodawców może być uwzględniany przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalnych, a praca w warunkach szczególnych świadczona stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, nawet u różnych pracodawców, powinna być zaliczana do stażu. W związku z tym, sąd zmienił zaskarżone decyzje ZUS, ustalając, że W. M. ma prawo do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach od 1 września 2021 r.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach dla osób pracujących u kilku pracodawców jednocześnie, zwłaszcza w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji nauczycieli pracujących w niepełnym wymiarze w kilku szkołach, ale zasada sumowania czasu pracy może mieć szersze zastosowanie.
Zagadnienia prawne (1)
Czy okresy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u różnych pracodawców, które łącznie stanowią pełny wymiar czasu pracy, mogą być zaliczone do 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach wymaganego do uzyskania rekompensaty?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, okresy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u różnych pracodawców, które łącznie stanowią pełny wymiar czasu pracy, mogą być zaliczone do 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że przepisy dotyczące ustalania prawa do świadczeń emerytalnych nie wyłączają sumowania okresów pracy świadczonej równocześnie u kilku pracodawców, nawet jeśli była ona w niepełnym wymiarze u każdego z nich, pod warunkiem, że łączny wymiar czasu pracy odpowiada pełnemu etatowi. Powołano się na orzecznictwo Sądu Najwyższego dopuszczające takie sumowanie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. M. | osoba_fizyczna | odwołująca |
| Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w O. | instytucja | organ rentowy |
Przepisy (6)
Główne
u.e.r.f.u.s. art. 32
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Definicja pracy w szczególnych warunkach.
r.R.M. art. 2 § ust. 1
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Wymóg pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pomocnicze
u.e.p. art. 2 § pkt. 5
Ustawa o emeryturach pomostowych
Definicja rekompensaty jako odszkodowania za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej.
u.e.p. art. 21 § ust. 2
Ustawa o emeryturach pomostowych
Przesłanka negatywna: rekompensata nie przysługuje osobie, która nabyła prawo do emerytury na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
u.z.e.p.i.r. art. 12 § ust. 1
Ustawa o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin
Zasada uwzględniania łącznego wymiaru czasu pracy przy zatrudnieniu równocześnie w więcej niż jednym zakładzie pracy.
k.p.c. art. 477 § 14 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zmiany zaskarżonych decyzji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy u różnych pracodawców, która łącznie stanowi pełny wymiar czasu pracy, powinna być zaliczana do stażu pracy w szczególnych warunkach. • Istnieje możliwość sumowania okresów pracy świadczonej równocześnie w różnych szkołach, jeśli łączny wymiar czasu pracy odpowiada pełnemu etatowi nauczyciela.
Odrzucone argumenty
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy u różnych pracodawców nie może być zaliczana do okresu pracy w szczególnych warunkach.
Godne uwagi sformułowania
łączny wymiar czasu pracy • praca wykonywana stale (codziennie) i w pełnym wymiarze czasu pracy • nie można przy tym pominąć faktu, że rozporządzenie zostało wydane na podstawie delegacji zawartej w art. 55 obowiązującej do 1 stycznia 1999 r. ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin
Skład orzekający
Ewa Nowakowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie prawa do rekompensaty z tytułu pracy w szczególnych warunkach dla osób pracujących u kilku pracodawców jednocześnie, zwłaszcza w niepełnym wymiarze czasu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji nauczycieli pracujących w niepełnym wymiarze w kilku szkołach, ale zasada sumowania czasu pracy może mieć szersze zastosowanie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu nauczycieli i innych pracowników, którzy pracują na część etatu w kilku miejscach, a ich prawo do świadczeń emerytalnych zależy od interpretacji przepisów dotyczących sumowania czasu pracy.
“Czy praca na pół etatu w dwóch szkołach to pełny etat do emerytury? Sąd rozstrzyga.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.