V PA 56/19

Sprawa dotyczyła wyrównania wynagrodzenia chorobowego pracownicy K. S. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w W. Sąd Rejonowy w Lubinie zasądził na rzecz powódki kwotę 1.700,08 zł brutto z odsetkami oraz koszty zastępstwa procesowego. Sąd ustalił, że powódka, zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. obsługi klienta, otrzymywała premie regulaminowe, które następnie aneksowano jako premie uznaniowe. W okresie od stycznia do października 2015 r. otrzymywała symboliczne premie po 50 zł, mimo że wcześniej otrzymywała znacznie wyższe kwoty. Pracodawca twierdził, że premie te nie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zgodnie z zarządzeniem Prezesa Zarządu z 2011 r. Sąd Rejonowy uznał, że premie miały charakter zadaniowy i powinny być wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego. Apelacja strony pozwanej zarzucała naruszenie przepisów proceduralnych (art. 233 § 1 k.p.c.) poprzez błędną ocenę dowodów i pominięcie istotnych faktów, w tym wyników kontroli PIP, oraz naruszenie przepisów materialnych (art. 41 i 42 ustawy zasiłkowej w zw. z art. 92 § 2 k.p.) poprzez błędną wykładnię przepisów dotyczących podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację. Sąd Okręgowy podkreślił, że zarządzenie Prezesa Zarządu z 31 stycznia 2011 r. jest sprzeczne z prawem i nie może wpływać na ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Wskazał, że symboliczne kwoty 50 zł wypłacane jako premie w okresie choroby nie mogą być uznane za premie w rozumieniu przepisów, a ich wypłata stanowiła próbę obejścia prawa i zaniżenia należnego świadczenia. Sąd uznał, że wypłata zaniżonego wynagrodzenia chorobowego narusza zasady współżycia społecznego.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający