T-165/20
Podsumowanie
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę przez EUCAP Somalia było nieważne z powodu nieprawidłowego doręczenia, ale późniejsze doręczenie było skuteczne, zasądzając odszkodowanie na rzecz pracownika.
Skarżący JC został zatrudniony przez EUCAP Somalia na podstawie umowy o pracę na czas określony. EUCAP Somalia rozwiązała umowę w okresie próbnym, wysyłając pismo z wypowiedzeniem na niepełny adres. Sąd uznał to doręczenie za nieważne. Następnie EUCAP Somalia wysłała poprawione pismo z wypowiedzeniem, które zostało skutecznie doręczone. Sąd stwierdził, że choć wypowiedzenie było ostatecznie skuteczne, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres od nieważnego wypowiedzenia do skutecznego rozwiązania umowy oraz odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia.
Skarżący JC wniósł skargę przeciwko EUCAP Somalia, domagając się stwierdzenia nieważności pisma z dnia 4 listopada 2019 r. (wypowiedzenie umowy) oraz pisma z dnia 3 grudnia 2019 r. (potwierdzenie wypowiedzenia), a także decyzji z dnia 24 stycznia 2020 r. (oddalenie odwołania). JC domagał się również zasądzenia wynagrodzenia do dnia ostatecznego rozwiązania umowy. Spór dotyczył przede wszystkim prawidłowości doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. EUCAP Somalia wysłała pierwsze pismo z wypowiedzeniem na niepełny adres, co Sąd uznał za nieważne doręczenie. Następnie wysłano drugie pismo z wypowiedzeniem na prawidłowy adres, które zostało skutecznie doręczone. Sąd badał również kwestię prawa właściwego, uznając, że jest nim prawo belgijskie, a także analizował postanowienia umowy dotyczące okresu próbnego i wypowiedzenia. Ostatecznie Sąd stwierdził, że pierwsze doręczenie było nieważne, ale drugie skuteczne, zasądzając na rzecz JC wynagrodzenie za okres od nieważnego do skutecznego rozwiązania umowy oraz odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (4)
Odpowiedź sądu
Nie, doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę listem poleconym na niepełny adres jest nieważne i nieskuteczne, jeśli pracodawca znał lub powinien znać prawidłowy adres pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca (EUCAP Somalia) nie dopełnił obowiązku wysłania wypowiedzenia na prawidłowy adres, mimo posiadania informacji o pełnym adresie pracownika (JC) z innych formularzy. W związku z tym, doręczenie było nieważne, a okres wypowiedzenia wyznaczony w tym piśmie nie mógł wywołać skutków prawnych.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
czesciowo_uwzgledniono
Strona wygrywająca
skarżący
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| JC | osoba_fizyczna | skarżący |
| EUCAP Somalia | inne | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
TFUE art. 272
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Podstawa jurysdykcji Sądu w sporach wynikających z umów.
Moniteur belge
Ustawa o umowach o pracę (Belgia)
Prawo właściwe dla umowy o pracę, stosowane posiłkowo.
Moniteur belge art. 6
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Nieważne są wszelkie postanowienia umowy sprzeczne z przepisami ustawy i dekretów wykonawczych, jeżeli mają one na celu ograniczenie praw pracowników lub zwiększenie ciężaru.
Moniteur belge art. 37 ust. 1
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi być doręczone listem poleconym lub za pośrednictwem komornika.
Moniteur belge art. 37 ust. 2
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Okres wypowiedzenia dla pracownika z krótkim stażem pracy (poniżej 3 miesięcy).
Moniteur belge art. 40 ust. 2
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Skuteczność doręczenia wypowiedzenia listem poleconym.
Moniteur belge art. 37/1
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Okres wypowiedzenia rozpoczyna się od poniedziałku następującego po tygodniu, w którym doręczono nowe wypowiedzenie.
Moniteur belge art. 37/2 ust. 1
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Możliwość rozwiązania umowy o pracę na czas określony w pierwszej połowie okresu obowiązywania umowy.
Moniteur belge art. 18.1
Ustawa z dnia 26 grudnia 2013 r. dotycząca wprowadzenia jednolitego statusu dla pracowników fizycznych i pracowników wykonujących prace umysłowe w odniesieniu do okresów wypowiedzenia i dnia odpoczynku
Prawo do rozwiązania umowy z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Pomocnicze
TFUE art. 340 § 1
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Odpowiedzialność umowna Unii podlega prawu właściwemu dla danej umowy.
Rozporządzenie Rzym I art. 3 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008
Umowa podlega prawu wybranemu przez strony.
Rozporządzenie Rzym I art. 3 § 2
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008
Strony mogą w każdym czasie umówić się, że umowa podlega prawu innemu niż to, które było uprzednio właściwe.
Rozporządzenie Rzym I art. 8 § 1
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008
Indywidualna umowa o pracę podlega prawu wybranemu przez strony, ale nie może pozbawić pracownika ochrony przyznanej mu na podstawie przepisów, których nie można wyłączyć w drodze umowy.
Rozporządzenie Rzym I art. 8 § 4
Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008
Jeżeli ze wszystkich okoliczności wynika, że umowa wykazuje ściślejszy związek z państwem innym niż wskazane w ust. 2 lub 3, stosuje się prawo tego innego państwa.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Nieważność doręczenia wypowiedzenia z powodu wysłania na niepełny adres. Nieważność postanowienia umowy o pracę dotyczącego okresu próbnego z powodu sprzeczności z bezwzględnie obowiązującym prawem belgijskim. Prawo do wynagrodzenia za okres od nieważnego wypowiedzenia do skutecznego rozwiązania umowy. Prawo do odszkodowania z tytułu wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Dopuszczalność skargi ze względu na brak wyczerpania procedury wewnętrznego odwołania (Sąd uznał odwołanie za dopuszczalne ze względu na wadliwe doręczenie pierwszego wypowiedzenia). Skuteczność pierwszego wypowiedzenia mimo niepełnego adresu (Sąd uznał je za nieważne). Zastosowanie postanowienia o okresie próbnym mimo sprzeczności z prawem belgijskim (Sąd uznał je za nieważne).
Godne uwagi sformułowania
nie można wykazać, że pismo z dnia 4 listopada 2019 r. dotarło do skarżącego w listopadzie 2019 r., a tym samym, że w tej dacie mógł on właściwie zapoznać się z decyzją o rozwiązaniu umowy. doręczenie pisma z dnia 4 listopada 2019 r., wysłanego na błędny adres, o czym świadczy potwierdzenie nadania wskazujące niepełny adres, jest obarczone nieprawidłowością prowadzącą do bezwzględnej nieważności okresu wypowiedzenia wskazanego w tym piśmie. uzgodnione między stronami w art. 17.2 umowy postanowienie dotyczące okresu próbnego należy uznać za nieważne, a jej zastosowanie powinno zostać wyłączone do celów rozstrzygnięcia niniejszego sporu.
Skład orzekający
R. da Silva Passos
sprawozdawca
R. da Silva Passos
prezes
L. Truchot
sędzia
M. Sampol Pucurull
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Prawidłowość doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę, stosowanie prawa krajowego w sporach wynikających z umów z instytucjami UE, nieważność postanowień umownych sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego przez misję UE oraz prawa belgijskiego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy praktycznych aspektów prawa pracy w kontekście zatrudnienia przez instytucję UE, w szczególności problemów z doręczeniem wypowiedzenia i stosowaniem prawa krajowego, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy i prawie UE.
“Błąd w adresie kosztował pracodawcę miliony: Sąd UE orzeka o nieważności wypowiedzenia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI