V PA 12/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia nauczyciela T. S. o wynagrodzenie za okres od września 2007 r. do grudnia 2008 r., w którym nie wykonywał pracy, ale twierdził, że był gotów do jej podjęcia i napotkał przeszkody ze strony pracodawcy (Zespołu Szkół). Sąd Rejonowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił powództwo, uznając roszczenia za przedawnione i brak przesłanek do zastosowania art. 81 Kodeksu pracy (k.p.). Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2007 r. i nie zawarto z nim kolejnej umowy. Działania powoda, polegające na zwracaniu się do organów nadzorujących szkołę, nie zostały uznane za wystarczające uzewnętrznienie gotowości do pracy. Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację powoda, podzielając ustalenia Sądu Rejonowego i podkreślając, że powód nie wykazał gotowości do pracy ani faktycznej zdolności do jej wykonywania w spornym okresie. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną, uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, wskazując na potrzebę dokładniejszej analizy działań powoda uzewnętrzniających gotowość do pracy, zwłaszcza w kontekście odmowy spotkania przez dyrektora szkoły i interwencji w organie prowadzącym. Po ponownym rozpoznaniu sprawy, Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim oddalił apelację, stwierdzając, że powód nie wykazał gotowości do pracy w spornym okresie, a jego działania przed 1 września 2007 r. nie mogły być uznane za przejaw gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 k.p. Ponadto, Sąd Okręgowy uznał, że powód nie wykazał faktycznej zdolności do pracy w spornym okresie ze względu na stan zdrowia, co potwierdzały liczne zwolnienia lekarskie i urlopy dla poratowania zdrowia. Sąd uznał również, że pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy nie przerwał biegu przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie, a żądanie wynagrodzenia za okres od września do listopada 2007 r. zostało zwrócone i nie wywołało skutków prawnych. Ostatecznie, Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną i zasądził od powoda koszty zastępstwa procesowego za drugą instancję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 81 k.p. w kontekście gotowości do pracy, zdolności do pracy i przedawnienia roszczeń pracowniczych, zwłaszcza w sprawach nauczycieli i pracowników szkół.
Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące działań pracownika i pracodawcy mogą wpływać na zastosowanie zasad.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (art. 81 k.p.)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nie wykazał gotowości do jej wykonywania oraz faktycznej zdolności do jej świadczenia.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że gotowość do pracy wymaga nie tylko zamiaru, ale także faktycznej zdolności do pracy oraz uzewnętrznienia tej gotowości wobec pracodawcy. Powód nie wykazał tych przesłanek w spornym okresie, a jego działania nie były wystarczające do uznania gotowości do pracy. Dodatkowo, powód nie wykazał faktycznej zdolności do pracy ze względu na stan zdrowia.
Czy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy przerywa bieg przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy nie przerywa biegu przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie, zwłaszcza gdy żądanie zapłaty wynagrodzenia zostało z niego wyłączone i zwrócone.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że czynność zmierzająca do ustalenia istnienia stosunku pracy nie jest czynnością zmierzającą bezpośrednio do dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia roszczeń z tytułu gotowości do pracy. Ponadto, zwrócony pozew o zapłatę wynagrodzenia nie wywołuje skutków prawnych, w tym przerwania biegu przedawnienia.
Czy działania pracownika skierowane do organu prowadzącego szkołę, zamiast bezpośrednio do dyrektora, mogą być uznane za uzewnętrznienie gotowości do pracy?
Odpowiedź sądu
W szczególnych okolicznościach, gdy pracodawca odmawia spotkania i wyraża brak woli zatrudnienia, działania skierowane do organu prowadzącego mogą być brane pod uwagę, jednakże nie zastępują one bezpośredniego uzewnętrznienia gotowości do pracy wobec pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał na potrzebę analizy takich działań, jednak Sąd Okręgowy uznał, że w tej konkretnej sprawie działania powoda skierowane do organu prowadzącego nie zastąpiły konieczności bezpośredniego uzewnętrznienia gotowości do pracy wobec pracodawcy, zwłaszcza że powód nie wykazał faktycznej zdolności do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| T. S. | osoba_fizyczna | powód |
| Zespołu Szkół (...) w P. | instytucja | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 81 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie. Cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Pomocnicze
k.c. art. 60
Kodeks cywilny
Wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie, które ujawnia tę wolę w dostateczny sposób.
k.c. art. 123 § § 1 pkt 1
Kodeks cywilny
Przedawnienie nie biegnie, gdy bieg sprawy o ustalenie istnienia albo nieistnienia stosunku prawnego, o wykonanie obowiązku albo o zaspokojenie roszczenia jest wszczęty z inicjatywy jednej ze stron.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia na podstawie okoliczności towarzyszących wydaniu wyroku, czy dowody miały wpływ na wydanie lub treść wyroku, czy były wystarczające do wydania wyroku oraz czy dowody te były dopuszczalne.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 386 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
u.s.o. art. 5 § ust. 7
Ustawa o systemie oświaty
k.n. art. 53 § ust. 1a
Karta Nauczyciela
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód nie wykazał gotowości do pracy w spornym okresie. • Powód nie wykazał faktycznej zdolności do pracy w spornym okresie. • Roszczenia powoda uległy przedawnieniu. • Pozew o ustalenie stosunku pracy nie przerwał biegu przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie.
Odrzucone argumenty
Działania powoda skierowane do organu prowadzącego szkołę stanowiły uzewnętrznienie gotowości do pracy. • Pozew o ustalenie stosunku pracy przerwał bieg przedawnienia roszczeń o wynagrodzenie.
Godne uwagi sformułowania
Ocena dokonana przez Sąd Okręgowy co do braku uzewnętrzniania przez powoda gotowości do wykonywania pracy była powierzchowna i przedwczesna. • Cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy. • Ciężar wykazania gotowości do pracy spoczywa na pracowniku. • Powód nie wykazał, aby w okresie od dnia 1 września 2007r. aż do dnia 11 listopada 2008r. potwierdzał swoją gotowość do pracy w rozumieniu art. 81 § k.p. • Niezdolność do wykonywania pracy w całym spornym okresie przyznał sam powód.
Skład orzekający
Beata Łapińska
przewodniczący
Dariusz Mizera
sędzia
Urszula Sipińska-Sęk
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 81 k.p. w kontekście gotowości do pracy, zdolności do pracy i przedawnienia roszczeń pracowniczych, zwłaszcza w sprawach nauczycieli i pracowników szkół."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące działań pracownika i pracodawcy mogą wpływać na zastosowanie zasad.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje złożoność interpretacji przepisów dotyczących gotowości do pracy i przedawnienia, a także podkreśla znaczenie udokumentowania swoich działań przez pracownika. Historia nauczyciela walczącego o swoje prawa jest potencjalnie angażująca.
“Nauczyciel walczył o wynagrodzenie za "gotowość do pracy", ale sąd uznał, że nie wykazał jej wystarczająco.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.