T-769/16
Podsumowanie
Sąd oddalił skargę członka personelu kontraktowego, uznając, że zmiana umowy o pracę skutkująca awansem do wyższej grupy funkcyjnej stanowiła nowe zatrudnienie, które wykluczało zastosowanie przepisów przejściowych dotyczących korzystniejszych stawek nabywania uprawnień emerytalnych.
Skarżący, członek personelu kontraktowego Komisji Europejskiej, zakwestionował decyzję dotyczącą jego uprawnień emerytalnych po podpisaniu nowej umowy, która przeniosła go do wyższej grupy funkcyjnej. Twierdził, że jego staż pracy powinien być liczony od daty pierwszego zatrudnienia, aby mógł skorzystać z korzystniejszych przepisów przejściowych dotyczących stawek nabywania uprawnień emerytalnych. Sąd uznał jednak, że zmiana umowy i grupy funkcyjnej stanowiła nowe zatrudnienie, co wykluczało zastosowanie przepisów przejściowych, a tym samym oddalił skargę.
Sprawa dotyczyła członka personelu kontraktowego Komisji Europejskiej, Maxime'a Picarda, który zakwestionował sposób obliczenia jego uprawnień emerytalnych po podpisaniu nowej umowy o pracę w 2014 roku. Skarżący był pierwotnie zatrudniony w 2008 roku w niższej grupie funkcyjnej (GF I), a nowa umowa z 2014 roku przeniosła go do wyższej grupy funkcyjnej (GF II). Skarżący argumentował, że jego staż pracy powinien być liczony od daty pierwszego zatrudnienia (2008 r.), co pozwoliłoby mu na skorzystanie z przepisów przejściowych wprowadzonych nowelizacją regulaminu pracowniczego z 2014 roku, które gwarantowały korzystniejszą roczną stopę nabywania uprawnień emerytalnych (1,9%) i niższy wiek emerytalny. Komisja Europejska twierdziła, że podpisanie nowej umowy, która wiązała się ze zmianą grupy funkcyjnej, stanowiło nowe zatrudnienie, co wykluczało zastosowanie przepisów przejściowych, a tym samym skarżący podlegał nowym, mniej korzystnym przepisom (stopa 1,8% i wiek 66 lat). Sąd, analizując przepisy, w tym art. 1 ust. 1 załącznika do WZIP oraz art. 21 i 22 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, uznał, że kluczowe jest pojęcie "zatrudniony na dzień 31 grudnia 2013 r." oraz ciągłość stosunku pracy. Sąd stwierdził, że zmiana grupy funkcyjnej i podpisanie nowej umowy stanowiły nowe zatrudnienie, które podważyło funkcjonalną ciągłość stosunku pracy, a tym samym wykluczyło zastosowanie przepisów przejściowych. Sąd oddalił skargę jako bezzasadną, obciążając skarżącego kosztami postępowania.
Potrzebujesz głębszej analizy? Agent AI przeanalizuje tę sprawę na tle orzecznictwa i odpowiedniego stanu prawnego.
SprawdźZagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, zmiana umowy o pracę i grupy funkcyjnej stanowi nowe zatrudnienie, które wyklucza zastosowanie przepisów przejściowych dotyczących rocznej stopy nabywania uprawnień emerytalnych i wieku emerytalnego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że podpisanie nowej umowy, która skutkowała zmianą grupy funkcyjnej, podważyło funkcjonalną ciągłość stosunku pracy, co stanowiło nowe zatrudnienie w rozumieniu przepisów. W związku z tym, skarżący nie mógł skorzystać z przepisów przejściowych, które miały zastosowanie do pracowników zatrudnionych przed wejściem w życie nowelizacji i kontynuujących zatrudnienie na podstawie tej samej umowy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
oddalono_skarge
Strona wygrywająca
pozwana
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Maxime Picard | osoba_fizyczna | skarżący |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | pozwana |
Przepisy (14)
Główne
WZIP art. 109 § 1
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
WZIP art. 1 § 1
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 77
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 21
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 22
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Rozporządzenie nr 1023/2013
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013
Pomocnicze
WZIP art. 3a
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
WZIP art. 80
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
WZIP art. 87 § 4
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 90 § 2
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 91
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 109 § 1
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Regulamin pracowniczy art. 1a
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Rozporządzenie nr 723/2004
Rozporządzenie Rady (WE, Euratom) nr 723/2004
Argumenty
Skuteczne argumenty
Podpisanie nowej umowy o pracę przez członka personelu kontraktowego, skutkujące zmianą grupy funkcyjnej, stanowi nowe zatrudnienie. Nowe zatrudnienie wyklucza zastosowanie przepisów przejściowych dotyczących rocznej stopy nabywania uprawnień emerytalnych i wieku emerytalnego. Ciągłość stosunku pracy jest kluczowa dla zastosowania przepisów przejściowych, a zmiana umowy i grupy funkcyjnej narusza tę ciągłość.
Odrzucone argumenty
Data pierwszego zatrudnienia powinna być brana pod uwagę przy stosowaniu przepisów przejściowych. Zmiana umowy nie stanowi przerwania ciągłości kariery zawodowej ani nowego zatrudnienia. Przynależność do systemu emerytalnego i opłacanie składek nie zostały przerwane, co powinno pozwolić na zastosowanie przepisów przejściowych.
Godne uwagi sformułowania
zmiana warunków zatrudnienia w następstwie podpisania nowej umowy o pracę pojęcie „bycia zatrudnionym” podważyć funkcjonalną ciągłość stosunku pracy przepisy przejściowe podlegają ścisłej wykładni ze względu na swój charakter odstępstwa od przepisów ogólnych
Skład orzekający
H. Kanninen
prezes
M. Jaeger
sędzia
N. Półtorak
sędzia
O. Porchia
sprawozdawca
M. Stancu
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów przejściowych dotyczących uprawnień emerytalnych pracowników UE w przypadku zmiany umowy o pracę i awansu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów regulaminu pracowniczego UE i WZIP oraz sytuacji pracowników kontraktowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawami pracowników instytucji UE, w szczególności wpływu zmian umownych na uprawnienia emerytalne, co jest istotne dla szerokiego grona pracowników i prawników specjalizujących się w prawie pracy UE.
“Nowa umowa w UE: czy Twój staż pracy i emerytura są bezpieczne?”
Masz pytanie dotyczące tej sprawy?
Zapytaj AI Research — przeanalizuje to orzeczenie w kontekście ponad 1,4 mln innych spraw i aktualnych przepisów.
Powiązane tematy
Nie znalazłeś odpowiedzi?
Zadaj pytanie naszemu agentowi AI — przeszuka orzecznictwo i przepisy za Ciebie.
Rozpocznij analizę