T-73/17
Podsumowanie
Sąd stwierdził nieważność decyzji o odrzuceniu kandydata z konkursu wewnętrznego, uznając warunek nieprzerwanego zatrudnienia za niezgodny z prawem.
Skarżący, RS, został odrzucony z konkursu wewnętrznego na stanowisko asystenta z powodu niespełnienia warunku 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia poprzedzającego termin zgłoszeń, podczas gdy przebywał na dwumiesięcznym urlopie z przyczyn osobistych. Sąd uznał, że ten warunek, uzupełniający wymóg 42 miesięcy stażu pracy, stanowił ewidentnie błędne skorzystanie z uznania przez Komisję Europejską, naruszając art. 27 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego. W konsekwencji Sąd stwierdził nieważność decyzji o odrzuceniu kandydata, oddalając jednocześnie żądanie odszkodowania.
Sprawa dotyczyła skargi pracownika tymczasowego Komisji Europejskiej, RS, na decyzję o odrzuceniu jego kandydatury w konkursie wewnętrznym. Kluczowym elementem sporu był warunek dopuszczenia do konkursu, który wymagał nieprzerwanego 12-miesięcznego okresu zatrudnienia w Komisji poprzedzającego termin zgłoszeń, z wyłączeniem urlopu z przyczyn osobistych. Skarżący, posiadający 69 miesięcy stażu pracy, został odrzucony z powodu dwumiesięcznego urlopu z przyczyn osobistych w wymaganym okresie. Sąd, analizując przepisy regulaminu pracowniczego dotyczące naboru i zasady równego traktowania, stwierdził, że Komisja Europejska, wprowadzając ten dodatkowy warunek, skorzystała z przysługującego jej uznania w sposób ewidentnie błędny. Sąd podkreślił, że wymóg nieprzerwanego zatrudnienia nie był uzasadniony ani celem konkursu (zapewnienie wykwalifikowanego i natychmiast gotowego do pracy personelu), ani przepisami prawa. Stwierdzono, że warunek ten mógł prowadzić do wykluczenia pracowników z wymaganym stażem pracy, którzy skorzystali z krótkotrwałego urlopu, co było nieproporcjonalne. W związku z tym Sąd stwierdził nieważność decyzji o odrzuceniu kandydatury skarżącego. Roszczenie odszkodowawcze zostało oddalone, ponieważ stwierdzenie nieważności aktu obciążonego wadą stanowiło wystarczające naprawienie ewentualnej krzywdy.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Nie, taki warunek stanowi ewidentnie błędne skorzystanie z uznania przez instytucję i narusza art. 27 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wymóg nieprzerwanego zatrudnienia, uzupełniający wymóg stażu pracy, jest nieproporcjonalny i może prowadzić do wykluczenia pracowników z wymaganym stażem, którzy skorzystali z urlopu z przyczyn osobistych. Komisja nie przedstawiła wystarczającego uzasadnienia dla takiego wykluczenia, które nie było bezpośrednio związane z kwalifikacjami czy gotowością do pracy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
stwierdzono_niewaznosc
Strona wygrywająca
skarżący
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| RS | osoba_fizyczna | skarżący |
| Komisja Europejska | instytucja_ue | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
regulamin pracowniczy art. 27 § akapit pierwszy
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Przy naborze dąży się do pozyskania do służby urzędników spełniających najwyższe wymogi w zakresie kwalifikacji, wydajności i uczciwości, rekrutowanych spośród obywateli państw członkowskich Unii z uwzględnieniem jak najszerszego zasięgu geograficznego. Żadne stanowiska nie mogą być rezerwowane dla obywateli któregokolwiek państwa członkowskiego.
TFUE art. 270
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa prawna skargi pracowniczych przeciwko instytucjom UE.
Pomocnicze
regulamin pracowniczy art. 24a
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Unia ułatwia dalsze kształcenie zawodowe, w zakresie, w jakim jest to zgodne z niezakłóconym funkcjonowaniem służby oraz z ich własnymi interesami. Dalsze kształcenie zawodowe jest brane pod uwagę przy awansowaniu w ramach kariery zawodowej.
regulamin pracowniczy art. 29 § ust. 1
Regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej
Określa ramy dla procedur, których należy przestrzegać przy obsadzeniu wakujących stanowisk.
WZIP art. 2 § lit. b)
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
Dotyczy zatrudnienia w charakterze członka personelu tymczasowego.
WZIP art. 17
Warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej
Dotyczy urlopu z przyczyn osobistych, przyznawanego, gdy jest zgodny z interesem służby.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Warunek nieprzerwanego 12-miesięcznego zatrudnienia poprzedzającego termin zgłoszeń, wyłączający urlop z przyczyn osobistych, stanowi naruszenie art. 27 akapit pierwszy regulaminu pracowniczego. Warunek ten jest nieproporcjonalny i stanowi ewidentnie błędne skorzystanie z uznania przez Komisję. Stwierdzenie nieważności decyzji jest wystarczającym zadośćuczynieniem za doznaną krzywdę.
Odrzucone argumenty
Komisja argumentowała, że warunek ten służy zapewnieniu naboru wykwalifikowanego i natychmiast gotowego do pracy personelu. Komisja twierdziła, że stwierdzenie nieważności decyzji nie jest wystarczające do naprawienia krzywdy, jeśli decyzja nie zawiera negatywnej oceny potencjału.
Godne uwagi sformułowania
Komisja skorzystała z przysługującego jej uznania w sposób ewidentnie błędny. Sporny warunek może skutkować wyłączeniem z konkursów wewnętrznych niektórych urzędników lub pracowników wykazujących się wymaganym stażem pracy tylko z tego względu, że nie pozostawali oni w służbie Komisji w sposób nieprzerwany. Stwierdzenie nieważności aktu obciążonego wadą niezgodności z prawem może samo w sobie stanowić stosowne i co do zasady wystarczające naprawienie każdej krzywdy.
Skład orzekający
S. Gervasoni
prezes
K. Kowalik-Bańczyk
sędzia
C. Mac Eochaidh
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja warunków dopuszczenia do konkursów wewnętrznych w instytucjach UE, zwłaszcza w kontekście urlopów i stażu pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznych przepisów regulaminu pracowniczego UE i procedur konkursowych w instytucjach UE.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak drobne z pozoru warunki formalne mogą prowadzić do wykluczenia z konkursu, nawet przy długim stażu pracy, co jest istotne dla wielu pracowników instytucji UE.
“Urlop z przyczyn osobistych kosztował pracę? Sąd UE staje po stronie pracownika.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI