IX P 802/24

Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w SzczecinieSzczecin2025-09-23

SAOSPracyochrona praw pracowniczychrejonowy

nierówne traktowanieodszkodowanieprawo pracydyspozycjazatrudnieniezakład opieki zdrowotnej

Podsumowanie

Sąd zasądził odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu na rzecz powódki M. P. od Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w S.

Powódka M. P. domagała się odszkodowania od Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w S. z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, po rozpoznaniu sprawy, zasądził na rzecz powódki kwotę 42 973,44 zł z odsetkami. Postępowanie w pozostałej części umorzono. Zasądzono również koszty procesu od pozwanego na rzecz powódki oraz nakazano pobranie nieuiszczonych kosztów sądowych od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa. Wyrokowi w punkcie I nadano rygor natychmiastowej wykonalności do określonej kwoty.

Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie, IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, rozpoznał sprawę z powództwa M. P. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Specjalistycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej w S. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. W wyniku postępowania sądowego, wyrokiem z dnia 23 września 2025 roku, zasądzono od pozwanego na rzecz powódki kwotę 42 973,44 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. Postępowanie w pozostałej części zostało umorzone. Sąd obciążył pozwanego kosztami procesu w kwocie 2 700 zł na rzecz powódki, wraz z odsetkami od dnia uprawomocnienia się orzeczenia. Dodatkowo, nakazano pobranie od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwoty 2 144 zł tytułem zwrotu nieuiszczonych kosztów sądowych. Wyrokowi w części zasądzającej odszkodowanie nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8 186,53 zł.

Asystent AI do analizy prawnej

Przeanalizuj tę sprawę w kontekście orzecznictwa, przepisów i doktryny. Uzyskaj pogłębioną analizę, projekt pisma lub odpowiedź na pytanie prawne.

Analiza orzecznictwa Badanie przepisów Odpowiedzi na pytania Drafting pism

Wypróbuj Asystenta AI

Zagadnienia prawne (1)

Odpowiedź sądu

Tak, naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu uzasadnia zasądzenie odszkodowania.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że działania pozwanego naruszyły zasady równego traktowania w zatrudnieniu, co skutkowało obowiązkiem wypłaty odszkodowania na rzecz powódki.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

zasądzenie odszkodowania i kosztów

Strona wygrywająca

M. P.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
M. P.	osoba_fizyczna	powódka
Samodzielny Publiczny Specjalistyczny Zakład Opieki Zdrowotnej (...) w S.	instytucja	pozwany

Przepisy (1)

Główne

k.p.

Kodeks pracy

Argumenty

Godne uwagi sformułowania

naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu rygor natychmiastowej wykonalności

Skład orzekający

P. G.

przewodniczący

K. B.

ławnik

B. N.

ławnik

Informacje dodatkowe

Wartość merytoryczna

Ocena: 5/10

Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia równego traktowania w zatrudnieniu, co jest istotne dla pracowników i pracodawców, zwłaszcza w sektorze medycznym.

“Nierówne traktowanie w pracy? Sąd zasądził ponad 40 tys. zł odszkodowania.”

Dane finansowe

odszkodowanie: 42 973,44 PLN

zwrot kosztów procesu: 2700 PLN

Sektor

medycyna

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka ponad 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

Analiza orzecznictwa i przepisów

Drafting pism i dokumentów

Odpowiedzi na pytania prawne

Pogłębiona analiza z doktryny

Wypróbuj Asystenta AI za darmo

Powiązane tematy

nierówne traktowanie odszkodowanie prawo pracy dyspozycja zatrudnienie zakład opieki zdrowotnej

Pełny tekst orzeczenia

Oryginał, niezmieniony

Sygnatura akt IX P 802/24 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Dnia 23 września 2025 roku Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w składzie: Przewodniczący: asesor sądowy P. G. Ławnicy: K. B. , B. N. Protokolant: sekretarz sądowy Magdalena Taukin po rozpoznaniu w dniu 9 września 2025 roku na rozprawie sprawy z powództwa M. P. przeciwko Samodzielnemu Publicznemu Specjalistycznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej (...) w S. o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu I. zasądza od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz powódki M. P. 42 973,44 zł (czterdzieści dwa tysiące dziewięćset siedemdziesiąt trzy złote i czterdzieści cztery grosze) z odsetkami ustawowymi za opóźnienie liczonymi od dnia 10 września 2024 roku do dnia zapłaty; II. umarza postępowanie w pozostałej części, III. zasądza od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz powódki M. P. tytułem zwrotu kosztów procesu 2 700 zł (dwa tysiące siedemset złotych) wraz z odsetkami w wysokości odsetek ustawowych za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego, od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, którymi je zasądzono, do dnia zapłaty; IV. nakazuje pobrać od pozwanego (...) Publicznego (...) Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) w S. na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w S. tytułem zwrotu nieuiszczonych kosztów sądowych 2 144 zł (dwa tysiące sto czterdzieści cztery złote); V. wyrokowi w punkcie I nadaje rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 8 186,53 zł (osiem tysięcy sto osiemdziesiąt sześć złotych i pięćdziesiąt trzy grosze).

Potrzebujesz pomocy prawnej?

Asystent AI przeanalizuje Twoje pytanie w oparciu o orzecznictwo, przepisy i doktrynę — jak rozmowa z ekspertem.

Zadaj pytanie Asystentowi AI