IX W 1187/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w Olsztynie rozpatrzył sprawę R. M., obwinionego o szereg wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym. Zarzuty obejmowały nieopłacenie w terminie składek na Fundusz Pracy za grudzień 2016 r., zawieranie umów zlecenia z T. S. w okresie od lipca do grudnia 2016 r., podczas gdy powinny być to umowy o pracę, a także niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę zawartej z T. S. w okresie od maja do lipca 2016 r. Dodatkowo obwiniony zgłaszał nieprawdziwe dane do ubezpieczenia społecznego mające wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy. Sąd, po analizie materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i dokumentów, uznał obwinionego za winnego popełnienia zarzucanych czynów. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, że relacja między obwinionym a T. S. nosiła znamiona stosunku pracy (podporządkowanie, stałe godziny pracy, osobiste świadczenie pracy, wynagrodzenie zależne od przepracowanych godzin, a nie od rezultatu), mimo formalnego zawierania umów zlecenia z symbolicznym wynagrodzeniem. Sąd odrzucił wyjaśnienia obwinionego jako próbę uniknięcia odpowiedzialności. Orzeczono karę grzywny w wysokości 4000 zł oraz obciążono obwinionego kosztami postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących stosunku pracy, umów cywilnoprawnych a umów o pracę, oraz odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym.
Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, ale stanowi ugruntowaną linię orzeczniczą w zakresie odróżniania umów zlecenia od umów o pracę.
Zagadnienia prawne (4)
Czy zawieranie umów zlecenia w sytuacji, gdy warunki faktycznego wykonywania pracy odpowiadają stosunkowi pracy, stanowi wykroczenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowi to wykroczenie z art. 281 pkt 1 k.p.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że relacja między pracodawcą a pracownikiem nosiła znamiona stosunku pracy (podporządkowanie, stałe godziny, osobiste świadczenie pracy, wynagrodzenie zależne od przepracowanych godzin), mimo formalnego zawierania umów zlecenia. Definicja stosunku pracy z art. 22 k.p. obejmuje pracę świadczoną pod kierownictwem pracodawcy w wyznaczonym miejscu i czasie, a nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu tych warunków.
Czy pracodawca dopuścił się wykroczenia poprzez niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowi to wykroczenie z art. 281 pkt 2 k.p.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że pracownik T. S. wykonywał pracę od 10 maja do 7 lipca 2016 r. bez pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia, co jest niezgodne z art. 29 § 2 k.p.
Czy nieterminowe opłacenie składek na Fundusz Pracy stanowi wykroczenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowi to wykroczenie z art. 122 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 104 ust. 1 pkt 1 i art. 107 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że składka na Fundusz Pracy za grudzień 2016 r. została opłacona z przekroczeniem terminu (17 stycznia 2017 r. zamiast do 15 stycznia 2017 r.).
Czy zgłaszanie nieprawdziwych danych mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy stanowi wykroczenie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, stanowi to wykroczenie z art. 122 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 104 i art. 107 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że obwiniony zgłaszał niższe wynagrodzenie T. S. niż faktycznie wypłacane, co miało wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. M. | osoba_fizyczna | obwiniony |
| T. S. (1) | osoba_fizyczna | pokrzywdzony |
| Państwowa Inspekcja Pracy | organ_państwowy | kontrolujący |
Przepisy (19)
Główne
u.p.z. art. 122 § 1 pkt 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Niedopełnienie obowiązku terminowego opłacenia składek na Fundusz Pracy.
k.p. art. 281 § pkt 1
Kodeks pracy
Zawieranie umów zlecenia w warunkach, w których powinny być zawarte umowy o pracę.
k.p. art. 281 § pkt 2
Kodeks pracy
Niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
u.p.z. art. 122 § 1 pkt 2
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zgłaszanie nieprawdziwych danych mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy.
u.s.u.s. art. 47 § 1 pkt 3
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Obowiązek terminowego opłacania składek na Fundusz Pracy.
Pomocnicze
u.p.z. art. 104 § 1 pkt 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy.
u.p.z. art. 107 § 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy.
k.p. art. 22 § § 1 1
Kodeks pracy
Definicja zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy.
k.p. art. 22 § § 1 2
Kodeks pracy
Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków pracy.
k.p. art. 29 § § 2
Kodeks pracy
Wymóg pisemnego potwierdzenia umowy o pracę.
u.p.z. art. 104
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy.
u.p.z. art. 107 § 1
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
Tryb i zasady opłacania składek na Fundusz Pracy.
u.s.u.s. art. 36 § 1 i 4
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Zgłaszanie danych do ubezpieczenia społecznego.
k.w. art. 9 § § 2
Kodeks wykroczeń
Zbieg przepisów.
k.p.w. art. 118 § § 1
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Zryczałtowane wydatki postępowania.
Ustawa o opłatach w sprawach karnych art. 3 § ust. 1 w zw. z art. 21 pkt. 2
Opłata w sprawach karnych.
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Definicja stosunku pracy.
k.p. art. 29 § § 1
Kodeks pracy
Elementy umowy o pracę.
u.s.u.s. art. 18 § ust. 1 i 3
Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Relacja między pracodawcą a pracownikiem nosiła znamiona stosunku pracy pomimo formalnego zawierania umów zlecenia. • Praca była wykonywana osobiście, pod kierownictwem pracodawcy, w określonym miejscu i czasie. • Wynagrodzenie było faktycznie wyższe niż zadeklarowane w umowach zlecenia i zgłoszeniach do ZUS. • Nieterminowe opłacenie składek na Fundusz Pracy. • Niezgodność z prawem zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.
Odrzucone argumenty
Wyjaśnienia obwinionego, że T. S. wykonywał pracę zleconą, a nie na umowę o pracę. • Twierdzenie obwinionego, że wynagrodzenie wynosiło 50 zł brutto miesięcznie. • Twierdzenie obwinionego, że praca T. S. była jedynie przyuczaniem. • Wyjaśnienie o nieterminowym opłaceniu składek z powodu urlopu pracownicy i opóźnienia w otrzymaniu wyliczeń z biura rachunkowego.
Godne uwagi sformułowania
Przeżycie przez miesiąc za taką kwotę nie jest możliwe. • W jego ocenie doszło do obejścia przepisów o zatrudnieniu, w ramach stosunku pracy. • Podporządkowanie pracownika (art. 22 § 1 KP) może polegać na określeniu przez pracodawcę czasu pracy i wyznaczeniu zadań, natomiast co do sposobu ich realizacji pracownik ma pewien zakres swobody, zwłaszcza jeżeli wykonuje zawód twórczy. • Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Skład orzekający
Joanna Sienicka
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących stosunku pracy, umów cywilnoprawnych a umów o pracę, oraz odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego stanu faktycznego, ale stanowi ugruntowaną linię orzeczniczą w zakresie odróżniania umów zlecenia od umów o pracę.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje typowe nadużycia pracodawców polegające na pozorowaniu umów zlecenia zamiast umów o pracę, co jest powszechnym problemem. Pokazuje też, jak sąd analizuje faktyczny charakter relacji pracowniczej.
“Umowa zlecenie czy umowa o pracę? Sąd wyjaśnia, kiedy pozory mylą i pracodawca musi zapłacić więcej.”
Dane finansowe
grzywna: 4000 PLN
wydatki postępowania: 100 PLN
opłata: 400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.