V PA 88/16

Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w LegnicyLegnica2016-12-08
SAOSPracyrozwiązanie umowy o pracęŚredniaokręgowy
zwolnienie dyscyplinarneniedobór w kasiefałszowanie dokumentówobowiązki pracownikakierownik sklepuodpowiedzialność materialnaapelacjakoszty zastępstwa procesowego

Sąd Okręgowy oddalił apelację pracownika, który domagał się odszkodowania za zwolnienie dyscyplinarne, uznając, że ciężko naruszył obowiązki kierownika sklepu, fałszując dokumenty w celu ukrycia niedoboru w kasie.

Pracownik, kierownik sklepu, został zwolniony dyscyplinarnie za fałszowanie dokumentów kasowych (KW i KP) na kwotę 16 500 zł w celu ukrycia niedoboru w kasie. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo o odszkodowanie. Pracownik w apelacji zarzucał błąd w ustaleniach faktycznych i naruszenie procedury oceny dowodów, twierdząc, że kierownik regionalny wiedział o jego działaniach i polecił mu je wykonać. Sąd Okręgowy oddalił apelację, uznając, że pracownik ciężko naruszył podstawowy obowiązek dbania o mienie pracodawcy, a jego argumenty nie znalazły potwierdzenia w zebranym materiale dowodowym.

Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznał apelację pracownika, który domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Pracownik, będący kierownikiem sklepu, został zwolniony z powodu wystawiania fikcyjnych dowodów wypłaty (KW) i wpłaty (KP) na kwotę 16 500 zł, co miało na celu ukrycie braku gotówki w kasie. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo, uznając, że pracownik ciężko naruszył swoje obowiązki. W apelacji pracownik zarzucił sądowi pierwszej instancji błąd w ustaleniach faktycznych, twierdząc, że kierownik regionalny sprzedaży posiadał wiedzę o jego działaniach i nawet wydawał polecenia dotyczące wystawiania dokumentów księgowych. Podniósł również zarzut naruszenia art. 233 k.p.c. poprzez dowolną ocenę dowodów. Sąd Okręgowy oddalił apelację, stwierdzając, że ustalenia faktyczne sądu pierwszej instancji są prawidłowe, a dowody zostały ocenione zgodnie z prawem. Sąd podkreślił, że nawet gdyby przełożony wiedział o nieprawidłowościach, nie zwalniałoby to pracownika z podstawowego obowiązku dbania o mienie pracodawcy. Dokonanie fikcyjnego obrotu dokumentami w celu ukrycia niedoboru na znaczną kwotę zostało uznane za ciężkie naruszenie tego obowiązku. W konsekwencji apelacja została oddalona, a powód obciążony kosztami postępowania apelacyjnego.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (3)

Odpowiedź sądu

Tak, pracownik ciężko naruszył podstawowy obowiązek dbania o mienie pracodawcy, dokonując fikcyjnego obrotu dokumentami w celu ukrycia niedoboru na znaczną kwotę.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że pracownik, jako kierownik sklepu, miał podstawowy obowiązek dbania o mienie pracodawcy. Fałszowanie dokumentów kasowych w celu ukrycia niedoboru w kwocie 16 500 zł stanowiło ciężkie naruszenie tego obowiązku, niezależnie od ewentualnej wiedzy przełożonego o tych działaniach.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

oddalenie apelacji

Strona wygrywająca

pozwany

Strony

NazwaTypRola
T. S.osoba_fizycznapowód
(...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością we W.spółkapozwany

Przepisy (4)

Główne

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd drugiej instancji oddala apelację, jeśli jest ona bezzasadna.

Pomocnicze

k.p.c. art. 233

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd ocenia dowody według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Ocena taka jest dowolna, gdy brakuje logiki w wiązaniu wniosków z zebranymi dowodami lub gdy wnioskowanie sądu wykracza poza schematy logiki formalnej albo, wbrew zasadom doświadczenia życiowego, nie uwzględnia jednoznacznych związków przyczynowo-skutkowych.

k.p.c. art. 98 § 1 i 3

Kodeks postępowania cywilnego

Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych

Określa stawki minimalne opłat za czynności radców prawnych, w tym w postępowaniu apelacyjnym.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Pracownik ciężko naruszył podstawowy obowiązek dbania o mienie pracodawcy poprzez fałszowanie dokumentów kasowych w celu ukrycia niedoboru. Ustalenia faktyczne i ocena dowodów przez Sąd Rejonowy były prawidłowe i zgodne z prawem. Argumenty apelacji dotyczące wiedzy przełożonego i jego poleceń nie znalazły potwierdzenia w materiale dowodowym i nie zwalniały pracownika z odpowiedzialności.

Odrzucone argumenty

Błąd Sądu I instancji w ustaleniach faktycznych polegający na uznaniu, że brak gotówki spowodowany był samodzielnym działaniem powoda bez wiedzy kierownika regionalnego. Naruszenie art. 233 k.p.c. poprzez dowolną ocenę dowodów, gdyż informacje o nieprawidłowościach przekazywano telefonicznie, a nie mailowo. Kierownik regionalny posiadał wiedzę o nieprawidłowościach i wydawał polecenia dotyczące fikcyjnych operacji kasowych.

Godne uwagi sformułowania

Pracownik naruszył sposób ciężki te obowiązki wystawiając w lipcu 2015 r. fikcyjne dowody wypłaty (KW) oraz wpłaty ( KP ) na kwotę 16.500. Powyższe operacje powód przeprowadził w celu ukrycia braku w kasie sklepu strony pozwanej w Z. kwoty 16 500 zł. Generalnie głównym mankamentem apelacji jest to, że zawiera ona własną wersje zdarzeń i motywacji działania powoda, która nie ma zakotwiczenia w dowodach zaoferowanych przez strony, przeprowadzonych i prawidłowo ocenionych przez Sąd Rejonowy. Nawet jednak – na co słusznie zwrócił uwagę Sad Rejonowy – przyjmując, iż przełożony powoda wiedział o nieprawidłowościach i nie reagował na nie - to nie mogło to ekskulpować powoda, skoro miał on jako kierownik sklepu szczególny (podstawowy) obowiązek dbać o mienie pracodawcy.

Skład orzekający

Jacek Wilga

przewodniczący

Andrzej Marek

sprawozdawca

Krzysztof Główczyński

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Potwierdzenie, że pracownik ponosi odpowiedzialność za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli przełożony posiadał wiedzę o nieprawidłowościach. Podkreślenie znaczenia podstawowego obowiązku dbania o mienie pracodawcy i konsekwencji jego naruszenia."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika na stanowisku kierowniczym i konkretnych dowodów w sprawie. Interpretacja art. 233 k.p.c. jest standardowa.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa ilustruje poważne konsekwencje finansowe i zawodowe wynikające z naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Pokazuje, jak sąd ocenia dowody w sprawach o zwolnienia dyscyplinarne.

Kierownik sklepu zwolniony dyscyplinarnie za ukrywanie niedoboru – czy wiedza szefa go ratuje?

Dane finansowe

WPS: 16 500 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt V Pa 88/16 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 8 grudnia 2016 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy w składzie następującym: Przewodniczący SSO Jacek Wilga Sędziowie: SSO Krzysztof Główczyński, SSO Andrzej Marek (spr.) Protokolant star. sekr. sądowy Ewa Sawiak po rozpoznaniu w dniu 8 grudnia 2016 r. w Legnicy na rozprawie sprawy z powództwa T. S. przeciwko (...) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością we W. o odszkodowanie na skutek apelacji powoda od wyroku Sądu Rejonowego w Legnicy IV Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 września 2016 r. sygn. akt IV P 223/15 I. oddala apelację, II. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 90 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym. SSO Andrzej Marek SSO Jacek Wilga SSO Krzysztof Główczyński UZASADNIENIE Wyrokiem z dnia 20 września 2016 r. Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń społecznych w Legnicy oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o prace w trybie natychmiastowym z winy pracownika wskazując, że do obowiązków powoda, jako kierownika sklepu w Z. należało m.in.: dbanie o właściwe użytkowanie i zabezpieczenie mienia pracodawcy, przejawianie troski o mienie sklepu (za które odpowiada materialnie) i korzystanie z tego mienia zgodnie z jego przeznaczeniem oraz informowanie przełożonych o wszystkich zjawiskach, które mogą stworzyć zagrożenie dla mienia i bezpieczeństwa firmy. Powód naruszył sposób ciężki te obowiązki wystawiając w lipcu 2015 r. fikcyjne dowody wypłaty (KW) oraz wpłaty ( KP ) na kwotę 16.500. Powyższe operacje powód przeprowadził w celu ukrycia braku w kasie sklepu strony pozwanej w Z. kwoty 16 500 zł. Okoliczność te strona pozwana ustaliła w dniu 24 lipca 2015 r. na podstawie rozliczenia utargów. Kierownik Regionu M. Ł. , na polecenie N. Z. , ustalił bezpośrednio w sklepie w Z. brak w/w kwoty. Praktyka wystawiania przez powoda dokumentów KW i KP w przedmiocie fikcyjnych operacji trwała od miesiąca maja 2015 r. Powyższej praktyki nie stwierdzono w innych sklepach strony pozwanej. Apelację od powyższego wyroku wywiódł powód zarzucając : - mający wpływ na treść zaskarżonego wyroku błąd Sądu I instancji w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę rozstrzygnięcia a polegający na uznaniu, że brak gotówki w kasie spowodowany był samodzielnym działaniem powoda bez wiedzy kierownika regionalnego sprzedaży, gdy tymczasem kierownik ten nie tylko posiadał wiedzę ale nawet wydawał polecenia w zakresie przesuwania towarów pomiędzy podległymi sklepami oraz wystawiania stosownych dokumentów księgowych, - mające wpływ na treść zaskarżonego wyroku naruszenie prawa procesowego, a mianowicie art. 233 k.p.c. poprzez dowolną a nie swobodną ocenę dowodów poprzez uznanie że powód nie informował o nieprawidłowościach kierownika sprzedaży bo brak jest e maili w tym zakresie, gdy tymczasem ze zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego w postaci zeznań świadków R. Ł. , D. R. , F. P. i kierownika regionalnego sprzedaży oraz wyjaśnień powoda wynika, ze informacje przekazywano drogą telefoniczną zgodnie z poleceniem. Podnosząc te zarzuty powód wniósł o zmianę wyroku poprzez zasądzenie na jego rzecz odszkodowania za niegodne z prawem rozwiązanie umowy pracę ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. Sąd Okręgowy – na podstawie prawidłowych ustaleń Sądu Rejonowego - zważył co następuje. Apelacja nie zawierała żadnych zarzutów mogących podważyć prawidłowość rozstrzygnięcia zawartego w zaskarżonym wyroku Sąd Rejonowego. Przyczyną rozwiązania umowy o prace z powodem było generował fikcyjne dokumentów kasowych KP i KW w celu ukrycia braku gotówki (16.500 zł). Przyczyna ta znalazła pełne potwierdzenie w dowodach przeprowadzonym w postępowaniu pierwszoinstancyjnym w szczególności w postaci przedłożonych w sprawie raportów kasowych i zestawienia tych raportów, a nadto z zeznań świadków N. Z. , M. Ł. i P. P. . Sad Rejonowy nie popełnił zatem błędu w ustaleniach faktycznych, a dowody ocenił zgodnie z dyspozycją art. 233 k.p.c. Warto w tym miejscu podkreślić, że jeżeli wnioski wyprowadzone przez sąd orzekający z zebranego materiału dowodowego są logicznie poprawne i zgodne z doświadczeniem życiowym, ocena tego sądu nie narusza przepisu art. 233 § 1 k.p.c. i musi się ostać, choćby z materiału tego dawały się wysnuć również wnioski odmienne. Tylko wówczas, gdy brakuje logiki w wiązaniu wniosków z zebranymi dowodami lub gdy wnioskowanie sądu wykracza poza schematy logiki formalnej albo, wbrew zasadom doświadczenia życiowego, nie uwzględnia jednoznacznych związków przyczynowo - skutkowych, przeprowadzona przez sąd orzekający ocena dowodów może być skutecznie podważona ( vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 października 2005 roku IV CK 122/05). Apelacja nie dostarczyła żadnych argumentów skutkujących podważeniem oceny dowodów dokonanej przez Sad Rejonowy. W apelacji kładzie się główny nacisk na to, że wiedzę o zarzucanych powodowi nieprawidłowościach miał kierownik regionalny sprzedaży, który wręcz – jak twierdzi skarżący – wydawał powodowi polecenia dokonywania fikcyjnych operacji kasowych celem ukrycia niedoboru gotówki w kasie. Problem jednak w tym, że okoliczność ta w żaden sposób nie wynika ze zgromadzonych w sprawie dowodów (w szczególności zeznań świadków powołanych w apelacji). Generalnie głównym mankamentem apelacji jest to, że zawiera ona własną wersje zdarzeń i motywacji działania powoda, która nie ma zakotwiczenia w dowodach zaoferowanych przez strony, przeprowadzonych i prawidłowo ocenionych przez Sąd Rejonowy. Nawet jednak – na co słusznie zwrócił uwagę Sad Rejonowy – przyjmując, iż przełożony powoda wiedział o nieprawidłowościach i nie reagował na nie - to nie mogło to ekskulpować powoda, skoro miał on jako kierownik sklepu szczególny (podstawowy) obowiązek dbać o mienie pracodawcy. Dokonując fikcyjnego obrotu dokumentami w celu ukrycia niedoboru na dość znaczną kwotę (16.500 zł.) zł) w sposób ciężki obowiązek ten naruszył. Z tych względów apelacja – jako nieuzasadniona – podlegała oddaleniu ( art. 385 k.p.c. ). O kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu apelacyjnym orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. oraz §§ 9 ust.1 pkt 1 i 10 ust. 1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z 22.10 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1804). SSO Andrzej Marek SSO Jacek Wilga SSO Krzysztof Główczyński

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI