IX P 126/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie, IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wydał wyrok w sprawie z powództwa A. W., W. J., J. Z. przeciwko Poczcie Polskiej Spółce Akcyjnej o odszkodowanie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda A. W. kwotę 4.261,11 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 31 lipca 2020 r. do dnia zapłaty. W pozostałym zakresie powództwo A. W. zostało oddalone. Wyrokowi w tym punkcie nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.653,85 zł. Ponadto, sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda W. J. kwotę 11.700 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, wraz z odsetkami, a także kwotę 2.700 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wyrokowi w punkcie dotyczącym W. J. nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.653,85 zł. Podobnie, sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda J. Z. kwotę 6.400 zł tytułem odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania, wraz z odsetkami, oraz kwotę 1.350 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Wyrokowi w punkcie dotyczącym J. Z. nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.653,85 zł. Na koniec, sąd nakazał ściągnąć od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa kwotę 1.400 zł tytułem nieuiszczonych kosztów sądowych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy.
Zagadnienia prawne (1)
Czy naruszenie zasady równego traktowania przez pracodawcę uzasadnia zasądzenie odszkodowania na rzecz pracownika?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, naruszenie zasady równego traktowania uzasadnia zasądzenie odszkodowania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że działania pracodawcy stanowiły naruszenie zasady równego traktowania, co skutkowało obowiązkiem wypłaty odszkodowania na rzecz poszkodowanych pracowników.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powód |
| W. J. | osoba_fizyczna | powód |
| J. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| Poczta Polska Spółka Akcyjna | spółka | pozwany |
Przepisy (1)
Główne
k.p. art. 18³a
Kodeks pracy
Przepis ten stanowi podstawę prawną do dochodzenia odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie zasady równego traktowania przez pracodawcę.
Godne uwagi sformułowania
naruszenie zasady równego traktowania • rygor natychmiastowej wykonalności
Skład orzekający
Klaudyna Książek-Stasiak
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie roszczeń o odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - zasady równego traktowania i odszkodowania za jej naruszenie, co jest istotne dla pracowników i pracodawców.
“Pracownicy wygrali z Pocztą Polską: odszkodowanie za nierówne traktowanie zasądzone!”
Dane finansowe
odszkodowanie: 4261,11 PLN
odszkodowanie: 11 700 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 2700 PLN
odszkodowanie: 6400 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1350 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.