V PA 12/23Oddalenie apelacji o odprawe po przejęciu spółki
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka E. M. domagała się zasądzenia odprawy pieniężnej w wysokości dziewięciomiesięcznego wynagrodzenia, twierdząc, że wynikało to z porozumienia z dnia 18 maja 2011 r. zawartego pomiędzy przyszłym inwestorem (Pozwana ad. 2) a organizacjami związkowymi działającymi przy jej ówczesnym pracodawcy (Pozwana ad. 1). Porozumienie to miało zabezpieczać prawa pracowników w związku z restrukturyzacją i przejęciem spółki. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że porozumienie nie miało charakteru normatywnego źródła prawa pracy, a zwolnienie powódki w 2014 r. nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, a nie w ramach restrukturyzacji objętej ograniczonym czasowo Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP). Sąd Okręgowy w Opolu oddalił apelację powódki, podzielając ustalenia i wnioski sądu pierwszej instancji. Sąd uznał, że powódka nie wykazała, aby jej zwolnienie nastąpiło w ramach restrukturyzacji objętej porozumieniem, a podstawą prawną do wypłaty odpraw były przepisy ZUZP, które miały ograniczony czasowo charakter obowiązywania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja charakteru prawnego porozumień zbiorowych, w szczególności tych zawartych w procesie przejęć spółek, oraz ich relacji do przepisów prawa pracy i ZUZP.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia spółki i związanych z tym porozumień, a także interpretacji przepisów ZUZP.
Zagadnienia prawne (3)
Czy porozumienie zawarte pomiędzy inwestorem a organizacjami związkowymi, dotyczące praw pracowników w związku z przejęciem spółki, stanowi źródło prawa pracy i może być podstawą indywidualnych roszczeń o odprawę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, porozumienie takie nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., jeśli nie jest oparte na ustawie i nie zostało włączone do wewnętrznego prawa pracy pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że porozumienie z dnia 18 maja 2011 r. nie miało charakteru normatywnego, ponieważ nie było oparte na ustawie i nie zostało włączone do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) w sposób, który nadawałby mu moc obowiązującą jako źródłu prawa pracy. Choć zawierało postanowienia dotyczące odpraw, te zostały później inkorporowane do ZUZP z ograniczonym czasowo zakresem obowiązywania.
Czy zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych w okresie po zakończeniu formalnej restrukturyzacji, ale w kontekście dalszych zmian organizacyjnych, może być uznane za zwolnienie w ramach restrukturyzacji objętej porozumieniem?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli zwolnienie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, a nie bezpośrednio w ramach restrukturyzacji objętej porozumieniem, które miało ograniczony czasowo charakter.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że zwolnienie powódki nastąpiło z przyczyn ekonomicznych związanych ze spadkiem zamówień, a nie w ramach restrukturyzacji, która zgodnie z ZUZP miała ograniczony czasowo charakter (do końca 2012 r.). Powódka nie wykazała, aby jej zwolnienie było bezpośrednio związane z restrukturyzacją objętą porozumieniem.
Czy pracodawca (spółka zależna) może być zobowiązany do wypłaty odprawy na podstawie porozumienia zawartego przez inwestora (spółkę dominującą) z organizacjami związkowymi, jeśli spółka zależna nie była stroną tego porozumienia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, porozumienie zbiorowe nie może obowiązywać pracodawcy, który nie jest jego stroną.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym porozumienie zbiorowe nie może obciążać pracodawcy, który nie jest jego stroną. W tym przypadku porozumienie zostało zawarte pomiędzy inwestorem a związkami zawodowymi, a nie pomiędzy pracodawcą a związkami.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. M. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| Przedsiębiorstwo (...) SA w B. | spółka | pozwana |
| Zakładom (...) SA w O. | spółka | pozwana |
Przepisy (4)
Główne
u.s.z.p.
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Reguluje zasady i wysokość odpraw pieniężnych zwalnianych pracowników.
Pomocnicze
k.p. art. 9
Kodeks pracy
Definiuje źródła prawa pracy, wykluczając porozumienia nie oparte na ustawie.
k.c. art. 393
Kodeks cywilny
Dotyczy umowy o świadczenie na rzecz osoby trzeciej.
Konstytucja RP art. 59 § 2
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Dotyczy prawa do zrzeszania się w związkach zawodowych i zbiorowych stosunków pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Porozumienie z dnia 18.05.2011 r. nie miało charakteru normatywnego źródła prawa pracy. • Zwolnienie powódki nastąpiło z przyczyn ekonomicznych, a nie w ramach restrukturyzacji objętej porozumieniem. • Przepisy ZUZP dotyczące odpraw miały ograniczony czasowo charakter obowiązywania. • Pracodawca nie był stroną porozumienia zawartego przez inwestora z organizacjami związkowymi.
Odrzucone argumenty
Porozumienie z dnia 18.05.2011 r. stanowiło źródło prawa pracy i podstawę do wypłaty odprawy w wysokości dziewięciomiesięcznego wynagrodzenia. • Zwolnienie powódki nastąpiło w ramach restrukturyzacji objętej porozumieniem. • Pozwana ad. 2 jako inwestor była faktycznym pracodawcą i ponosiła odpowiedzialność za wypłatę odpraw.
Godne uwagi sformułowania
Porozumienie zbiorowe nie może obowiązywać pracodawcy, który nie jest jego stroną. • Porozumienie z dnia 18.05.2011r nie stanowi prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p.
Skład orzekający
Jolanta Madziała-Stysiak
przewodniczący
Katarzyna Wiatrak-Derda
sędzia
Jarosław Szejner
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja charakteru prawnego porozumień zbiorowych, w szczególności tych zawartych w procesie przejęć spółek, oraz ich relacji do przepisów prawa pracy i ZUZP."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejęcia spółki i związanych z tym porozumień, a także interpretacji przepisów ZUZP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego praw pracowniczych w kontekście restrukturyzacji i przejęć spółek, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy porozumienie z inwestorem gwarantuje wyższą odprawę? Sąd Okręgowy rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 10 566,94 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.