T-514/19

Sąd oddalił skargę pracownika EBC na decyzję o zwolnieniu dyscyplinarnym, uznając, że choć część zarzutów dotyczących przedawnienia była zasadna, to pozostałe zarzuty nie uzasadniały stwierdzenia nieważności decyzji, a żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania również zostały oddalone.

Pracownik EBC został zwolniony dyscyplinarnie z powodu zarzutów dotyczących nieprawidłowości w zwrocie kosztów leczenia, kształcenia i zakupu produktów farmaceutycznych. Pracownik wniósł skargę, podnosząc m.in. zarzuty dotyczące przedawnienia postępowania dyscyplinarnego, naruszenia prawa do obrony, domniemania niewinności oraz proporcjonalności kary. Sąd uznał, że postępowanie w części dotyczącej rachunków za fizjoterapię i potwierdzeń zapłaty za produkty farmaceutyczne uległo przedawnieniu, jednakże pozostałe zarzuty, w tym dotyczące rachunków za korepetycje, nie były zasadne. W konsekwencji Sąd oddalił skargę pracownika, uznając decyzję o zwolnieniu za zgodną z prawem, a także oddalił żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania.

Pracownik Europejskiego Banku Centralnego (EBC), DI, został zwolniony dyscyplinarnie z powodu zarzutów dotyczących nieprawidłowości w zwrocie kosztów leczenia (fizjoterapia), zakupu produktów farmaceutycznych oraz korepetycji dla dzieci. Sprawa trafiła do Sądu Unii Europejskiej, który rozpatrywał skargę pracownika na decyzję o zwolnieniu oraz decyzję odmowną w sprawie wznowienia postępowania. Pracownik podniósł szereg zarzutów, w tym dotyczących braku właściwości organu, naruszenia przepisów o przedawnieniu, zasady domniemania niewinności, prawa do obrony, zasady proporcjonalności oraz obowiązku uzasadnienia. Sąd uznał, że postępowanie dyscyplinarne w części dotyczącej rachunków za fizjoterapię i potwierdzeń zapłaty za produkty farmaceutyczne uległo przedawnieniu, ponieważ zostało wszczęte po upływie rocznego terminu od wykrycia okoliczności faktycznych. Jednakże Sąd stwierdził, że zarzuty dotyczące rachunków za korepetycje nie były przedawnione. Analizując pozostałe zarzuty, Sąd oddalił argumenty dotyczące naruszenia zasady, że postępowanie karne wstrzymuje postępowanie dyscyplinarne, zasady domniemania niewinności, prawa do obrony, zasady bezstronności, rozsądnego terminu oraz obowiązku uzasadnienia. Sąd uznał również, że kara zwolnienia dyscyplinarnego była proporcjonalna do popełnionych uchybień, zwłaszcza w kontekście utraty zaufania przez EBC. W konsekwencji, mimo częściowego uwzględnienia zarzutu przedawnienia, Sąd oddalił żądania stwierdzenia nieważności decyzji, przywrócenia do pracy oraz zadośćuczynienia za krzywdę, obciążając pracownika kosztami postępowania w części.

Zagadnienia prawne (3)

Strony

Przepisy (14)

Skład orzekający

Powiązane tematy