IX P 56/16

Powód, kierowca samochodu ciężarowego w transporcie międzynarodowym, dochodził od swojego pracodawcy zasądzenia ryczałtów za noclegi spędzane w kabinie pojazdu podczas podróży służbowych w okresie od maja 2012 r. do czerwca 2014 r. Łączna kwota dochodzona przez powoda wynosiła 49 054 zł. Powód argumentował, że umożliwienie spania w kabinie pojazdu nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu w rozumieniu przepisów, a tym samym powinien otrzymać stosowny ryczałt. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc, że jej wewnętrzny regulamin wynagradzania jest korzystniejszy niż przepisy powszechnie obowiązujące i nie przewiduje ryczałtu za noclegi w kabinie, a wypłacane powodowi należności przekraczały minimalne stawki. Sąd Rejonowy, analizując stan faktyczny i prawny, oddalił powództwo. Sąd oparł się na uchwale Sądu Najwyższego (II PZP 1/14), zgodnie z którą nocleg w kabinie samochodu ciężarowego nie jest traktowany jako bezpłatny nocleg w rozumieniu przepisów, co otwierałoby drogę do dochodzenia zwrotu kosztów noclegu. Jednakże kluczowe dla rozstrzygnięcia okazało się zastosowanie wewnętrznego regulaminu wynagradzania pozwanej spółki. Regulamin ten, zgodnie z art. 77^5 § 3 k.p., określał warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowych dla pracowników innych niż zatrudnieni w sferze budżetowej. W regulaminie tym nie przewidziano prawa do ryczałtu za noclegi, a jedynie zwrot udokumentowanych kosztów podróży. Sąd podkreślił, że pracodawca inny niż jednostka sfery budżetowej ma swobodę w ustalaniu tych należności, pod warunkiem, że nie narusza to minimalnych standardów dotyczących diet. W związku z tym, że regulamin wynagradzania pozwanej spółki nie przewidywał ryczałtu za noclegi, powództwo zostało oddalone. Sąd zasądził od powoda na rzecz pozwanej koszty procesu.

Zagadnienia prawne (2)