IX P 21/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód W. P., pracownik cywilny 15 (...) Oddziału (...) w S., wniósł o zasądzenie odprawy emerytalnej w wysokości 24 735 zł, argumentując, że po zakończeniu stosunku pracy zamierza przejść na status wyłącznie emeryta. Powód od lat pobierał emeryturę wojskową, a przed rozwiązaniem stosunku pracy złożył pracodawcy wniosek o wypłatę odprawy. Pozwany oddział odmówił, twierdząc, że powód już był emerytem wojskowym, a zatem nie nastąpiło przejście na emeryturę w rozumieniu przepisów prawa pracy i układu zbiorowego. Sąd pierwszej instancji uznał powództwo za uzasadnione. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Sąd, opierając się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, uznał, że związek taki istnieje, nawet jeśli pracownik już pobierał emeryturę wojskową, a rozwiązanie stosunku pracy oznaczało przejście na status wyłącznie emeryta. Sąd podkreślił, że Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej przewiduje korzystniejsze zasady przyznawania odprawy (sześciomiesięczne wynagrodzenie) niż Kodeks pracy (jednomiesięczne wynagrodzenie) i pozwala na wliczanie okresu czynnej służby wojskowej do stażu pracy. Sąd odrzucił argumentację pozwanego o braku przejścia na emeryturę z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych, wskazując, że przepisy nie wymagają tego wprost. Odrzucono również argumenty o nadużyciu prawa (art. 8 k.p.) i nierównym traktowaniu, uznając, że odmowa przyznania odprawy byłaby właśnie przejawem nierównego traktowania. Sąd zasądził dochodzoną kwotę wraz z odsetkami ustawowymi i kosztami procesu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie prawa do odprawy emerytalnej dla pracowników pobierających już emeryturę wojskową, wliczanie okresu służby wojskowej do stażu pracy, interpretacja związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika cywilnego wojska i postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Interpretacja związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być stosowana w innych przypadkach, ale z uwzględnieniem specyfiki danej sytuacji i obowiązujących przepisów.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownikowi pobierającemu emeryturę wojskową przysługuje odprawa emerytalna po rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą cywilnym?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przysługuje, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na status wyłącznie emeryta, a pracownik spełnia warunki określone w układzie zbiorowym pracy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę istnieje, nawet jeśli pracownik już pobierał emeryturę wojskową. Wliczenie okresu służby wojskowej do stażu pracy oraz korzystniejsze zasady odprawy w układzie zbiorowym pracy przemawiały za przyznaniem świadczenia.
Czy pracownik, który już pobiera emeryturę wojskową, może otrzymać odprawę emerytalną z tytułu przejścia na emeryturę z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przepisy prawa pracy i układu zbiorowego nie wykluczają takiej możliwości, a prawo do odprawy nie jest uzależnione od rodzaju pobieranej emerytury.
Uzasadnienie
Sąd podkreślił, że przepisy dotyczące odprawy emerytalnej nie precyzują, że musi być to emerytura z systemu powszechnego, a emerytura wojskowa jest świadczeniem szczególnym, niezwiązanym z prawem pracy. Odmowa przyznania odprawy byłaby nierównym traktowaniem.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. P. | osoba_fizyczna | powód |
| 15 (...) Oddział (...) w S. | instytucja | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
PUZP art. 48 § 1 pkt 6
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia po co najmniej 35 latach pracy.
Pomocnicze
PUZP art. 48 § 2-3
Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (...) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej
Odprawę oblicza się według zasad ekwiwalentu za urlop, a do okresu pracy wlicza się okresy zatrudnienia oraz czynnej służby wojskowej.
k.p. art. 92¹ § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi spełniającemu warunki do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
k.p. art. 9 § § 2
Kodeks pracy
Układy zbiorowe pracy mogą wprowadzać korzystniejsze zasady niż przepisy kodeksu pracy.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku sprzecznego ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem lub zasadami współżycia społecznego.
k.p. art. 11²-11³
Kodeks pracy
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
k.p. art. 18³a
Kodeks pracy
Zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
k.c. art. 481 § 1
Kodeks cywilny
Wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia w spełnieniu świadczenia pieniężnego.
k.p.c. art. 98 § 1 i 3
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca proces obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw.
k.p.c. art. 477² § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Wyrokowi w sprawach z zakresu prawa pracy zasądzającemu należność pracownika nadaje się z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności w części nieprzekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia.
u.e.r. FUS art. 24 § 1
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. nabywają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet, 65 lat dla mężczyzn).
u.e.r. FUS art. 27
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Osoby urodzone przed 1 stycznia 1949 r. nabywają prawo do emerytury po osiągnięciu wieku emerytalnego i posiadaniu odpowiedniego stażu składkowego i nieskładkowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na status wyłącznie emeryta. • Układ zbiorowy pracy przewiduje korzystniejsze zasady odprawy i wliczanie służby wojskowej do stażu. • Prawo do odprawy nie jest uzależnione od rodzaju pobieranej emerytury (wojskowa vs. powszechna). • Odmowa przyznania odprawy stanowiłaby nierówne traktowanie.
Odrzucone argumenty
Powód już pobierał emeryturę wojskową, więc nie nastąpiło przejście na emeryturę w związku z zakończeniem pracy. • Odprawa emerytalna przysługuje tylko z powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych. • Należy zastosować klauzule generalne (art. 8 k.p.) i zasady równego traktowania na korzyść pracowników niebędących emerytami wojskowymi.
Godne uwagi sformułowania
Sam fakt rozwiązania stosunku pracy nie był związany z przejściem na emeryturę, o której mowa w art. 92 1 k.p. • Zmiana statusu pracownika - emeryta na status wyłącznie emeryta uprawnia pracownika do odprawy emerytalnej, o ile pracownik wcześniej takiego świadczenia nie otrzymał. • Emerytury spełniają tożsame cele bez względu na to, czy przysługują byłemu pracownikowi, żołnierzowi czy policjantowi, czyli zabezpieczają byt na starość dla osób, które ze względu na wiek nie posiadają już zdolności do pracy zarobkowej, to nie ma logicznego uzasadnienia dla różnicowania sytuacji prawnej emerytów z różnych grup zawodowych. • Podzielenie stanowiska pozwanego oznaczałoby, iż powód, pomimo faktu, iż wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę, po przejściu na emeryturę, nie otrzymałby nigdy odprawy emerytalnej. Dlatego zostałby nierówno potraktowany w stosunku do innych pracowników.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie prawa do odprawy emerytalnej dla pracowników pobierających już emeryturę wojskową, wliczanie okresu służby wojskowej do stażu pracy, interpretacja związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika cywilnego wojska i postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Interpretacja związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę może być stosowana w innych przypadkach, ale z uwzględnieniem specyfiki danej sytuacji i obowiązujących przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa do odprawy emerytalnej, ale z nietypowym aspektem pobierania emerytury wojskowej przez pracownika cywilnego. Pokazuje, jak szczegółowe przepisy i interpretacja sądowa mogą wpływać na prawa pracownicze.
“Czy emeryt wojskowy może dostać odprawę emerytalną od cywilnego pracodawcy? Sąd odpowiada!”
Dane finansowe
WPS: 24 735 PLN
odprawa emerytalna: 24 735 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.