Sprawa C-220/02
Podsumowanie
Trybunał orzekł, że wliczanie okresów służby wojskowej do stażu pracy przy obliczaniu odprawy, przy jednoczesnym niewliczaniu urlopu rodzicielskiego, nie narusza zasady równości wynagrodzeń, gdyż sytuacje te nie są porównywalne.
Sprawa dotyczyła porównania traktowania okresów służby wojskowej (głównie mężczyźni) i urlopu rodzicielskiego (głównie kobiety) przy obliczaniu odprawy. Sąd krajowy pytał, czy wliczanie służby wojskowej do stażu pracy, przy jednoczesnym niewliczaniu urlopu rodzicielskiego, stanowi dyskryminację. Trybunał uznał, że korzyść z wliczania służby wojskowej do odprawy jest składnikiem wynagrodzenia. Następnie stwierdził, że sytuacje te nie są porównywalne – służba wojskowa to obowiązek publiczny, a urlop rodzicielski to dobrowolna decyzja pracownika w interesie prywatnym.
Sprawa C-220/02 dotyczyła wniosku o wykładnię art. 141 WE i dyrektywy 75/117 w przedmiocie zasady równości wynagrodzeń. Sąd krajowy pytał, czy wliczanie okresów służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej (odbywanej głównie przez mężczyzn) do stażu pracy przy obliczaniu odprawy, przy jednoczesnym niewliczaniu okresów urlopu rodzicielskiego (z którego korzystają głównie kobiety), stanowi naruszenie zasady równości. Trybunał najpierw ustalił, że korzyść z uwzględniania okresu służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej przy obliczaniu odprawy należy traktować jako składnik wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE. Następnie, analizując pytania dotyczące porównania sytuacji, Trybunał stwierdził, że urlop rodzicielski jest dobrowolnym wyborem pracownika w celu opieki nad dzieckiem, podczas gdy służba wojskowa jest obowiązkiem obywatelskim w interesie publicznym. Z uwagi na odmienny charakter tych okresów i celów, pracownicy znajdujący się w tych sytuacjach nie są porównywalni. W związku z tym, art. 141 WE i dyrektywa 75/117 nie stoją na przeszkodzie wliczaniu okresów służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej do stażu pracy przy obliczaniu odprawy, przy jednoczesnym niewliczaniu okresów urlopu rodzicielskiego.
Asystent AI do analizy prawnej
Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.
Zagadnienia prawne (2)
Odpowiedź sądu
Tak, należy ją traktować jako składnik wynagrodzenia.
Uzasadnienie
Trybunał uznał, że skoro regulacja dotycząca odpraw wchodzi w zakres zastosowania art. 141 WE, to indywidualne sytuacje dotyczące poszczególnych pracowników w obrębie tego systemu mogą być badane na podstawie tego artykułu. Okoliczność, że okres ten może ulec wydłużeniu na mocy przepisu prawnego poprzez uwzględnianie okresu służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej odbytej w interesie publicznym i niemającej związku z zatrudnieniem, nie ma wpływu na charakter wynagrodzenia z tytułu odprawy.
Rozstrzygnięcie
Decyzja
odpowiedz_na_pytanie
Strona wygrywająca
udzielono odpowiedzi na pytanie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten | inne | skarżący |
| Wirtschaftskammer Österreich | inne | pozwany |
| rząd austriacki | panstwo_czlonkowskie | interwenient |
| Komisja Wspólnot Europejskich | instytucja_ue | interwenient |
Przepisy (5)
Główne
TFUE art. 141
Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej
Definiuje pojęcie wynagrodzenia i zasadę równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej.
Dyrektywa 75/117/EWG art. 1
Dyrektywa Rady 75/117/EWG
Dotyczy zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet.
Pomocnicze
AngG art. 23 § 1
Angestelltengesetz
Reguluje prawo do odprawy dla pracowników.
MSchG art. 15 § 1
Mutterschutzgesetz 1979
Określa, że okres urlopu rodzicielskiego nie jest uwzględniany przy roszczeniach pracownicy, których wysokość zależy od stażu pracy.
APSG art. 8 § 1
Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz
Określa, że okresy służby wojskowej, zastępczej służby cywilnej itp. zalicza się do stażu pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Służba wojskowa i urlop rodzicielski nie są sytuacjami porównywalnymi z punktu widzenia zasady równości wynagrodzeń, ponieważ służba wojskowa jest obowiązkiem publicznym, a urlop rodzicielski jest dobrowolną decyzją pracownika w interesie prywatnym. Korzyść z uwzględniania okresu służby wojskowej przy obliczaniu odprawy stanowi składnik wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE.
Odrzucone argumenty
Wliczanie okresów służby wojskowej do stażu pracy przy obliczaniu odprawy, przy jednoczesnym niewliczaniu urlopu rodzicielskiego, stanowi pośrednią dyskryminację zabronioną przez art. 141 WE.
Godne uwagi sformułowania
Korzyść, która przysługuje osobom odbywającym zasadniczą służbę wojskową lub obowiązkową zastępczą służbę cywilną [...] należy traktować jako składnik ich wynagrodzenia w rozumieniu art. 141 WE. Artykuł 141 WE i dyrektywa 75/117 nie stoją na przeszkodzie wliczaniu do stażu pracy [...] okresów zasadniczej służby wojskowej [...] przy jednoczesnym niewliczaniu [...] okresów urlopu rodzicielskiego [...] Urlop rodzicielski jest urlopem, z którego korzysta dobrowolnie pracownik w celu wychowania własnego dziecka. Odbycie służby wojskowej odpowiada obywatelskiemu obowiązkowi przewidzianemu prawem i nie jest zależne od indywidualnego interesu pracownika.
Skład orzekający
V. Skouris
Prezes
P. Jann
sędzia
C. W. A. Timmermans
sędzia
A. Rosas
sędzia
J.-P. Puissochet
sprawozdawca
J. N. Cunha Rodrigues
prezes_izby
R. Schintgen
sędzia
F. Macken
sędzia
N. Colneric
sędzia
S. von Bahr
sędzia
R. Silva de Lapuerta
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja zasady równości wynagrodzeń w kontekście porównania obowiązkowej służby wojskowej i urlopu rodzicielskiego przy obliczaniu odpraw."
Ograniczenia: Dotyczy specyfiki austriackiego prawa pracy i systemu odpraw, ale zasady interpretacji prawa UE są uniwersalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy – równości wynagrodzeń i dyskryminacji, a także odnosi się do tradycyjnych ról płciowych w kontekście służby wojskowej i opieki nad dzieckiem.
“Czy służba wojskowa i urlop rodzicielski to to samo dla pracodawcy? TSUE wyjaśnia.”
Twój asystent do analizy prawnej
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
Powiązane tematy
Potrzebujesz pomocy prawnej?
Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.
Zadaj pytanie Asystentowi AI