IX P 485/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie rozpoznał sprawę z powództwa E.R. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej w S. o przywrócenie warunków pracy i płacy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd orzekł przywrócenie powodowi warunków pracy i płacy zmienionych na mocy wypowiedzenia z dnia 20 lipca 2016 roku. Ponadto, zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 42 000 złotych tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, jednakże pod warunkiem podjęcia przez powoda pracy. Powództwo w pozostałym zakresie zostało oddalone. Sąd zasądził również od pozwanej na rzecz powoda kwotę 1 860 złotych tytułem kosztów procesu. Wyrokowi w punkcie dotyczącym przywrócenia warunków pracy i płacy nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 14 000 złotych. Nakazano również pobranie od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa kwoty 3 900 złotych tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Konkretne okoliczności sprawy mogą ograniczać zastosowanie orzeczenia do podobnych stanów faktycznych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi przysługuje przywrócenie warunków pracy i płacy po otrzymaniu wypowiedzenia zmieniającego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje przywrócenie warunków pracy i płacy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy było wadliwe, co skutkuje koniecznością przywrócenia poprzednich warunków.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ale pod warunkiem podjęcia pracy.
Uzasadnienie
Sąd zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jednak uzależnił jego wypłatę od faktycznego podjęcia pracy przez powoda, co stanowi zabezpieczenie interesów pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. R. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka Akcyjna | spółka | pozwana |
Przepisy (2)
Główne
k.p. art. 44
Kodeks pracy
Przepis regulujący zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w przypadku przywrócenia do pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 42
Kodeks pracy
Przepis dotyczący wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wadliwość wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. • Naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę.
Godne uwagi sformułowania
Przywraca powodowi warunki pracy i płacy zmienione na mocy wypowiedzenia z dnia 20 lipca 2016 roku. • Zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 42.000 (...) złotych pod warunkiem podjęcia pracy przez powoda.
Skład orzekający
Radosław Ochał
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy oraz prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy."
Ograniczenia: Konkretne okoliczności sprawy mogą ograniczać zastosowanie orzeczenia do podobnych stanów faktycznych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy typowego sporu pracowniczego o przywrócenie warunków pracy i płacy oraz wynagrodzenie, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Pracownik wygrał sprawę o przywrócenie warunków pracy i płacy – co to oznacza dla Ciebie?”
Dane finansowe
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 42 000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.