IX P 589/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód D.S. wystąpił z pozwem o ustalenie, że wypadek, któremu uległ w dniu 2 czerwca 2019 r. podczas przenoszenia paczek w miejscu pracy, był wypadkiem przy pracy, oraz o sprostowanie protokołu powypadkowego. Pracodawca, (...) spółka z o.o., wnosił o oddalenie powództwa, argumentując, że powód doznał rwy kulszowej o charakterze samoistnym, prawdopodobnie wynikającej z długotrwałej choroby, a nie z nadmiernego wysiłku czy szczególnych okoliczności pracy. Sąd, po analizie materiału dowodowego, w tym opinii biegłych z zakresu ortopedii i neurologii, uznał powództwo za zasadne. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy zdarzenie spełnia przesłanki wypadku przy pracy określone w ustawie wypadkowej, tj. nagłość, przyczynę zewnętrzną, uraz i związek z pracą. Sąd podkreślił, że nawet przy istniejących zmianach zwyrodnieniowych kręgosłupa, czynnik zewnętrzny w postaci dźwignięcia paczki mógł stanowić przyczynę sprawczą urazu. Biegli zgodnie stwierdzili, że podnoszenie ciężaru przez powoda, przy istniejących zmianach dyskopatycznych, istotnie przyczyniło się do powstania ostrego zespołu bólowego, kwalifikując to jako wypadek przy pracy. Sąd uznał, że interes prawny powoda w ustaleniu wypadku przy pracy jest uzasadniony, gdyż protokół powypadkowy ma znaczenie dla przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania oparto na zasadzie odpowiedzialności za wynik procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalanie, czy uraz pracownika z istniejącymi schorzeniami samoistnymi może być uznany za wypadek przy pracy, interpretacja pojęcia przyczyny zewnętrznej i urazu w kontekście zmian zwyrodnieniowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji urazu kręgosłupa, ale zasady interpretacji przepisów o wypadkach przy pracy są uniwersalne.
Zagadnienia prawne (2)
Czy uraz kręgosłupa pracownika, który wystąpił podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, może zostać uznany za wypadek przy pracy, jeśli pracownik posiadał wcześniej zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, uraz kręgosłupa pracownika, który wystąpił podczas dźwigania paczki w miejscu pracy, może zostać uznany za wypadek przy pracy, nawet jeśli pracownik posiadał wcześniej zmiany zwyrodnieniowe, pod warunkiem, że czynnik zewnętrzny (dźwignięcie) istotnie przyczynił się do powstania ostrego zespołu bólowego.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na opiniach biegłych, którzy stwierdzili, że dźwignięcie paczki stanowiło czynnik zewnętrzny, który w połączeniu z istniejącymi zmianami zwyrodnieniowymi doprowadził do urazu. Podkreślono, że przyczyna zewnętrzna nie musi być jedyną przyczyną wypadku, a nadmierny wysiłek pracownika, oceniany indywidualnie, może być uznany za taką przyczynę.
Czy pracownik ma interes prawny w ustaleniu, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i w sprostowaniu protokołu powypadkowego, nawet jeśli nie zgłaszał zastrzeżeń do protokołu w trakcie jego sporządzania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik ma interes prawny w ustaleniu, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy i w sprostowaniu protokołu powypadkowego, ponieważ prawidłowo sporządzony protokół jest niezbędny do uzyskania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, a wyrok sądu może zastąpić treść protokołu.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazując, że wypadek przy pracy nie jest zdarzeniem prawnie obojętnym i powoduje skutki prawne dla pracownika. Interes prawny pracownika realizuje się w gwarancyjnej i dokumentacyjnej funkcji powództwa, a wyrok sądu pracy zastępuje wymaganą treść protokołu powypadkowego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. S. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w S. | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do ustalenia istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa.
ustawa wypadkowa art. 3
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Definicja wypadku przy pracy: nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.
Pomocnicze
ustawa wypadkowa art. 2 § pkt 13
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Definicja urazu jako uszkodzenia tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
k.p. art. 262 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Wskazuje na właściwość sądu rejonowego (sądu pracy) w sprawach pracowniczych o ustalenie lub sprostowanie protokołu powypadkowego.
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
Określa wzór protokołu powypadkowego i zawiera pouczenie o możliwości wystąpienia do sądu.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy § § 10
Przyznaje pracownikowi prawo do zgłaszania uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania § § 1 i § 2 pkt 1
Protokoł powypadkowy stanowi pierwszy dokument konieczny do wystąpienia z wnioskiem o jednorazowe odszkodowanie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Dźwignięcie paczki stanowiło czynnik zewnętrzny, który w połączeniu ze zmianami zwyrodnieniowymi doprowadziło do urazu. • Praca wykonywana przez powoda, mimo że codzienna, stanowiła nadmierny wysiłek w kontekście jego stanu zdrowia. • Powód posiada interes prawny w ustaleniu wypadku przy pracy i sprostowaniu protokołu powypadkowego.
Odrzucone argumenty
Schorzenie powoda miało charakter samoistny i nie było związane z pracą. • Powód nie stosował prawidłowej ergonomii przy podnoszeniu paczek. • Uraz mógł powstać w innych okolicznościach niż praca.
Godne uwagi sformułowania
uraz przeciążeniowy kręgosłupa lędźwiowo – krzyżowego na podłożu zmian zwyrodnieniowych – dyskopatycznych • Czynnik zewnętrzny, w postaci dźwignięcia paczki spowodował u powoda przeciążenie kręgosłupa i wystąpienie ostrego zespołu bólowego. • Przyczyna zewnętrzna nie musi być wyłączną przyczyną wypadku przy pracy. Wystarczające jest, że przyczyni się ona do powstania urazu. • nadmierność (wysiłku) powinna być oceniana przy uwzględnieniu jego indywidualnych właściwości - aktualnego stanu zdrowia i sprawności ustroju.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalanie, czy uraz pracownika z istniejącymi schorzeniami samoistnymi może być uznany za wypadek przy pracy, interpretacja pojęcia przyczyny zewnętrznej i urazu w kontekście zmian zwyrodnieniowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji urazu kręgosłupa, ale zasady interpretacji przepisów o wypadkach przy pracy są uniwersalne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak sąd interpretuje pojęcie wypadku przy pracy w sytuacji, gdy pracownik ma istniejące schorzenia, co jest częstym problemem w praktyce. Pokazuje też znaczenie opinii biegłych.
“Czy ból pleców w pracy to zawsze wypadek przy pracy? Sąd wyjaśnia, gdy istnieją zmiany zwyrodnieniowe.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.