IX P 540/24
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódki, K. O. i M. O. (1), pielęgniarki specjalistki zatrudnione w Wojewódzkim Szpitalu, wniosły o zasądzenie odszkodowania od pracodawcy z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia. Twierdziły, że mimo wykonywania tych samych obowiązków co inne pielęgniarki specjalistki na Oddziale Dziecięcym, otrzymywały niższe wynagrodzenie, ponieważ te drugie posiadały wyższe wykształcenie magisterskie. Pozwany szpital argumentował, że różnica w wykształceniu uzasadniała zróżnicowanie wynagrodzeń, powołując się na przepisy dotyczące ustalania najniższego wynagrodzenia w podmiotach leczniczych. Sąd, analizując stan faktyczny i dowody, ustalił, że powódki i porównywane pielęgniarki wykonywały pracę tego samego rodzaju i o jednakowej wartości. Zakres obowiązków, odpowiedzialność i jakość pracy nie różniły się istotnie, a posiadanie wyższego wykształcenia magisterskiego nie przekładało się na praktyczne wykonywanie pracy w sposób uzasadniający wyższe wynagrodzenie. Sąd uznał, że pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie wykazując obiektywnych podstaw do zróżnicowania wynagrodzeń. W związku z tym zasądzono na rzecz powódek odszkodowanie w wysokości różnicy między otrzymywanym a należnym wynagrodzeniem, a także kwotę minimalnego wynagrodzenia jako sankcję za naruszenie przepisów. Rozstrzygnięto również o kosztach postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek specjalistek, które wykonują tę samą pracę, ale posiadają różne poziomy wykształcenia (średnie vs. wyższe magisterskie), stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zróżnicowanie wynagrodzenia pielęgniarek specjalistek wykonujących tę samą pracę, ale posiadających różne poziomy wykształcenia, stanowi naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeśli pracodawca nie wykaże, że posiadanie wyższego wykształcenia przekłada się na jakość lub ilość wykonywanej pracy.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że powódki i porównywane pielęgniarki wykonywały pracę tego samego rodzaju i o jednakowej wartości. Zakres obowiązków, odpowiedzialność i jakość pracy nie różniły się istotnie, a posiadanie wyższego wykształcenia magisterskiego nie przekładało się na praktyczne wykonywanie pracy w sposób uzasadniający wyższe wynagrodzenie. Pracodawca nie wykazał obiektywnych podstaw do zróżnicowania wynagrodzeń.
Jakie są podstawy prawne dochodzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu można dochodzić na podstawie art. 18(3d) k.p., który przewiduje odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a także na podstawie art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. w celu naprawienia szkody majątkowej i niemajątkowej.
Uzasadnienie
Sąd, powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego, uznał, że art. 18(3d) k.p. jest właściwą podstawą do dochodzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, które powinno mieć charakter kompensacyjny, odstraszający i represyjny. Wskazano, że odszkodowanie powinno być skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe dla pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| M. O. (1) | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Wojewódzki Szpital (...) w S. | instytucja | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
k.p. art. 11(2)
Kodeks pracy
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
k.p. art. 18(3c) § § 1
Kodeks pracy
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakową lub za pracę o jednakowej wartości.
k.p. art. 18(3c) § § 3
Kodeks pracy
Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką lub doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
k.p. art. 18(3d)
Kodeks pracy
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Pomocnicze
k.p. art. 18 § § 3
Kodeks pracy
Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
k.c. art. 471
Kodeks cywilny
Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że ponosi odpowiedzialność za szkodę wskutek okoliczności, za które nie ponosi odpowiedzialności.
k.c. art. 455
Kodeks cywilny
Jeżeli termin spełnienia świadczenia nie jest oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania, świadczenie powinno być spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do wykonania.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca proces obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie poniesione przez niego koszty celowego dochodzenia swoich praw lub celowej obrony.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Jeżeli strony poniosły koszty w stosunku do wyniku sprawy, sąd może włożyć na jedną ze stron obowiązek zwrotu wszystkich kosztów, jeżeli określenie należnej jej sumy zależało od wzajemnego obrachunku lub oceny sądu.
k.p.c. art. 477(2) § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika.
Dz.U.2022.2139 t.j. art. 3a § ust. 1 pkt 1
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych
Dotyczy porozumienia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia.
Dz.U.2023.1144 t.j. art. 113 § ust. 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Dotyczy obciążenia przeciwnika kosztami sądowymi, których strona nie miała obowiązku uiścić.
Dz.U.2023.1144 t.j. art. 13 § ust. 2
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Określa wysokość opłaty od pozwu.
Dz.U.2011.151.896
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami
Określa kwalifikacje wymagane na stanowisku specjalistki pielęgniarki.
Informacje dodatkowe
Dane finansowe
WPS: 48 823,33 PLN
odszkodowanie za nierówne traktowanie: 48 775,42 PLN
odszkodowanie za nierówne traktowanie (sankcja): 4242 PLN
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.