V PA 58/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy (WOMP) o zwrot całości kosztów specjalizacji z medycyny pracy, którą odbył lekarz T. R. podczas zatrudnienia w WOMP. Sąd Rejonowy w Opolu zasądził od pozwanego na rzecz powoda jedynie kwotę 5197,65 zł tytułem zwrotu kosztów podróży i zakwaterowania, oddalając dalsze żądanie zwrotu kosztów kształcenia. Powód wniósł apelację, domagając się zasądzenia pełnej kwoty 64.676,87 zł. Sąd Okręgowy w Opolu, rozpoznając sprawę po uchyleniu przez Sąd Najwyższy wcześniejszego wyroku, oddalił apelację powoda. Sąd Okręgowy uznał, że choć strony zawarły umowę o podnoszenie kwalifikacji, która przewidywała zwrot całości kosztów w określonych sytuacjach, to żądanie zwrotu wynagrodzenia za pracę wykonaną przez lekarza w ramach staży i kursów jest nieważne. Sąd powołał się na przepisy Kodeksu pracy (art. 84, art. 18, art. 22), które zakazują zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia i gwarantują pracownikowi ochronę jego płacy. Sąd podkreślił, że wynagrodzenie za pracę świadczoną w ramach staży jest immanentną cechą stosunku pracy i nie może być zwrócone pracodawcy. Obowiązek zwrotu dotyczy jedynie fakultatywnych świadczeń pracodawcy, takich jak koszty podróży i zakwaterowania, które zostały zasądzone przez sąd pierwszej instancji i nie zostały zaskarżone w tej części przez powoda w apelacji. W konsekwencji, apelacja powoda została oddalona.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaOchrona wynagrodzenia pracownika w kontekście umów o podnoszenie kwalifikacji i zwrotu kosztów kształcenia.
Dotyczy umów zawartych przed zmianami w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych (przed 11.04.2010 r.) lub umów, do których stosuje się przepisy obowiązujące przed tą datą.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy całości kosztów kształcenia specjalizacyjnego, w tym wynagrodzenia za pracę świadczoną w ramach staży i kursów, jeśli nie zdał końcowego egzaminu specjalizacyjnego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie jest zobowiązany do zwrotu pracodawcy wynagrodzenia za pracę świadczoną w ramach staży i kursów, gdyż jest to sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi ochrony wynagrodzenia. Obowiązek zwrotu dotyczy jedynie fakultatywnych świadczeń pracodawcy, takich jak koszty podróży i zakwaterowania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wynagrodzenie za pracę świadczoną w ramach staży i kursów jest immanentną cechą stosunku pracy i nie może być zwrócone pracodawcy na mocy art. 84 k.p. oraz art. 18 k.p. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Obowiązek zwrotu dotyczy jedynie dodatkowych świadczeń pracodawcy, np. kosztów podróży.
Czy postanowienia umowy o podnoszenie kwalifikacji, które zobowiązują pracownika do zwrotu całości kosztów kształcenia, w tym wynagrodzenia za pracę, są ważne w świetle przepisów prawa pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, postanowienia umowy o podnoszenie kwalifikacji, które zobowiązują pracownika do zwrotu całości kosztów kształcenia, w tym wynagrodzenia za pracę świadczoną w ramach staży i kursów, są nieważne jako sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy (art. 84 k.p., art. 18 k.p.).
Uzasadnienie
Przepisy Kodeksu pracy chronią prawo pracownika do wynagrodzenia, które jest konstytutywną cechą stosunku pracy. Strony umowy o pracę nie mogą w drodze umowy zrzec się tego prawa ani postanowić o jego zwrocie, jeśli stanowi ono wynagrodzenie za wykonaną pracę.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w O. z siedzibą w K. | instytucja | powód |
| T. R. | osoba_fizyczna | pozwany |
Przepisy (18)
Główne
k.p. art. 103 § §1
Kodeks pracy
k.p. art. 84
Kodeks pracy
Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
k.p. art. 18 § §1
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
k.p. art. 18 § §2
Kodeks pracy
Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
k.p. art. 22 § §1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Pomocnicze
k.c. art. 58
Kodeks cywilny
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych art. 6
u.z.l. art. 5
Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i dentysty
k.p.c. art. 227
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
k.p. art. 103(1)
Kodeks pracy
k.p. art. 52
Kodeks pracy
k.p.c. art. 386 § §1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 2 § pkt 6
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 10 § ust. 1 pkt 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych art. 10 § ust. 4 pkt 2
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik nie musi zwracać wynagrodzenia za pracę świadczoną w ramach staży i kursów, gdyż jest to sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi ochrony wynagrodzenia. • Obowiązek zwrotu kosztów kształcenia dotyczy jedynie fakultatywnych świadczeń pracodawcy, takich jak koszty podróży i zakwaterowania.
Odrzucone argumenty
Pracownik jest zobowiązany do zwrotu całości kosztów kształcenia specjalizacyjnego, w tym wynagrodzenia za pracę świadczoną w ramach staży i kursów, zgodnie z umową o podnoszenie kwalifikacji.
Godne uwagi sformułowania
Wynagrodzenie za odbyte staże, w ramach których powód przecież świadczył pracę – usługi medyczne na rzecz placówek medycznych, z którymi podpisał stosowne umowy szkoleniowe WOMP w O. , zachowują cechę ekwiwalentności w odniesieniu do ilości i jakości wykonanej pracy w spornym okresie na zajmowanym stanowisku. • Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. • Odpłatność zatrudnienia jest bowiem konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p.
Skład orzekający
Jolanta Madziała –Stysiak
przewodniczący
Jarosław Szejner
sędzia
Katarzyna Wiatrak- Derda
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ochrona wynagrodzenia pracownika w kontekście umów o podnoszenie kwalifikacji i zwrotu kosztów kształcenia."
Ograniczenia: Dotyczy umów zawartych przed zmianami w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych (przed 11.04.2010 r.) lub umów, do których stosuje się przepisy obowiązujące przed tą datą.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony praw pracowniczych, zwłaszcza w kontekście kosztów ponoszonych przez pracodawców na rozwój zawodowy pracowników i potencjalnych roszczeń zwrotnych. Pokazuje, jak przepisy prawa pracy ograniczają swobodę umów w celu ochrony pracownika.
“Czy pracodawca może żądać zwrotu wynagrodzenia za staż? Sąd Okręgowy wyjaśnia granice ochrony pracownika.”
Dane finansowe
WPS: 64 676,87 PLN
zwrot kosztów kształcenia (częściowy): 5197,65 PLN
zwrot kosztów procesu w postępowaniu apelacyjnym i kasacyjnym: 7936 PLN
Sektor
medycyna
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.