V P 376/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę oraz sprostowania świadectwa pracy. Pracownik twierdził, że pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, podczas gdy stosunek pracy już nie istniał, a przyczyny były nierzeczywiste. Pracownik złożył własne oświadczenie o rozwiązaniu umowy z powodu nieterminowych wypłat wynagrodzenia, nieodprowadzania składek ZUS i braku dokumentu A1. Sąd Rejonowy w Rybniku, rozpoznając sprawę w trybie wyroku zaocznego z powodu niestawiennictwa pozwanego, zobowiązał pozwaną do sprostowania świadectwa pracy zgodnie z żądaniem powoda. Jednocześnie sąd oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że to pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę w lipcu 2019 roku, a późniejsze oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy było bezskuteczne, ponieważ stosunek pracy już nie istniał. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy w przypadku naruszenia obowiązków, a także kwestie związane ze sprostowaniem świadectwa pracy i doręczeniem oświadczeń między powiązanymi spółkami.
Orzeczenie wydane w trybie zaocznym, co może wpływać na jego siłę dowodową w innych sprawach. Interpretacja dotycząca powiązanych spółek może wymagać analizy konkretnych powiązań.
Zagadnienia prawne (4)
Czy pracownik może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeśli pracodawca nie odprowadza składek ZUS i nieterminowo wypłaca wynagrodzenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może skutecznie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, takich jak nieterminowe wypłaty wynagrodzenia czy nieodprowadzanie składek ZUS.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę było skuteczne, ponieważ zostało złożone w sposób umożliwiający pracodawcy zapoznanie się z jego treścią i zawierało uzasadnione przyczyny. W związku z tym, późniejsze oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy było bezskuteczne.
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który już złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który skutecznie rozwiązał umowę z winy pracodawcy, ponieważ stosunek pracy już nie istnieje.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę w lipcu 2019 roku, a zatem w sierpniu 2019 roku, kiedy pracodawca próbował rozwiązać umowę, strony nie pozostawały już w stosunku pracy. Oświadczenie pracodawcy było bezskuteczne.
Czy pracodawca ma obowiązek sprostować świadectwo pracy zgodnie z żądaniem pracownika, jeśli zawiera ono nieprawdziwe informacje dotyczące okresu zatrudnienia i sposobu rozwiązania umowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy, jeśli zawiera ono błędy dotyczące okresu zatrudnienia, sposobu rozwiązania umowy czy wymiaru urlopu.
Uzasadnienie
Sąd zobowiązał pozwaną do sprostowania świadectwa pracy, wskazując na błędy w datach zatrudnienia, sposobie rozwiązania umowy oraz wymiarze wykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę złożone na adres spółki z o.o. sp. k., której komplementariuszem jest pozwana spółka z o.o., jest skuteczne wobec pozwanej spółki z o.o.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli adresat oświadczenia jest faktycznie pracodawcą i oświadczenie dotarło do osoby uprawnionej do jego odbioru w imieniu pracodawcy, nawet jeśli wskazano inną, powiązaną spółkę.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że oświadczenie pracownika było skuteczne wobec pozwanej spółki, mimo wskazania w treści innej, powiązanej spółki, ponieważ adresy obu spółek były takie same, a oświadczenie dotarło do prokurenta pozwanej, która była faktycznym pracodawcą.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| P. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółce z o.o. w Ż. (poprzednio (...) Spółce z o.o. w Ż. ) | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 3
Kodeks pracy
Dotyczy rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
k.p. art. 55 § § 1 1
Kodeks pracy
Określa możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Pomocnicze
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę.
k.c. art. 61 § §1
Kodeks cywilny
Dotyczy momentu złożenia oświadczenia woli.
k.c. art. 65 § §1
Kodeks cywilny
Dotyczy wykładni oświadczenia woli.
k.p.c. art. 339 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje wydawanie wyroku zaocznego.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy zasad odpowiedzialności za wynik sprawy w zakresie kosztów postępowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik skutecznie rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu nieterminowych wypłat wynagrodzenia, nieodprowadzania składek ZUS i braku dokumentu A1. • Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę było skuteczne, mimo wskazania innej, powiązanej spółki, ponieważ dotarło do faktycznego pracodawcy i osoby uprawnionej do jego odbioru. • Pracodawca nie mógł rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, który już skutecznie rozwiązał umowę z winy pracodawcy. • Świadectwo pracy zawierało błędy dotyczące okresu zatrudnienia, sposobu rozwiązania umowy i wymiaru urlopu, co wymagało sprostowania.
Odrzucone argumenty
Pracownik domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, jednak sąd uznał to żądanie za niezasadne, gdyż to pracownik rozwiązał umowę.
Godne uwagi sformułowania
w dacie wypowiedzenia mu umowy o pracę stosunek pracy już nie istniał • kierowanie pism do powoda w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę z jego winy jest nieuzasadnione • nie sposób przyjąć, aby powód w rzeczywistości kierował oświadczenie do spółki z którą nigdy nie miał zawartej umowy o pracę • Nikt przecież nie rozwiązuje umowy o pracę nie ze swoim pracodawcą.
Skład orzekający
Sonia Lasota-Zawisza
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie skuteczności oświadczenia pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy w przypadku naruszenia obowiązków, a także kwestie związane ze sprostowaniem świadectwa pracy i doręczeniem oświadczeń między powiązanymi spółkami."
Ograniczenia: Orzeczenie wydane w trybie zaocznym, co może wpływać na jego siłę dowodową w innych sprawach. Interpretacja dotycząca powiązanych spółek może wymagać analizy konkretnych powiązań.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak pracownik może skutecznie zareagować na zaniedbania pracodawcy, takie jak brak płacenia składek ZUS czy nieterminowe wynagrodzenie, a także podkreśla znaczenie prawidłowego sporządzenia świadectwa pracy.
“Pracownik wygrał spór o świadectwo pracy i odszkodowanie, bo pracodawca nie płacił ZUS!”
Dane finansowe
WPS: 17 755,5 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 120 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.