V PZ 101/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Okręgowy uchylił postanowienie o umorzeniu postępowania, uznając, że sąd niższej instancji nie zbadał prawidłowo interesu pracownika przy cofnięciu pozwu.
Powód cofnął pozew w sprawie o ustalenie treści protokołu powypadkowego, na co zgodził się pozwany. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie. Powód złożył zażalenie, zarzucając naruszenie art. 469 k.p.c. poprzez niezastosowanie, gdyż cofnięcie pozwu naruszało jego słuszny interes. Sąd Okręgowy uznał zażalenie za uzasadnione, uchylił zaskarżone postanowienie i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na konieczność zbadania przez sąd pierwszej instancji, czy cofnięcie pozwu nie narusza słusznego interesu pracownika.
Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim rozpoznał sprawę z powództwa J. L. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie, na skutek zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Bełchatowie z dnia 29 lipca 2013 r. o umorzeniu postępowania. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie, ponieważ pełnomocnik powoda cofnął pozew bez zrzeczenia się roszczenia, a pełnomocnik pozwanego wyraził na to zgodę. Powód w zażaleniu zarzucił naruszenie art. 469 k.p.c. poprzez jego niezastosowanie, wskazując, że cofnięcie pozwu naruszało słuszny interes pracownika, ponieważ dotyczyło sprostowania protokołu powypadkowego w części dotyczącej odpowiedzialności pracodawcy. Sąd Okręgowy uznał zażalenie za w pełni uzasadnione. Podkreślił, że cofnięcie pozwu, jako czynność dyspozytywna, podlega kontroli sądu, szczególnie w sprawach z zakresu prawa pracy, gdzie zastosowanie ma art. 469 k.p.c. Nakazuje on badanie skutków takich czynności w aspekcie słusznego interesu pracownika. Sąd Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy nie dokonał takiej oceny, aprobując rezygnację powoda z dochodzenia roszczenia bez należytego zbadania, co stanowi obrazę przepisów prawa. W związku z tym, Sąd Okręgowy uchylił zaskarżone postanowienie i przekazał sprawę Sądowi Rejonowemu do ponownego rozpoznania.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, cofnięcie pozwu w sprawie z zakresu prawa pracy, które narusza słuszny interes pracownika, nie powinno zostać uwzględnione przez sąd.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy wskazał, że cofnięcie pozwu w sprawach pracowniczych podlega szczególnej kontroli sądu na podstawie art. 469 k.p.c., który nakazuje badanie, czy czynność ta nie narusza słusznego interesu pracownika. Brak takiej oceny przez sąd pierwszej instancji stanowi obrazę prawa.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
uchylenie postanowienia i przekazanie do ponownego rozpoznania
Strona wygrywająca
powód
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. L. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o.o. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis ten nakazuje badanie skutków czynności dyspozytywnych (w tym cofnięcia pozwu) w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w aspekcie słusznego interesu pracownika.
Pomocnicze
k.p.c. art. 203 § $4
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 386 § $4
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 397
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Cofnięcie pozwu naruszało słuszny interes pracownika. Sąd pierwszej instancji nie zastosował art. 469 k.p.c., nie badając interesu pracownika.
Godne uwagi sformułowania
cofnięcie pozwu naruszało słuszny interes pracownika cofnięcie pozwu pozostaje pod kontrolą Sądu zakres tej kontroli wyznaczają przesłanki wskazane w art. 203 $ 4 kpc , a w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – dodatkowo art. 469 kpc powód winien więc wskazać przyczynę cofnięcia pozwu , bo w przeciwnym razie Sąd pozbawiony byłby możliwości dokonania oceny , czy wymieniona czynność nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego , czy nie zmierza do obejścia prawa, a wreszcie , czy nie narusza słusznego interesu pracownika.
Skład orzekający
Beata Łapińska
przewodniczący-sprawozdawca
Magdalena Marczyńska
sędzia
Mariola Mastalerz
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 469 k.p.c. w kontekście cofnięcia pozwu przez pracownika i kontroli sądu nad tą czynnością."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji cofnięcia pozwu w sprawie pracowniczej; wymaga wykazania naruszenia słusznego interesu pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd chroni pracownika nawet w sytuacji, gdy ten chce wycofać pozew, podkreślając znaczenie słusznego interesu pracownika w postępowaniu sądowym.
“Sąd nie pozwolił na cofnięcie pozwu, bo naruszało to interes pracownika!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginał, niezmienionySygn. akt V Pz 101/13 POSTANOWIENIE Dnia 25 października 2012r. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Tryb. V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie następującym: Przewodniczący: SSO Beata Łapińska (spr.) Sędziowie: SO Magdalena Marczyńska, SO Mariola Mastalerz po rozpoznaniu w dniu 25 października 2013 roku w Piotrkowie Tryb. na posiedzeniu niejawnym sprawy z powództwa J. L. przeciwko (...) Sp. z o.o. o ustalenie na skutek zażalenia powoda na postanowienie Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Bełchatowie. z dnia 29 lipca 2013r. sygn. akt IVP 151/13 postanawia: uchylić zaskarżone postanowienie i przekazać sprawę Sądowi Rejonowemu – Sądowi Pracy w Bełchatowie do ponownego rozpoznania. UZASADNIENIE Postanowieniem z dnia 29 lipca 2013 roku Sąd Okręgowy – Sąd Pracy w Bełchatowie umorzył postępowanie w sprawie. W uzasadnieniu postanowienia podniósł, iż na rozprawie w dniu 29 lipca 2013 r. pełnomocnik powoda cofnął pozew bez zrzeczenia się roszczenia , a działający w imieniu pozwanego pełnomocnik wyraził zgodę na cofniecie pozwu. Powyższe postanowienie zaskarżył zażaleniem pełnomocnik powoda . Skarżący zarzucił postanowieniu obrazę przepisów postępowania mającą wpływ na treść orzeczenia tj. art. 469 k.p.c. , poprzez jego niezastosowanie podczas gdy cofniecie pozwu naruszało słuszny interes powoda. Wskazując na powyższe skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego postanowienia oraz rozpoznanie sprawy w zaskarżonej części. W uzasadnieniu zażalenia pełnomocnik skarżącego wskazał, że Sąd Rejonowy uwzględniając wniosek powoda w przedmiocie cofnięcia pozwu naruszył przepis art. 469 kpc , gdyż czynność ta naruszała słuszny interes pracownika. W ocenie skarżącego powództwo dotyczyło nie tylko ustalenia stanu faktycznego lecz ustalenia treści protokołu powypadkowego poprzez jego sprostowanie w części dotyczącej odpowiedzialności pracodawcy za wypadek, jakiemu uległ powód. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zważył co następuje: Zażalenie jest w pełni uzasadnione. Treść zażalenia pełnomocnika powoda J. L. na postanowienie Sądu Rejonowego z dnia 29 lipca 2013 r. o umorzeniu postępowania wskazuje na wolę powoda odwołania oświadczenia woli o cofnięciu pozwu. Odnosząc się zaś do odwołania przez powoda oświadczenia o cofnięciu pozwu wskazać należy, że dyspozycyjną czynność procesową jaką jest między innymi cofnięcie pozwu, strona może odwołać jedynie z przyczyn uznanych przez sąd za uzasadnione. Takim przyczynami są wady oświadczenia woli jak i okoliczności powstałe już po złożeniu oświadczenia, które uzasadniają jego odwołanie (podobnie Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 27 lutego 1985 r., sygn. akt II CZ 11/85, Lex nr 8686). Odwołalność czynności procesowych jednak nie może być dowolna . odwołujący musi wykazać następczą przyczynę odwołania W rozpoznawanej sprawie powód uzasadniając swe oświadczenie o cofnięciu pozwu nie powołał się, ani na wadę oświadczenia woli, ani na żadną inna przyczynę, która nastąpiła po złożeniu przez niego oświadczenia woli w postaci cofnięcia pozwu i usprawiedliwiała odwołanie tej czynności procesowej. Ma jednak rację skarżący, iż cofnięcie pozwu pozostaje pod kontrolą Sądu . Zakres tej kontroli wyznaczają przesłanki wskazane w art. 203 $ 4 kpc , a w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych – dodatkowo art. 469 kpc . Powód winien więc wskazać przyczynę cofnięcia pozwu , bo w przeciwnym razie Sąd pozbawiony byłby możliwości dokonania oceny , czy wymieniona czynność nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego , czy nie zmierza do obejścia prawa, a wreszcie , czy nie narusza słusznego interesu pracownika. Dokonane przez powoda na rozprawie w dniu 29 lipca 2013 r. cofnięcie pozwu należało zatem bezwzględnie oceniać przy uwzględnieniu przepisu art. 469 kpc , nakazującego badanie skutków związanych z podjęciem wymienionych w nim czynności dyspozytywnych w aspekcie słusznego interesu pracownika. Zaskarżone postanowienie zdaniem Sądu Okręgowego zostało wydane bez dokonania takiej oceny, a aprobata Sądu I instancji dla rezygnacji powoda z dochodzenia żądania objętego pozwem bez dokonania oceny tej czynności w aspekcie wskazanych wyżej przepisów stanowi ich obrazę i skutkować musi jego uchyleniem. Mając zatem powyższe na uwadze Sąd Okręgowy na podstawie art. 386 § 4 k.p.c. w zw. z art. 397 k.p.c. orzekł jak w sentencji.
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI