VII P 412/13

Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w LublinieLublin2013-05-14
SAOSPracynierówne traktowanie w zatrudnieniuNiskarejonowy
nierówne traktowanieodszkodowaniezasada równego traktowaniaprawo pracysąd pracyzatrudnienie

Sąd Rejonowy zasądził od Sądu Okręgowego odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, oddalając powództwo w pozostałej części.

Powód T.Ł. domagał się od Sądu Okręgowego w Lublinie odszkodowania z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy uwzględnił część żądania, zasądzając kwotę 5751,65 zł wraz z odsetkami. W pozostałej części powództwo zostało oddalone. Sąd rozstrzygnął również o kosztach postępowania i opłatach sądowych.

Sprawa dotyczyła roszczenia T.Ł. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Lublinie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie, po rozpoznaniu sprawy, wydał wyrok, w którym zasądził od pozwanego Sądu Okręgowego na rzecz powoda kwotę 5751,65 zł wraz z ustawowymi odsetkami, tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Jednocześnie sąd oddalił powództwo w pozostałej części. Wnioski obu stron o zasądzenie kosztów procesu zostały oddalone. Sąd zarządził również przejęcie na rachunek Skarbu Państwa brakującej opłaty sądowej od pozwu oraz opłaty od apelacji, od których strony były zwolnione z mocy ustawy.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism
Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Tak, w części dotyczącej zasądzonego odszkodowania.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania, co skutkowało zasądzeniem odszkodowania.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

częściowe uwzględnienie powództwa

Strona wygrywająca

T.Ł.

Strony

NazwaTypRola
T.Ł.osoba_fizycznapowód
Sąd Okręgowy w Lublinieinstytucjapozwany

Skład orzekający

Renata Borek – Buchajczuk

przewodniczący

Anna Piwońska

ławnik

Henryk Wyszyński

ławnik

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Niska

Powoływalne dla: "Ustalenie odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania i zasądzenie odszkodowania."

Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i specyfiki orzekania w sprawach pracowniczych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia równego traktowania w zatrudnieniu, choć rozstrzygnięcie jest częściowe i nie zawiera przełomowych wniosków.

Sąd Okręgowy zapłaci odszkodowanie za nierówne traktowanie pracownika.

Dane finansowe

WPS: 5751,65 PLN

odszkodowanie: 5751,65 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów
Drafting pism i dokumentów
Odpowiedzi na pytania prawne
Pogłębiona analiza z doktryny

Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony
Sygn. akt VII P 412/13 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 14 maja 2013 roku Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: SSR Renata Borek – Buchajczuk Ławnicy: Anna Piwońska, Henryk Wyszyński Protokolant: sekr. sąd. Anna Herzog po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 14 maja 2013 roku w L. sprawy z powództwa T. Ł. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Lublinie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od Sądu Okręgowego w Lublinie na rzecz T. Ł. kwotę (...) ,65 (pięć tysięcy siedemset pięćdziesiąt jeden złotych, sześćdziesiąt pięć groszy) złotych wraz z ustawowymi odsetkami w wysokości 13% od dnia 14 stycznia 2012 r. do dnia zapłaty, z zastrzeżeniem możliwości zmiany wysokości stopy procentowej odsetek ustawowych do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu; II. oddala powództwo w pozostałej części; III. oddala wniosek pozwanego o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego, w tym postępowania apelacyjnego oraz wniosek powódki o zasądzenie kosztów procesu; IV. oddala wniosek pozwanego o zwrot spełnionego świadczenia; V. przejmuje na rachunek Skarbu Państwa brakującą opłatę sądową od pozwu oraz opłatę sądową od apelacji, od uiszczenia której powódka i pozwany byli zwolnieni z mocy ustawy.

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI